Jacquelyn Revere è diventata una badante a tempo pieno e non retribuita quando aveva 29 anni.
“Ho preso quello che pensavo sarebbe stato un congedo di 21 giorni dal mio lavoro. Alla fine sono rimasto qui", dice Revere.
L'ex scrittrice televisiva ha trascorso sei anni come badante, lasciando il suo lavoro a New York City per trasferirsi con sua madre e sua nonna a Los Angeles, che avevano entrambe l'Alzheimer.
Quando Revere si è trasferita per la prima volta, ha scoperto avvisi per mancati pagamenti del mutuo e non poteva accedere ai conti bancari poiché non aveva la procura, quindi ha finito per esaurire le sue carte di credito e rinunciare ai pagamenti del prestito studentesco.
“Eravamo praticamente tre persone che vivevano con circa $ 5,000 [al mese] e metà di questo è andato al mutuo. E poi una volta che mia nonna è morta, non c'erano risparmi, niente.
Da non perdere
Revere non è il solo a dover fare sacrifici finanziari per prendersi cura di una persona cara anziana o disabile: quasi 1 americano su 5 è badante non retribuito, secondo la National Alliance for Caregiving e l'American Association of Retired Persons (AARP). E quasi un terzo di loro ha lasciato volontariamente il lavoro a causa delle proprie responsabilità di assistenza, riferisce il Rosalynn Carter Institute for Caregivers (RCI) a febbraio.
Ma con una popolazione che invecchia rapidamente, si prevede che questa crisi peggiorerà esponenzialmente nei prossimi anni.
L'America sta affrontando una "crisi dell'assistenza"
La pandemia di COVID-19 ha messo sotto i riflettori l'assistenza sanitaria poiché più americani sono stati spinti nel ruolo o hanno visto aumentare drasticamente le loro responsabilità di assistenza.
Inoltre, gli americani ora vivono più a lungo e si prevede che malattie come l'Alzheimer e il Parkinson affliggeranno milioni di persone in più nei prossimi anni, afferma Jessica Tuman, responsabile di Voya Cares e delle pratiche ESG presso Voya Financial, una compagnia di pensioni, investimenti e assicurazioni. .
Aggiungete a quell'alta inflazione e alla carenza di manodopera per l'assistenza, e ottenere aiuto diventa solo più difficile e costoso. Il numero di dipendenti nelle strutture di assistenza infermieristica e residenziale è crollato di oltre 400,000 unità tra gennaio 2020 e 2022, secondo i dati della Federal Reserve.
Sebbene abbia iniziato a rimbalzare dall'inizio dell'anno, i numeri rimangono significativamente inferiori rispetto a prima della pandemia.
Le implicazioni finanziarie del caregiving
La spesa di assunzione di aiuto per esigenze di assistenza sanitaria significa che molti americani scelgono di assumersi la responsabilità di prendersi cura dei genitori anziani o dei propri cari con disabilità.
I dati della compagnia assicurativa Genworth mostrano che il costo delle cure è aumentato costantemente dal 2004 e si prevede che diventerà ancora più costoso in futuro. I costi medi annuali delle cure nel 2021 includevano $ 61,776 per un assistente sanitario domiciliare e $ 108,405 per una stanza privata in una casa di cura.
AARP riferisce che i caregiver familiari spendono circa un quarto del loro reddito in attività di caregiving, con un costo medio di $ 7,242 all'anno.
Anche gli operatori sanitari spesso subiscono un impatto sulla loro vita lavorativa: anche coloro che non lasciano il lavoro possono perdere opportunità di carriera e promozioni o vedere un impatto sulle loro prestazioni lavorative e un aumento dell'assenteismo.
Esamina le risorse finanziarie e il supporto per l'assistenza
Per i primi tre anni, Revere ha prestato servizio come badante non retribuito. In quel periodo, la famiglia ha vissuto della pensione di sua nonna fino alla sua morte nel 2017. E poiché aveva smesso di pagarla, l'assicurazione sulla vita di sua nonna era scaduta.
