I commenti sul lavoro da casa di Malcolm Gladwell suscitano reazioni negative, accuse di ipocrisia

Gladwell, autore di "The Tipping Point", "Outliers" e "Blink", ha spiegato che i sentimenti di appartenenza e il sentirsi necessari sono importanti. "Se non sei qui, è davvero difficile farlo", ha detto.

Tuttavia, Gladwell ha già discusso del suo programma di lavoro flessibile. In un colonna per il Wall Street Journal nel 2020, ad esempio, ha descritto come scrive nei bar.

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Nel 2005 ha raccontato Il guardiano che odia le scrivanie e inizia la sua giornata lavorativa usando il suo laptop dal suo divano.

In questo contesto, la sua posizione sui commenti sul lavoro da casa ha suscitato alcune risposte interessanti sui social media.

"Malcolm Gladwell ha un instagram pieno di foto di lui che lavora da casa e in luoghi remoti", ha twittato Max Burns, direttore delle comunicazioni per Yuh-Line Niou, membro dell'Assemblea dello Stato di New York.

“Non hai bisogno di persone in un ufficio per farle parte di una squadra. Non hai bisogno di una "vita lavorativa" che richieda un cubicolo o spendere una quantità eccessiva di tempo in pendolarismo semplicemente per costruire relazioni", ha twittato Josh Smith, senior manager dell'e-commerce di Newsweek.

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Gli utenti sui social media hanno anche evidenziato i modi in cui il lavoro a distanza ha migliorato il loro equilibrio tra lavoro e vita privata.

“I miei oltre 45 minuti di tragitto giornaliero sono stati sostituiti da passeggiate/allenamenti mattutini, tempo extra per leggere, cucinare la cena e vedere gli amici che ho fatto dentro e fuori il lavoro. Concetti selvaggi tutt'intorno!” ha twittato la redattrice e scrittrice di intrattenimento Jessica Derschowitz.

“Malcolm Gladwell è un uomo che scrive libri comodamente da casa o da casa. Chi è lui per avere un'opinione su questo argomento? La forza lavoro americana si è finalmente svegliata con il fatto che possono avere una qualità di vita lavorando a casa", ha twittato P Hough.

"Per quale azienda lavora Malcolm Gladwell, come sono i suoi spostamenti e gli orari di ufficio?" ha twittato la dottoressa Jennifer Gunter.

In un sondaggio pubblicato all'inizio di quest'anno dalla società di software Qualtrics
XM,
+ 5.87%,
i lavoratori consideravano la flessibilità più una questione di "quando" che di "dove". Circa il 41% dei dipendenti ha affermato che avrebbe dato la priorità alla possibilità di scegliere in quali ore del giorno lavorare, mentre il 25% ha affermato che avrebbe dato la priorità ai giorni della settimana in cui lavorare. Solo il 14% ha affermato che darebbe la priorità alla capacità di lavorare in remoto da qualsiasi luogo.