Ai datori di lavoro sarebbe vietato far firmare clausole di non concorrenza al personale, secondo le regole proposte che secondo i regolatori federali aumenterebbero la retribuzione dei lavoratori e porrebbero fine a un grave ostacolo per le persone che desiderano cambiare lavoro e rimanere nello stesso settore.
Giovedì la Federal Trade Commission ha pubblicato le regole proposte volte a porre fine alle clausole di non concorrenza dei lavoratori, che in genere impediscono alla persona che la firma di lasciare il proprio lavoro per avviare un'attività concorrente o semplicemente accettare un lavoro con un concorrente.
In teoria, le clausole dovrebbero proteggere le aziende dagli ex dipendenti che cacciano di frodo i clienti, tra le altre nefaste tattiche di vendita. Ma le clausole eccessivamente restrittive stanno spuntando in tutti i tipi di lavoro per lavori ad alta e bassa retribuzione, che vanno da magazzinieri e parrucchieri a medici e dirigenti aziendali, ha affermato la FTC.
Circa 30 milioni di lavoratori sono limitati da accordi di non concorrenza, ha affermato la FTC. L'abolizione delle clausole aumenterebbe i guadagni dei lavoratori tra $ 250 miliardi e $ 296 miliardi all'anno e ridurrebbe il divario retributivo tra uomini e donne, nonché il divario retributivo tra bianchi e lavoratori di minoranza.
Nel 2019, una stima dei ricercatori della Cornell University e dell'Economic Policy Institute, un think tank di sinistra, ha affermato che tra un quarto e quasi la metà di tutti i lavoratori del settore privato aveva firmato un accordo di non concorrenza.
“I non concorrenti impediscono ai lavoratori di cambiare liberamente lavoro, privandoli di salari più alti e migliori condizioni di lavoro e privando le aziende di un pool di talenti di cui hanno bisogno per costruire ed espandere. Mettendo fine a questa pratica, la norma proposta dalla FTC promuoverebbe maggiore dinamismo, innovazione e sana concorrenza", ha affermato in una nota Lina Khan, presidente della FTC.
Le norme proposte impedirebbero ai datori di lavoro di agire in base alle clausole esistenti o di comunicare al personale che sono soggetti a patti di non concorrenza.
"'L'azione della FTC oggi è elettrizzante.'"
Arrivano anche in un momento in cui il mercato del lavoro rimane ristretto e più leggi sono in corso di elaborazione per renderlo più facile comprendere la potenziale retribuzione di un lavoro.
"L'azione della FTC oggi è entusiasmante", ha affermato Matt Kent, sostenitore della politica della concorrenza presso Public Citizen, un'organizzazione di difesa dei consumatori. "Se finalizzata in questa forma, la norma sarebbe di ampio respiro, si applicherebbe agli appaltatori indipendenti e richiederebbe a un datore di lavoro di informare attivamente i lavoratori che le clausole di non concorrenza esistenti non sono più in vigore".
Kent ha affermato che la regola si basava sull'autorità del regolatore di combattere la concorrenza sleale. Ma arriva anche in un momento in cui lo è la Corte Suprema di tendenza conservatrice avere una visione debole di quanto lontano possono spingersi i regolatori.
La proposta della FTC "è palesemente illegale", ha affermato Sean Heather, vicepresidente senior per gli affari normativi internazionali e l'antitrust della Camera di commercio degli Stati Uniti. “Dalla creazione dell'agenzia oltre 100 anni fa, il Congresso non ha mai delegato alla FTC nulla di simile all'autorità di cui avrebbe bisogno per promulgare una tale regola di concorrenza. La Camera è fiduciosa che questa azione illegale non reggerà", ha detto Heather.
Un divieto generalizzato degli accordi di non concorrenza andrebbe contro le leggi statali che ne disciplinano l'uso, ha affermato. Il divieto "ignora il fatto che, se utilizzati in modo appropriato, gli accordi di non concorrenza sono uno strumento importante per promuovere l'innovazione e preservare la concorrenza".
“Riteniamo che entrambe le cose siano vere, che i non concorrenti possono essere inappropriati e abusivi, ma possono anche essere appropriati e necessari in altre circostanze. Non ha molto senso avere un divieto totale. In passato gli stati hanno tracciato queste linee, mettiamo in dubbio la necessità di una regola federale", ha detto Heather.
Esistono già diverse norme statali sul divieto di concorrenza. In California, North Dakota e Oklahoma, le clausole sono nulle per quasi tutti i lavoratori, secondo la FTC. Altrove, le leggi statali entrano in una certa misura. Ad esempio, 11 stati e Washington DC affermano che le clausole non possono essere utilizzate per i lavoratori al di sotto di determinati livelli di retribuzione.
Il giorno prima la FTC ha annunciato tre casi nei confronti delle imprese che utilizzano clausole di non concorrenza, una relativa ai servizi di vigilanza e un'altra relativa alla produzione di contenitori in vetro. I lavoratori interessati andavano dalle guardie di sicurezza a basso salario agli ingegneri, ha affermato la FTC, aggiungendo che era la prima volta che il regolatore ha citato in giudizio per interrompere l'uso delle clausole.
Ora è questione di cosa ci aspetta per la proposta di regole generali. La FTC vuole un commento pubblico sulle regole proposte.
“I non concorrenti sopprimono i salari. Rimuoverli è molto positivo per i lavoratori", ha affermato Heidi Shierholz, presidente dell'Economic Policy Institute.
“Non annullerà quattro decenni di decisioni che hanno strappato il potere ai lavoratori, ma ci sono molte, molte, molte leve che sono state tirate per spostare il potere dai lavoratori ai datori di lavoro, e questa è una di queste. C'è ancora molto lavoro da fare, ma questo è un passo incredibilmente importante".
Ma l'idea è già stata stroncata da uno dei commissari stessi del regolatore.
Il commissario Christine Wilson, nominato durante l'amministrazione Trump, ha dissentito dalla proposta di regolamento.
Il divieto diffuso rappresenterebbe un "allontanamento radicale" dalle questioni specifiche relative al fatto che una non concorrenza sia andata troppo oltre. Inoltre, ci possono essere valide ragioni per tali clausole, come la protezione dei segreti commerciali e delle informazioni commerciali riservate, ha osservato - giustificazioni che stanno ottenendo poca attenzione nell'attuale proposta, ha aggiunto.
Più tardi giovedì, il presidente Joe Biden l'ha vista diversamente. Ha definito le regole proposte "un enorme passo avanti nel vietare gli accordi di non concorrenza progettati semplicemente per abbassare i salari delle persone", ha affermato, secondo un rapporto del pool.
Emma Ockerman ha contribuito a questo rapporto
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/your-boss-will-no-longer-be-able-to-make-you-sign-noncompete-agreements-if-federal-regulators-have-their- way-11672945273?siteid=yhoof2&yptr=yahoo