(Bloomberg) - Elon Musk ha inviato un'e-mail ai dipendenti di Twitter Inc. chiedendo loro di impegnarsi a rimanere con l'azienda, lavorando per lunghe ore ad "alta intensità" durante la sua trasformazione, o di accettare un buyout.
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Il personale dovrà compilare il modulo online entro le 5:XNUMX, ora di New York, di giovedì o accettare tre mesi di licenziamento. Affinché Twitter abbia successo, "dovremo essere estremamente hardcore", ha detto Musk nell'e-mail, che è stata vista da Bloomberg.
"Solo prestazioni eccezionali costituiranno un voto positivo", diceva l'e-mail.
Un rappresentante di Twitter non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento. Il Washington Post ha riportato il promemoria in precedenza.
Il modulo che Musk voleva che i dipendenti completassero conteneva una singola domanda: "Ti piacerebbe rimanere su Twitter?"
"Sì" era l'unica opzione su cui fare clic, prima di "Invia". Ciò ha lasciato ai lavoratori molte domande sulla natura dell'accordo. Molti di loro hanno contattato gli avvocati per chiedere consiglio su come rispondere, secondo persone che hanno familiarità con la questione.
"È certamente sbagliato che richieda loro di firmare questo documento perché potrebbe dare loro l'impressione che questo impegno possa rinunciare o prevalere su altri diritti che potrebbero avere", ha affermato Peter Romer-Friedman, che dirige la pratica per i diritti civili e le azioni collettive presso lo studio legale Gupta Wessler PLLC. Se un dipendente aveva bisogno di un alloggio per una disabilità o doveva andare in congedo medico, “non puoi licenziarlo per questo. E a me sembra che sia quello che sta promettendo di fare, o almeno minacciando di fare, senza affrontare quelle situazioni specifiche.
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Musk ha affermato nella nota che Twitter sarà più dominato dagli ingegneri in futuro, costituendo la maggior parte dei dipendenti rimanenti e avendo la maggiore influenza nell'azienda, che ha definito una "società di software e server". Le funzioni di progettazione e gestione del prodotto "saranno ancora molto importanti e riferiranno a me", ha affermato.
Il miliardario ha annunciato l'intenzione di licenziare circa 3,700 persone nella sua prima settimana al controllo dell'azienda. I tagli, che hanno coinvolto la maggior parte del senior management di Twitter, hanno sconvolto molti dei restanti dipendenti. I cambiamenti di Musk hanno anche portato a una mancanza di comunicazione interna e preoccupazioni per guasti ai prodotti e interruzioni tecniche, secondo membri dello staff attuali ed ex.
Da allora, Musk ha continuato a eliminare i dipendenti che lo hanno criticato, a volte tramite Twitter. Musk ha testimoniato mercoledì in Delaware che la maggior parte del suo tempo "nelle ultime settimane" è stata sulla piattaforma dei social media, anche se ha affermato che la "ristrutturazione organizzativa fondamentale" sarà completata entro la fine della prossima settimana.
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Musk ha avvertito dalla sua acquisizione da 44 miliardi di dollari il mese scorso che Twitter potrebbe andare in bancarotta se non inizia a generare più denaro. Ha detto ai dipendenti che possono aspettarsi di lavorare 80 ore settimanali e meno vantaggi in ufficio come il cibo gratis, e ha posto fine alla politica di lavoro da casa dell'azienda con poche eccezioni.
Il riferimento alle lunghe ore potrebbe potenzialmente entrare in conflitto con le leggi sul lavoro, ha affermato Lisa Bloom, proprietaria della Bloom Firm a Calabasas, in California, che rappresenta un gruppo di dipendenti di Twitter licenziati da quando Musk è subentrato.
“Ho già sentito da una donna manager di Twitter che ha detto: 'Sono in azienda da molti anni. Amo il mio lavoro. Amo anche i miei due figli. Non dovrei scegliere tra il mio lavoro e vedere i miei figli di notte e nei fine settimana'”, ha detto Bloom. "Queste sono le vite delle persone, i mezzi di sussistenza e le famiglie che ne sono colpite".
–Con l'assistenza di Ed Ludlow, Jeff Green e Josh Eidelson.
(Aggiornamenti con gli avvocati del lavoro in tutto)
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/musk-tells-twitter-staff-email-215348226.html