NLRB afferma che Tesla ha violato la legge dicendo ai dipendenti di non parlare di retribuzione

Il National Labor Relations Board ha accusato Tesla di violare il diritto del lavoro vietando ai dipendenti di Orlando, in Florida, di parlare di questioni sul posto di lavoro. Secondo Bloomberg, il direttore regionale di Tampa di NLRB ha presentato una denuncia contro la casa automobilistica a settembre per aver infranto la legge quando ha detto ai dipendenti di non discutere la loro paga con altre persone e di non parlare del licenziamento di un altro dipendente. Inoltre, sulla base del deposito che la testata giornalistica ha ottenuto tramite una richiesta del Freedom of Information Act, la direzione di Tesla avrebbe detto ai dipendenti di "non lamentarsi con i dirigenti di livello superiore" delle loro condizioni di lavoro.

Tesla ha dovuto affrontarne diversi denunce da parte dell'NLRB negli anni passati. Nel 2021, l'agenzia ha scoperto che la casa automobilistica aveva violato leggi sul lavoro degli Stati Uniti licenziando un attivista sindacale e minacciando i benefici dei lavoratori. L'NLRB ordinato l'azienda di riassumere l'attivista sindacale Richard Ortiz e di rimuovere dai suoi archivi tutte le menzioni di azioni disciplinari. Ha anche ordinato al capo di Tesla, Elon Musk, di cancellare un tweet secondo cui il tribunale aveva ritenuto una minaccia che i dipendenti avrebbero rinunciato alle stock option pagate dall'azienda se si fossero uniti a un sindacato. Il tweet in questione è ancora vivo, e Tesla lo è attraente la sentenza dell'NLRB in tribunale.

Lo ha detto un portavoce dell'agenzia Bloomberg che un giudice ascolterà la denuncia presentata dal direttore regionale di Tampa a febbraio. Come osserva la pubblicazione, le aziende possono ancora presentare ricorso contro la decisione dei giudici dell'agenzia ai membri dell'NLRB a Washington e quindi alla corte federale, quindi qualsiasi azione correttiva potrebbe richiedere anni.