Salute mentale, economia della disabilità e futuro del lavoro

Se abbiamo imparato qualcosa negli ultimi due anni e mezzo, è il fatto che il Covid ha accelerato i cambiamenti culturali che stanno influenzando il futuro del lavoro. Parole come vulnerabilità, gentilezza, empatia e sicurezza psicologica stanno diventando comuni nel vernacolo degli affari quotidiani. In questo periodo di transizione, i dipendenti stanno riconoscendo che la responsabilità organizzativa va ben oltre una semplice busta paga stabile, ma piuttosto il desiderio per le aziende di aiutare a sostenere iniziative di salute mentale che promuovono la crescita ed evidenziano il benessere dei dipendenti come centrale per la crescita centrale di qualsiasi organizzazione.

Quando si discute dell'emergente economia della disabilità, una delle aree più complesse e sfaccettate è incentrata sulle disabilità non apparenti che abbracciano il regno della salute e del benessere mentale. Poiché abbiamo visto il Covid devastare una forza lavoro globale che sta solo cercando di rimanere a galla, stiamo anche assistendo a un cambiamento epocale nell'ecosistema aziendale che risponde a questa crisi in numerosi modi. In primo luogo, la discussione sulla salute mentale, un tempo considerata tabù nelle sale della cultura aziendale, è ora emersa come una componente essenziale per lo sviluppo di un'attività fiorente. In secondo luogo, le aziende stanno iniziando a esplorare in modo più approfondito la possibilità di avere personale designato che enfatizzi l'importanza della salute mentale e del benessere alla pari con qualsiasi altra strategia aziendale all'interno dell'azienda. Aziende come Vayner Media in cui Claude Silver ricopre il ruolo di Chief Heart Officer è un'organizzazione all'avanguardia e identifica che il potere delle competenze trasversali non è solo importante per le dinamiche interne dell'azienda, ma sta definendo le tendenze per il futuro di tecniche di business fondamentali per l'economia digitale del 21^st Secolo.

Un punto di riferimento chiave nelle aree della salute mentale e del benessere che descrive la tendenza al rialzo dei bisogni può essere visto nel mercato delle app. I dati suggeriscono che il mercato delle app per la salute mentale raggiungerà i 17.5 miliardi di dollari entro il 2030, indicando che la necessità di servizi di salute mentale in tutte le forme sta diventando una parte essenziale della vita quotidiana. Poiché il futuro del lavoro è in continua evoluzione e le esigenze dei dipendenti cambiano in tempo reale, i problemi di salute mentale devono essere inseriti nell'equazione. I dirigenti senior devono ripensare la posizione di un'azienda in termini di come considerano il loro rapporto con la forza lavoro. Inquadrare la salute mentale come un fattore chiave per il successo aziendale cambia l'intero tenore della vita aziendale non solo dal punto di vista del management, ma eleva il valore dell'assistenza come pezzo vitale del puzzle a una strategia più completa per le persone.

Mentre il mondo del lavoro è in continua evoluzione, è importante dare un'occhiata più da vicino alla nomenclatura relativa alla salute mentale e collegare i punti al motivo per cui questo è così importante per la dirigenza senior. Quando le aziende iniziano le loro politiche di ritorno al lavoro, hanno dovuto affrontare reali attriti, tra cui ci sono le domande fondamentali, cos'è la flessibilità del lavoro e quale tipo di cultura del lavoro è giusta sia individualmente che collettivamente come organizzazione? Queste sono domande impegnative, ma è importante offrire alcuni pensieri che aiuteranno a guidare la dirigenza senior in questo periodo tumultuoso. In primo luogo, il linguaggio della salute mentale deve diventare standardizzato in ogni comunicato all'interno dell'impresa. Costruire un ambiente favorevole porterà un'enorme quantità di denaro e farà molto per guadagnare fiducia e, in definitiva, un livello di sicurezza psicologica che per molti dipendenti è un pilastro fondamentale per questo nuovo ambiente di lavoro. In secondo luogo, la leadership deve abbracciare la cura come elemento centrale della crescita economica. Riconoscere la salute mentale e il benessere dei dipendenti come fonte di motivazione, sviluppo professionale e, in definitiva, adesione aziendale è il percorso verso la fiducia. È questo elemento di fiducia che serve come direzione per ridefinire il futuro del lavoro come lo conosciamo.

Nel celebrare il mese della sensibilizzazione sulla salute mentale, è importante evidenziare l'emergente economia della disabilità come canale per rivelare alcune delle tendenze chiave all'interno di questo sottoinsieme di mercato, ma anche amplificare l'importanza critica di come può definire la cultura aziendale dell'era digitale. In arrivo Questioni mentali colonne approfondiremo questo nuovo scopo della salute mentale e discuteremo soluzioni più dettagliate su come affrontare le sfide di questo nuovo ambiente di lavoro per trovare un maggiore senso di equilibrio.