Gli americani più anziani lottano per permettersi la vita dopo il lavoro

Ripensa a quella festa di pensionamento. Sempre più lavoratori esperti sfidano le aspettative e restano inseriti nella forza lavoro per un motivo convincente: semplicemente non possono permettersi di andare in pensione.

Questo è il risultato di un nuovo studio di Korn Ferry che ha rilevato che il numero di clienti con Fidelity, una potenza di investimento che può permettersi di coprire tutte le spese in pensione, è sceso dall'83% dell'anno scorso al 78% di quest'anno.

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Il grande problema

Lo studio Korn Ferry non è l'unico dato che mostra un problema. La società di servizi di buste paga Paychex ha scoperto che circa un pensionato su sei (circa il 17%) stava pensando di tornare al lavoro, con più della metà di loro che riferiva di aver bisogno di più soldi.

L'aumento dei lavoratori più anziani che rimangono sul posto di lavoro sta causando preoccupazioni nella suite dirigenziale perché i pianificatori aziendali si aspettavano che i loro costosi lavoratori più anziani andassero in pensione, il che aprirebbe posti di lavoro di livello senior per i lavoratori più giovani che cercano di avanzare nella loro carriera.

"Se le prestazioni dei lavoratori più anziani sono buone, sei un po' in difficoltà", afferma Ron Porter, leader del centro di competenza globale per le risorse umane di Korn Ferry.

Questo è un grande cambiamento rispetto al 2020, quando i tipi aziendali cercavano disperatamente di mantenere i lavoratori più anziani al lavoro nelle prime fasi dell'epidemia di COVID-19. Le conseguenti carenze di manodopera che continuavano hanno spinto molte grandi aziende a lanciare programmi di "ritorno" volti a reclutare e formare persone che erano state fuori dalla forza lavoro per un certo periodo di tempo, inclusi genitori e pensionati. Nel 2023, tuttavia, molte aziende stanno cercando di tagliare i costi o ristrutturare, e i dirigenti vogliono vedere i 50 e i 60enni più pagati andare in pensione.

Impatto sui lavoratori più giovani

In effetti, molte aziende si aspettano che i membri più anziani della loro forza lavoro passino naturalmente come gli anziani a qualificarsi per la previdenza sociale e potrebbero iniziare a effettuare prelievi dai conti pensionistici differiti dalle tasse senza penalità. L'aspettativa era che i lavoratori più giovani con competenze diverse potessero aiutare a rimodellare il modo in cui fanno affari.

La storia continua

Quel desiderio potrebbe rivelarsi una cattiva notizia per i lavoratori di mezza età e più giovani. Poiché la discriminazione basata sull'età da parte dei datori di lavoro è illegale, è rischioso prendere di mira i lavoratori più anziani. Ciò potrebbe dare ai lavoratori più anziani una nuova leva con i loro datori di lavoro, che potrebbero rivolgersi all'offerta di acquisizioni. Un'altra opzione è la nascente pratica delle posizioni in pensione. Questi lavori sono progettati per consentire ai lavoratori più anziani di passare alla pensione mettendoli in posizioni per supervisionare e formare i lavoratori più giovani, trasferendo conoscenze e abilità e passando a settimane di lavoro ridotte.

Conclusione

I lavoratori più anziani, preoccupati di non potersi permettere di andare in pensione, rimangono sul posto di lavoro più a lungo, causando preoccupazione tra i dirigenti aziendali che vogliono che i loro dipendenti più costosi si trasferiscano e aprano posizioni senior per i lavoratori più giovani.

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Credito fotografico: ©iStock.com/Moon Safari, ©iStock.com/oatawa

Il post Retirement Crisis: Older Americans Struggle to Afford Life After Work è apparso per la prima volta su SmartAsset Blog.