Un recente Microsoft (MSFT) il sondaggio ha rilevato che datori di lavoro e lavoratori sono ancora in disaccordo se il lavoro a distanza aumenta o riduce la produttività. In una nuova intervista con Yahoo Finance, il CEO di Microsoft Satya Nadella ha affermato che le aziende dovrebbero consultare i dati per determinare le prestazioni dei lavoratori, piuttosto che presumere che stiano facendo più lavoro in ufficio.
Il recente studio sulle tendenze del lavoro dell'azienda, che ha intervistato 20,000 persone in 11 paesi, ha rilevato che l'87% dei dipendenti afferma di essere più produttivo in remoto o con un mix di lavoro in ufficio e remoto. Al contrario, l'85% dei leader afferma che il lavoro ibrido rende difficile determinare se i propri lavoratori sono produttivi.
“Fondamentalmente più dell'85% dei lavoratori o membri della forza lavoro pensa di essere produttivo. L'ottantacinque per cento più dei manager pensa che ci sia di più da desiderare sulla produttività", ha spiegato Nadella durante un'intervista per Vertice All Markets di Yahoo Finance.
“Quindi c'è quel paradosso, e penso che il modo migliore per superare il paradosso non sia avere più dogmi, ma più dati. Invece di essere una sorta di argomento, lascia che i dati ci aiutino davvero ad andare avanti", ha affermato il CEO. "C'è un cambiamento strutturale e tutti stanno esercitando quella flessibilità che avevano durante la pandemia ora nel mondo post-pandemia".
La maggior parte dei lavoratori preferirebbe lasciare il lavoro piuttosto che tornare in ufficio cinque giorni alla settimana, secondo numerose relazioni e sondaggi rilasciato lo scorso anno. I leader aziendali, nel frattempo, hanno respinto, con banche di Wall Street come Goldman Sachs e Morgan Stanley che hanno ordinato ai lavoratori di tornare in ufficio e limitando il lavoro a distanza.
Microsoft ha una politica ibrida, con i dipendenti autorizzati a lavorare in remoto fino al 50% delle volte. Dopo di che devono richiedere l'approvazione dei loro manager. Secondo un sondaggio di giugno di McKinsey & Company, circa il 58% degli americani ha la possibilità di lavorare da remoto almeno un giorno alla settimana.
Nonostante la realtà che molte persone preferiscano lavorare da casa, alcune aziende non hanno fiducia nella produttività dei lavoratori a meno che non siano alla scrivania dell'ufficio. Microsoft si riferisce a quello scenario come "paranoia della produttività".
Per affrontare questa discrepanza, Nadella afferma che i leader devono fissare obiettivi aziendali chiari.
"Penso che il modo per gestirlo sarebbe assicurarsi di essere molto chiari come leader e manager su quali sono gli obiettivi dell'azienda o del team, stabilendo le norme su come le persone collaborano e comunicano", ha affermato .
Nadella ha invitato i dirigenti a fornire ai lavoratori gli strumenti per avere successo.
"Tutto ciò che possiamo fare per dimostrare che stiamo reclutando [dipendenti] e poi dando loro energia, penso che sarà tutto molto, molto utile", ha detto Nadella.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/microsoft-ceo-on-hybrid-work-171834091.html