Di New York City legge sulla trasparenza salariale entra in vigore questa settimana, dando ai dipendenti un'idea delle fasce salariali per i lavori in tutta la città, compresi quelli delle migliori aziende come Citigroup, JPMorgan Chasee Verizon.
In base alla legge, che inizialmente doveva entrare in vigore a maggio ma è stata respinta dopo i reclami dell'azienda, i datori di lavoro devono pubblicare le fasce salariali "in buona fede" per annunci di lavoro, compresa la retribuzione minima e massima. Ha lo scopo di colmare i divari salariali di genere e razziale.
Sebbene ciò fornisca un po' di chiarezza alle persone in cerca di lavoro, può essere complicato per i datori di lavoro, afferma Domenique Camacho Moran, una società con sede a New York Procuratore del lavoro. Devono considerare cosa guadagnano i dipendenti attuali, cosa li renderà competitivi nell'attuale mercato del lavoro ristretto e cosa pagherebbero in base all'esperienza, alle capacità e ad altri fattori di un potenziale candidato.
Ciò ha portato alcune opportunità di lavoro ad avere già gamme salariali apparentemente ampie elencate sui siti Web dei datori di lavoro facendo arrabbiare i candidati. Ad esempio, un direttore delle comunicazioni presso PricewaterhouseCoopers potrebbe guadagnare $ 147,000 a $ 466,500 annualmente a New York. In Colorado, che ha anche in vigore leggi sulla trasparenza salariale, è quotata la stessa posizione nella società $ 129,000 a $ 409,500 annualmente, che riflette la differenza nel costo della vita.
"Non sono sorpreso che ci siano alcuni lavori per i quali la gamma potrebbe variare notevolmente", afferma Camacho Moran. "C'è un po' di formula ed esperienza, e un po' di congetture su quanto dovranno pagare per attrarre talenti".
Inoltre, i datori di lavoro potrebbero essere in grado di offrire uno stipendio al di fuori dell'intervallo indicato. Tutto si riduce a cosa significa "buona fede" e alle capacità e all'esperienza di ciascun candidato.
“Non ci sono restrizioni per il datore di lavoro; se lo pubblicano in buona fede, potrebbero pagare di più” rispetto a quanto elencato online, afferma Camacho Moran. "L'ammonimento per il datore di lavoro è che non puoi farlo tutto il tempo."
Indipendentemente da ciò, le gamme forniranno ai candidati e ai dipendenti attuali una visione più approfondita delle loro pratiche di compensazione potenziali o attuali del datore di lavoro.
Ecco cosa stanno pagando alcune delle migliori aziende di New York City a partire dal 1 novembre 2022.
Amazon
A ingegnere del software può guadagnare $ 115,000 all'anno a $ 223,600 all'anno, a seconda di dove vivono, secondo il sito Web di Amazon per le carriere.
"La retribuzione si basa su una serie di fattori, tra cui l'ubicazione del mercato e può variare a seconda delle conoscenze, delle abilità e dell'esperienza relative al lavoro", si legge nel sito. "A seconda della posizione offerta, l'equità, i pagamenti di iscrizione e altre forme di compenso possono essere forniti come parte di un pacchetto retributivo totale."
A pubblicazione per un lavoro simile ad Aspen, in Colorado, ha una fascia di stipendio compresa tra $ 88,400 e $ 185,000.
American Express
A senior manager nella gestione dei clienti presso American Express può aspettarsi di guadagnare uno stipendio base compreso tra $ 80,000 e $ 155,000 all'anno, oltre a un bonus e altri vantaggi.
"Quanto sopra rappresenta l'intervallo di stipendio previsto per questa richiesta di lavoro", osserva l'elenco di lavoro. "In definitiva, nel determinare la tua retribuzione, prenderemo in considerazione la tua posizione, esperienza e altri fattori legati al lavoro".
