Solo il 20% dei lavoratori statunitensi in carica tre o più giorni: CEO di IBM

Quando le principali società americane hanno iniziato ad accogliere i lavoratori in primavera, sono rimaste sorprese da ciò che hanno visto: meno dipendenti del previsto che volevano tornare negli uffici. Questo è stato il caso della Ford, che ad aprile ha detto alla CNBC che i numeri iniziali lo erano "inferiore a quello che ci aspettavamo", e commenti più recenti del CEO di IBM mostrano che molti lavoratori delle più grandi aziende preferiscono continuare a lavorare da qualsiasi luogo tranne che in ufficio, almeno per la maggior parte del tempo.

Solo il 20% dei dipendenti statunitensi di IBM è in ufficio per tre giorni alla settimana o più, ha detto lunedì il CEO dell'azienda tecnologica Arvind Krishna a Sara Eisen della CNBC all'Aspen Ideas Festival. Krishna ha aggiunto che non vede uno scenario in cui l'equilibrio torni mai a oltre il 60% dei lavoratori in ufficio il più delle volte.

In un'era tecnologica precedente, IBM è stata una delle prime grandi aziende tecnologiche ad abbracciare il lavoro a distanza prima che diventasse comune, con a un certo punto negli anni 2000 fino al 40% dei suoi dipendenti a distanza, ma ha finito per invertire la rotta e richiedere lavoratori per essere nuovamente basato negli uffici nel 2017. Ora, il paradigma è cambiato di nuovo.

"Non credo che supererà mai i 60", ha detto Krishna. "Quindi penso che abbiamo imparato una nuova normalità."

IBM aveva oltre 280,000 dipendenti in tutto il mondo alla fine dello scorso anno.

Krishna si aspetta che i datori di lavoro ottengano un po' di leva quando si tratta di salari, anche se solo un livello più basso di inflazione salariale piuttosto che un'inversione di esso. "Otterremo un adeguamento del salario", ha detto Krishna all'Aspen Ideas Festival. "Mi aspetto di vedere una diminuzione del tasso di crescita, un passo verso il basso".

Ha anche indicato che le pressioni salariali varieranno a seconda del mercato.

“L'inflazione dell'8-9% o il 5% dei salari non sono uniformi. Alcune tasche vanno dalle 9 alle 20", ha detto. "Alcune tasche sono quasi piatte e ciò causerà alcune iniquità mentre andiamo avanti".

Krishna ha aggiunto che l'inflazione delle assunzioni di IBM è stata del 9% in più. "Il nostro è all'estremità superiore, il nostro è ben al di sopra dei nove direi per i lavoratori sostitutivi", ha detto. “È così difficile trovare persone”.

La maggior parte dei licenziamenti che si verificano nel settore tecnologico, ha affermato, sono presso aziende non redditizie e altri recenti rapporti della CNBC e dati di sondaggi dell'industria tecnologica mostrano che i lavoratori rimangono al posto di guida quando si tratta di offerte di lavoro e molte aziende prevedono di continuare ad assumere in modo aggressivo.

Krishna non si aspetta che l'inflazione generale scenda rapidamente, rimanendo ben al di sopra dell'obiettivo della Fed del 2% il prossimo anno. IBM si sta preparando per un "periodo di inflazione più sostenuta", ha detto Krishna, e un ritorno all'obiettivo della Fed del 2% non realistico per altri tre o quattro anni.

Ciò non significa che veda l'arrivo di una recessione, poiché ha descritto l'attuale periodo di alta inflazione combinata con una carenza del mercato del lavoro come atipico e rendendo i precedenti economici meno significativi come strumenti di previsione.

Nel frattempo, la spesa tecnologica rimane forte nel segmento business to business, ha affermato Krishna, con settori come vendita al dettaglio, bancario e finanziario, farmaceutico e biotecnologico che spendono di più in tecnologia.

"Non stiamo vedendo un rallentamento nello spazio B2B", ha detto.

Guarda il video qui sopra per i punti salienti dell'intervista completa con il CEO di IBM all'Aspen Ideas Festival durante la quale Krishna fornisce anche il punto di vista del gigante tecnologico sulla decisione della Corte Suprema sull'aborto e sul suo approccio alla risposta alle questioni politiche.

Divulgazione: NBCUniversal News Group è il media partner dell'Aspen Ideas Festival.