Successivamente, Revere ha condiviso una stanza al piano di sopra con sua madre e ha trasformato le stanze al piano di sotto della loro casa in un Airbnb per il reddito da locazione per contribuire a estinguere il mutuo.
Senza la pensione di sua nonna, il reddito della famiglia è sceso abbastanza da qualificare Revere per servire come badante retribuita attraverso i servizi di supporto a domicilio della California.
Tuman suggerisce di cercare eventuali servizi o programmi di assistenza forniti a livello di città, contea, stato e federale. A seconda della tua idoneità, i programmi Medicare, Medicaid e per veterani possono aiutarti a coprire alcune spese.
Anche le organizzazioni coinvolte nella specifica disabilità o nell'aspetto di assistenza con cui hai a che fare potrebbero essere in grado di fornirti alcune risorse.
Sebbene Revere non avesse alcun supporto di assistenza nel suo lavoro precedente, Tuman afferma che molti datori di lavoro offrono programmi di assistenza ai dipendenti (EAP), che forniscono supporto di base per sfide di assistenza o problemi medici, come consulenza e rinvii.
Alcuni possono anche offrire vantaggi più specializzati, come il congedo di assistenza retribuito, accordi di lavoro flessibili e servizi di portineria. Anche i vantaggi legali possono essere utili, soprattutto quando si tratta di trattare cose come testamenti biologici, trust per bisogni speciali e procure.
Se si dispone di un conto di risparmio sanitario o un conto di risparmio flessibile tramite il tuo datore di lavoro, questi possono anche essere utilizzati per qualificare le spese mediche per te o per le persone a tuo carico.
Perché è importante pianificare in anticipo
Meno di 1 americano su 5 ha iniziato a pianificare la propria assistenza a lungo termine anche se oltre la metà ha già un ruolo di assistenza o prevede di esserlo nei prossimi tre anni, secondo un recente sondaggio condotto da assicurazioni e gestione degli investimenti società Lincoln Financial Group.
Alcuni non si aspettano di essere a rischio, mentre altri sottovalutano i potenziali costi.
"Il consiglio più importante che diamo [ai dipendenti] è di mantenere il posto di lavoro", afferma Tuman.
“Perché attraverso il tuo lavoro ottieni tutti questi vantaggi, sicurezza finanziaria e questo ha un impatto sulla tua pensione. La cosa più importante da fare per un dipendente è parlare con il proprio datore di lavoro, parlare con i propri consulenti delle risorse umane in merito al supporto che ha a disposizione.
Tuttavia, la RCI rileva anche che le politiche sul posto di lavoro e pubbliche per i dipendenti delle badanti "non sono diffuse e sono necessarie prove dei loro effetti".
Sia Revere che Tuman concordano sul fatto che le persone debbano parlare presto con i loro genitori della preparazione finanziaria per la loro assistenza a lungo termine. Ciò potrebbe includere il riempimento del fondo pensione per spese impreviste, l'esame di un'assicurazione per l'assistenza a lungo termine o l'ottenimento di determinati documenti legali, come una procura.
La madre di Revere è morta a marzo, ma si sta ancora riprendendo dalla tensione emotiva e finanziaria degli ultimi sei anni. Sebbene sia riuscita a risparmiare un po' di soldi dopo essersi qualificata come badante retribuita, ha ancora il mutuo e i prestiti studenteschi da saldare.
Revere ha iniziato a condividere la sua storia su TikTok nel 2020 e il suo account @momofmymom ha attualmente 672,000 follower. Sebbene il suo tempo di assistenza sia terminato, ha intenzione di continuare a difendere gli operatori sanitari sulle sue piattaforme di social media.
"Molte più persone ricopriranno il ruolo prima di quanto pensiamo", sottolinea. "E penso che queste siano conversazioni che devono essere fatte."
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/caregivers-crisis-nearly-1-3-120000441.html