Appena un giorno dopo che Josh Shapiro ha prestato giuramento come il più giovane governatore della Pennsylvania in oltre 20 anni, ha spalancato "le porte dell'opportunità" per gli elettori non laureati che "vogliono solo una buona possibilità".
Nella sua primo ordine esecutivo, Shapiro ha incaricato i responsabili delle assunzioni nei lavori del governo statale di dare la priorità all'esperienza lavorativa, non al pedigree. Ha immediatamente rimosso un requisito di laurea dal 92%, o circa 65,000, posti di lavoro nel Commonwealth.
Nel suo discorso inaugurale, Shapiro ha condiviso la sua visione di un Commonwealth in cui "ogni Pennsylvaniano può avere la libertà di tracciare la propria rotta e l'opportunità di avere successo". Le persone, ha detto Shapiro, dovrebbero decidere quale sia il percorso migliore per loro, piuttosto che farlo decidere da requisiti o limitazioni arbitrarie.
"Ascolta, ci sono molti percorsi diversi per il successo, che si tratti di formazione sul posto di lavoro, apprendistato, istruzione professionale o università", ha detto. "La mia opinione è che se sei qualificato per il lavoro, allora dovresti ottenere il lavoro qui in Pennsylvania."
I requisiti di laurea premiano le persone che perseguono un solo percorso e escludono tutti gli altri, ha aggiunto, "il che fa male a tutti noi". L'apertura di opportunità, d'altra parte, rafforza la forza lavoro, le famiglie e l'economia.
Shapiro ha affermato di aver incaricato la sua amministrazione di enfatizzare le competenze e l'esperienza in tutti gli annunci di lavoro del governo statale e sta avviando una revisione del restante 8% degli annunci di lavoro che richiedono ancora una laurea.
Rivoluzione basata sulle competenze
Shapiro sta partendo con il piede giusto. Numerose aziende Fortune 500, tra cui Google, IBMe Apple, hanno eliminato i requisiti di laurea di vecchia data per i loro posti di lavoro. L'effetto a catena sta iniziando a manifestarsi. Nel novembre del 2022, solo 41% delle offerte di lavoro con sede negli Stati Uniti richiedeva una laurea, in calo rispetto al 46% all'inizio del 2019.
Nel 2016, IBM coniato il termine "nuovi lavori di colletto" per descrivere ruoli che richiedono competenze specifiche piuttosto che una laurea specifica, che probabilmente Shapiro direbbe si applica ai lavori statali che sta cercando di ricoprire.
Shapiro segue le orme dell'ex governatore del Maryland Larry Hogan, che ha reso il Maryland il primo stato da eliminare requisiti di laurea per migliaia di posti di lavoro nel marzo 2022, citando un mercato del lavoro storicamente stretto.
Al tempo, quasi metà (47%) dei lavoratori del Maryland non aveva titoli universitari: Hogan si riferiva a questi lavoratori come "qualificati attraverso percorsi alternativi" o STAR. Le STAR sono un "pool non sfruttato" di lavoratori che potrebbero ricoprire ruoli cruciali per il Maryland, ha aggiunto Hogan. "Le persone non dovrebbero essere ricompensate in base ai loro anni di istruzione, ma in base alle loro capacità per svolgere il lavoro", ha affermato.
Shapiro ha anche svelato un nuovo sito web per l'occupazione con centinaia di annunci di lavoro basati sulle competenze, che ha incoraggiato "ogni Pennsylvaniano che vuole uscire dai margini" a dare un'occhiata.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/pennsylvania-axing-college-degree-requirement-173716477.html