I manager con MBA danneggiano la retribuzione dei lavoratori, i risultati dello studio

Lo stipendio medio e il bonus per i laureati MBA hanno raggiunto il picco nel 2019.

I manager con una laurea in economia tendono a ridurre gli stipendi dei loro dipendenti nel tempo. In altre parole, se il tuo manager ha un MBA, potresti finire per guadagnare meno soldi.

Secondo un nuovo studio del Ufficio Nazionale di Ricerca Economica, le aziende statunitensi che hanno assunto manager con qualifiche commerciali ("direttori aziendali") hanno registrato un calo dei salari del 6% in cinque anni. Nello stesso periodo, la quota di manodopera è scesa del 5%. Il calo è simile in Danimarca, dove le aziende con dirigenti aziendali hanno registrato un calo dei salari del 3%. È un fenomeno che secondo gli esperti le business school svolgono un ruolo importante nella produzione.

"Se parli alle business school dei nostri risultati, molti di loro non lo trovano sorprendente perché parte di ciò che insegnano è massimizzare i profitti", Alex He, professore di finanza all'Università del Maryland e uno degli autori dello studio , racconta Quarzo. "Stiamo solo documentando che il tipo di massimizzazione del profitto che fanno ha questi costi sulla manodopera".

I DIRIGENTI AZIENDALI NON MIGLIORANO REALMENTE LE VENDITE

Lo studio ha anche rilevato che, oltre a ridurre i salari dei dipendenti, i dirigenti aziendali tendono a non ottenere un aumento dei profitti o delle vendite.

"Sfruttando gli shock esogeni della domanda di esportazione, dimostriamo che i manager non aziendali condividono i profitti con i loro lavoratori, mentre i manager aziendali no", scrivono gli autori. "Ma coerentemente con la nostra prima serie di risultati, questi dirigenti aziendali non mostrano una maggiore capacità di aumentare le vendite o i profitti in risposta alle opportunità di esportazione".

Eppure, molte aziende sono ancora intente ad assumere manager con diplomi aziendali avanzati. Secondo gli autori, delle 9,000 aziende statunitensi studiate, il numero di manager aziendali è aumentato dal 26% nel 1980 al 43% nel 2020 (con gran parte di quella crescita concentrata nei diplomi MBA). L'ironia, tuttavia, è che i manager aziendali in realtà non aiutano a migliorare le vendite oi profitti.

"Le nostre prove suggeriscono che i manager aziendali non sono più produttivi", scrivono gli autori. "Le aziende che nominano manager aziendali non seguono tendenze differenziate e non godono di maggiori vendite, produttività, investimenti o crescita dell'occupazione dopo la loro adesione".

La storia continua

Fonte: Ufficio Nazionale di Ricerca Economica, Quarzo, Bloomberg

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Con l'aumento dei Big Data, la domanda di professionisti con competenze analitiche di business è in aumento.

La domanda di manager e dirigenti con esperienza nell'analisi dei dati è in aumento. Si prevede che il mercato globale dell'analisi dei dati lo farà crescere del 25% entro il 2030. E gli esperti dicono che non mostra segni di rallentamento.

"Stiamo assistendo a un numero crescente di organizzazioni desiderose di utilizzare i dati per fare previsioni e decisioni più informate", dice Neumann Chew, professore di analisi aziendale presso la Nanyang Business School di Singapore, mba.com.

Fortune di recente ha raccolto i migliori corsi di data science e business analytics che dovrebbero essere sul radar di ogni dirigente, dalle opzioni di certificazione online ai programmi intensivi di persona.

UC BERKELEY (HAAS): SCIENZA DEI DATI PER I LEADER

Ad Haas, il Scienza dei dati per i leader il programma è un campo di addestramento di tre giorni di persona per dirigenti aziendali senior. Il curriculum include le basi della scienza dei dati, test A/B, apprendimento automatico e altro ancora.

Gli studenti che completano il programma ricevono un certificato di completamento che può essere aggiunto ai loro curriculum o profili LinkedIn.

UNIVERSITÀ DI HARVARD: PROGRAMMA DI ANALISI AZIENDALE ONLINE

Per i professionisti con una media di 20 anni di esperienza lavorativa, Programma di analisi aziendale online di Harvard offre un rigoroso programma di nove mesi che insegna ai professionisti come sfruttare strumenti di analisi dei dati come analisi predittiva, intelligenza artificiale e apprendimento automatico.

