"Se dovessi scommettere, direi che questa potrebbe essere una delle peggiori flessioni che abbiamo visto nella storia recente", ha detto Zuckerberg allo staff, secondo Reuters .
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Riduzione delle assunzioni Di conseguenza, Meta accentuerà la sua politica di riduzione dei costi. L'azienda prevede di assumere solo tra 6,000 e 7,000 nuovi ingegneri nel 2022, a fronte di un progetto iniziale di 10,000 nuove reclute, indica Reuters. Si tratta quindi di una revisione dal 30% al 40%.
A maggio una fonte detto TheStreet che il gigante dei social media stava pianificando di interrompere o, in alcuni casi, rallentare le assunzioni per la maggior parte delle posizioni di livello medio-alto. L'obiettivo era rivedere le priorità e allineare gli obiettivi di assunzione con le stime e il ritmo del mercato attuali, ha affermato la fonte.
"Valutiamo regolarmente la nostra pipeline di talenti in base alle nostre esigenze aziendali e alla luce delle indicazioni sulle spese fornite per questo periodo di guadagni, ne stiamo rallentando la crescita di conseguenza", ha detto un portavoce di Meta a TheStreet in una dichiarazione inviata via email. "Tuttavia, continueremo a far crescere la nostra forza lavoro per assicurarci di concentrarci sull'impatto a lungo termine".
Ma in una recente nota, il chief product officer Chris Cox ha affermato che: “Devo sottolineare che siamo in tempi seri qui e i venti contrari sono feroci. Dobbiamo lavorare in modo impeccabile in un ambiente di crescita più lenta, in cui i team non dovrebbero aspettarsi grandi afflussi di nuovi ingegneri e budget”.
Ha aggiunto che:
"Dobbiamo stabilire le priorità in modo più spietato, essere premurosi nel misurare e comprendere ciò che determina l'impatto, investire nell'efficienza e nella velocità degli sviluppatori all'interno dell'azienda e gestire team più snelli, meschini ed eccitanti".
Spingere fuori i dipendenti Oltre a tagliare le assunzioni, Zuckerberg ha trovato un altro modo per tagliare i costi: cacciare gli attuali dipendenti. Per fare ciò, Meta fisserà obiettivi di prestazioni aggressivi che saranno difficili da raggiungere per alcuni dipendenti.
"Realisticamente, ci sono probabilmente un gruppo di persone in azienda che non dovrebbero essere qui", ha detto l'amministratore delegato.
"Parte della mia speranza aumentando le aspettative e avendo obiettivi più aggressivi, e solo un po' alzando un po' la temperatura, è che penso che alcuni di voi potrebbero decidere che questo posto non fa per te, e che l'autoselezione è Va bene con me", ha aggiunto.
Ad aprile, Zuckerberg ha cercato di minimizzare il fatturato dei dipendenti di Meta, tra i timori che il crollo del mercato azionario di Meta potesse indurre alcuni dipendenti ad andarsene perché il valore delle loro stock option stava diminuendo.
"Una cosa che voglio aggiungere solo come un po' di commento culturale sulla questione dell'attrito, è che non penso che questo tipo di volatilità che le aziende devono affrontare sia sempre così malsano per assicurarsi di avere le persone giuste nelle aziende, ” ha detto il giovane miliardario agli analisti durante la telefonata degli utili del primo trimestre.
“Voglio dire durante il Covid, abbiamo visto i livelli di abbandono scendere molto perché le persone non volevano trovare un nuovo lavoro, il che probabilmente significava che c'erano persone che stavano in azienda a cui non importava molto di quello che eravamo fare rispetto a quello che avremmo voluto”.
Ha aggiunto che: “Sto solo cercando di guidare l'azienda in un modo in cui ci stiamo posizionando come l'azienda principale per costruire il futuro dell'interazione sociale e del metaverso. Se ti interessano queste cose, penso che stiamo facendo in modo che le persone migliori vengano a lavorare qui".
Le azioni Meta, che hanno chiuso il 2021 a $ 336.35, sono scese del 53.7% a $ 155.83 al 30 giugno.
L'azienda non ha risposto a una richiesta di commento.