Nel frattempo, un Ingegnere Java con oltre quattro anni di esperienza può aspettarsi di guadagnare tra $ 70,000 e $ 135,000, oltre a bonus e vantaggi.
Citigroup
Un analista senior in operazioni di gestione patrimoniale presso Citigroup può aspettarsi di guadagnare tra $ 72,550 e $ 108,830, mentre un guidano gli investimenti in Citi Treasury and Trade Solutions può guadagnare una base compresa tra $ 200,000 e $ 300,000.
Deloitte
La società di consulenza gestionale elenca una gamma di salari da $ 84,000 a $ 155,000 per a consulente di strategie retributive con almeno due anni di esperienza.
Rileva che la gamma tiene conto, tra gli altri fattori, delle competenze, dell'esperienza e della formazione, delle licenze e delle certificazioni e di altre esigenze aziendali e organizzative dei candidati.
"In Deloitte, non è tipico che un individuo venga assunto al livello o vicino al top della gamma per il proprio ruolo e le decisioni di compensazione dipendono dai fatti e dalle circostanze di ciascun caso", si legge nella domanda di lavoro.
JPMorgan Chase
An Associate a JPMorgan può aspettarsi di guadagnare uno stipendio base compreso tra $ 135,000 e $ 200,000. Nel frattempo, un consulente per i clienti privati potrebbe guadagnare uno stipendio base compreso tra $ 170,000 e $ 225,000 all'anno.
PricewaterhouseCoopers
PwC fa in modo che i candidati di New York City coprano e incollino un collegamento aggiuntivo dalle descrizioni dei lavori dell'azienda per visualizzare la retribuzione.
Per un Socio Anziano nel reparto Prodotti e Tecnologia, il intervallo elencato è compreso tra $ 64,000 e $ 173,000, più un bonus annuale discrezionale. "Il compenso effettivo all'interno di tale intervallo dipenderà dalle capacità, dall'esperienza, dalle qualifiche e dalle leggi applicabili dell'individuo", si legge nel sito.
A responsabile dell'assistenza clienti può guadagnare $ 91,000 a $ 207,000 all'anno, più un bonus. In Colorado, che ha anche una legge sulla trasparenza salariale, a analista di affari può aspettarsi di guadagnare tra $ 74,000 e $ 210,500. Nel frattempo, lo stesso lavoro a New York pagherebbe tra $ 84,500 e $ 240,000 all'anno.
Verizon
A scienziato di dati con almeno quattro anni di esperienza lavorativa rilevante che lavora fuori New York può aspettarsi di guadagnare tra $ 114,000 e $ 211,000 all'anno e un responsabile del progetto può guadagnare tra $ 98,000 e $ 182,000 all'anno. UN responsabile dell'analisi dei dati può guadagnare tra $ 130,000 e $ 241,000 all'anno.
"Lo stipendio varierà a seconda della tua posizione e delle capacità e dell'esperienza relative al lavoro confermate", si legge negli elenchi. Questa è una posizione basata su incentivi con il potenziale per guadagnare di più".
Nel frattempo, un addetto alle vendite a New York City con un diploma di scuola superiore o GED guadagna $ 18 l'ora. Possono anche guadagnare di più in base alle commissioni sulle vendite.
Non tutte le aziende hanno ancora rispettato
Alcune delle migliori aziende, tra cui Google, Meta e IBM, non avevano intervalli salariali elencati nei loro annunci di lavoro con sede a New York esaminati da Fortune dal momento della pubblicazione. Google e Meta non hanno immediatamente restituito una richiesta di commento sul motivo per cui gli stipendi non sono ancora elencati.
"IBM riconosce il valore e l'importanza della trasparenza salariale e, a partire dal 1 novembre 2022, includerà le fasce retributive per tutti i nuovi annunci di lavoro negli Stati Uniti", ha affermato un portavoce dell'azienda in un'e-mail.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/york-city-salary-transparency-law-171355896.html