Mark Zuckerberg, co-fondatore e CEO della società madre di Facebook Meta, ha indicato un'analisi interna dei dati che suggerisce che gli ingegneri che inizialmente sono entrati a far parte dell'azienda di persona hanno ottenuto risultati migliori rispetto a quelli che si sono uniti da remoto sin dall'inizio.
Ha anche suggerito che gli ingegneri più giovani, o più precisamente quelli che sono "all'inizio della loro carriera", ottengono risultati migliori quando lavorano di persona con i colleghi per almeno tre giorni alla settimana.
Gli approfondimenti nascono da un promemoria inviato oggi ai dipendenti, in cui Zuckerberg ha rivelato che la società stava tagliando altri 10,000 posti di lavoro. Oltre ad annunciare il nuovo round di licenziamenti, Zuckerberg ha approfondito una serie di modi in cui l'azienda stava cercando di migliorare l'efficienza, come l'annullamento di "progetti a priorità inferiore" e la creazione di una struttura organizzativa più piatta rimuovendo vari livelli di gestione.
Tuttavia, il fatto che Meta stia allineando le prestazioni e i dati di lavoro a distanza ci dice un po' su come i poteri di Facebook Towers stiano attualmente pensando all'intero kit di lavoro a distanza e caboodle, con Zuckerberg che afferma che "il tempo di persona aiuta a costruire relazioni e fare di più.”
Controllo remoto
Il lavoro a distanza è uno dei retaggi della pandemia globale e Meta, come la maggior parte delle altre aziende, è stata costretta ad abbracciarlo più velocemente di quanto avrebbe fatto altrimenti. Parlando nel maggio 2020, Zuckerberg ha affermato che Meta (allora chiamata Facebook) sarebbe stata "l'azienda più all'avanguardia nel lavoro a distanza sulla nostra scala" e fino ad oggi la sua pagina delle carriere mette in luce la sua missione di costruire un "futuro prima distribuito". .”
Metti nel mix il fatto che Meta sta attivamente riducendo la sua impronta immobiliare, raddoppiando al contempo le ambizioni del metaverso che trarrebbero senza dubbio vantaggio da una forza lavoro più distribuita, e non avrebbe molto senso per Meta abbandonare il suo recente abbraccio al lavoro a distanza. Tuttavia, sembra che Meta voglia riportare le persone in ufficio un po' più spesso.
Indicando "l'analisi iniziale" dei dati sulle prestazioni interne, Zuckerberg ha affermato che gli ingegneri che hanno iniziato a Meta in una capacità completamente di persona prima di passare a un ruolo remoto, così come quelli che sono rimasti in un ruolo di persona, "hanno eseguito meglio in media rispetto alle persone che si sono unite da remoto.
"Questa analisi mostra anche che gli ingegneri all'inizio della loro carriera ottengono in media risultati migliori quando lavorano di persona con i compagni di squadra almeno tre giorni alla settimana", ha affermato Zuckerberg. "Ciò richiede ulteriori studi, ma la nostra ipotesi è che sia ancora più facile creare fiducia di persona e che queste relazioni ci aiutino a lavorare in modo più efficace".
Non è poi così assurdo suggerire che le persone che sono nuove in un lavoro specifico potrebbero trarre vantaggio dall'essere intorno ai colleghi, in particolare i neofiti inesperti appena entrati nel mondo del lavoro. Ma in un momento in cui l'opzione del lavoro a distanza è un importante punto di forza per i talenti tecnici richiesti, le aziende dovranno affrontare la questione con leggerezza. Inoltre, qui potrebbe esserci un problema più ampio in gioco in termini di come le aziende amministrano la loro forza lavoro remota. Un'azienda delle dimensioni e della distribuzione globale di Meta potrebbe trovare più difficile effettuare la transizione, rispetto a un'azienda che è cresciuta organicamente da zero come azienda remota.
Ad ogni modo, Meta non vuole ancora avanzare richieste dirette, ma ciò potrebbe cambiare man mano che altre aziende tecnologiche rivalutano il proprio approccio all'argomento del lavoro a distanza. Ma per ora, Zuckerberg sta gentilmente spingendo le persone a lavorare con i colleghi di persona più spesso se possono.
"Siamo impegnati nel lavoro distribuito", ha detto Zuckerberg. “Ciò significa che ci impegniamo anche a perfezionare continuamente il nostro modello per farlo funzionare nel modo più efficace possibile. Come parte del nostro "anno di efficienza", ci stiamo concentrando sulla comprensione di questo aspetto e sulla ricerca di modi per garantire che le persone creino le connessioni necessarie per lavorare in modo efficace. Nel frattempo, incoraggio tutti voi a trovare maggiori opportunità per lavorare di persona con i vostri colleghi”.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/mark-zuckerberg-says-engineers-joined-174435097.html