Gli studenti possono aspettarsi un mix di lezioni e seminari virtuali dal vivo, corsi autodiretti e visite nel campus. Il programma è stato progettato in collaborazione tra la Harvard Business School (HBS), la John A. Paulson School of Engineering and Applied Sciences (SEAS) e la Faculty of Arts and Sciences (FAS).

UNIVERSITÀ DELLA PENNSYLVANIA (WHRTON): DAI DATI A APPROFONDIMENTI

quello di Wharton Analisi aziendale: dai dati agli approfondimenti è un programma di certificazione online di tre mesi che mira a insegnare a dirigenti, manager, analisti e consulenti come sfruttare l'analisi per prendere decisioni aziendali migliori. Il programma è progettato per dirigenti in una varietà di settori, inclusi servizi finanziari, assistenza sanitaria, servizi IT e consulenza.

Avere la capacità di prendere decisioni migliori basate sui dati è fondamentale. E il programma From Data to Insights di Wharton è progettato per fornire agli studenti tali informazioni.

"Non credo sia essenziale che i manager conoscano gli interni di come i dati vengono trasformati in una decisione", dice Prasanna Tambe, professore alla Wharton School dell'Università della Pennsylvania Fortune. "Ma la cosa importante da capire è [se sta] facendo un buon lavoro nel prendere una decisione".

Fonte: Fortune, mba.com, GlobeNewswire

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Le prospettive occupazionali dell'MBA si stanno riprendendo da una crisi pandemica. Lo stipendio iniziale medio per le assunzioni MBA nel 2021 era di $ 115,000, lo stesso stipendio iniziale dei livelli pre-pandemia del 2020, secondo GMAC. Inoltre, i reclutatori prevedono una forte domanda di diplomati della scuola B poiché le prospettive di lavoro continuano a crescere.

US News ha recentemente evidenziato alcuni dei lavori più importanti per i laureati MBA nel mercato del lavoro di oggi.

RESPONSABILE FINANZIARIO

Gli utili aziendali sono cresciuti in modo significativo nel 2021, secondo i dati del Ufficio americano di analisi economica. I gestori finanziari svolgono un ruolo importante nella gestione del flusso di cassa e del budget di un'azienda.

"I gestori finanziari, che spesso sono investitori eccezionali, sono formati per risolvere i problemi di flusso di cassa e talvolta lavorano presso istituzioni finanziarie", Ilana Kowarski, giornalista di US News, scrive. “Qualsiasi azienda che non spende con saggezza può morire rapidamente. Questo è uno dei motivi per cui i manager finanziari, i dirigenti aziendali che controllano il budget di un'azienda e decidono dove effettuare investimenti finanziari, sono generalmente altamente remunerati".

A maggio 2020, la retribuzione media annua per un manager finanziario negli Stati Uniti era di $ 134,180, secondo il US Bureau of Labor Statistics. E le prospettive di lavoro per i manager finanziari sembrano promettenti, con una crescita prevista del 17% entro il 2030.

CONSULENTE DI GESTIONE

I consulenti di gestione aiutano a offrire soluzioni alle aziende che devono affrontare blocchi stradali o che necessitano di crescita. La professione "è stata particolarmente resiliente nonostante la pandemia", dice Tim Rowley, chief operating officer e chief technology officer di PeopleCaddie US News.

I consulenti di gestione di una qualsiasi delle tre grandi società di consulenza gestionale - McKinsey & Company, Bain & Company e Boston Consulting Group - possono aspettarsi di guadagnare all'incirca $ 175,000 all'anno. Le prospettive di lavoro per i consulenti di gestione sono forti, con una crescita prevista di 14% by 2030.

RESPONSABILE COMMERCIALE

I responsabili del marketing sono un altro ruolo molto richiesto che non mostra segni di rallentamento. Gli esperti affermano che l'elevata domanda di responsabili marketing deriva dalla necessità per le aziende di commercializzare i propri prodotti e servizi.

"Molte aziende si trovano a combattere per la loro vita reinventando se stesse, trovando nuovi modi di fare affari e sondando potenziali mercati per nuove basi di clienti", Marie Gould Harper, preside della Boston School of Business dell'American Public University System in West Virginia, racconta US News. “È qui che l'esperto marketing manager diventa una risorsa. Qualcuno deve creare idee e sviluppare un piano strategico che fornisca un progetto su come testare i mercati per determinare quale direzione prendere per la Nuova Norma”.

La retribuzione annuale media per i responsabili marketing statunitensi a maggio 2020 era di $ 142,170, secondo US Bureau of Labor Statistics. Si prevede che i lavori dei responsabili marketing aumenteranno del 10% entro il 2030.

Fonte: US News, GMAC

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