"Assunzioni silenziose" è l'opposto di licenziamenti silenziosi, ei lavoratori sono furiosi per questo

Prima venne "smettere tranquillo". Poi venne "fuoco silenzioso". Ora, l'ultima tendenza sul posto di lavoro silenzioso è "l'assunzione silenziosa".

Quindi prevede Gartner nella sua previsioni sul posto di lavoro per il 2023. La società di consulenza e consulenza per la ricerca afferma che l'assunzione silenziosa aprirà nuove porte per trattenere i talenti senza il costo di un lungo processo di reclutamento. È un vantaggio particolarmente vitale per i leader tra i persistenti Grande rassegnazione e come durata media del lavoro lentamente si restringe.

Ecco come funziona: un'azienda valuta la sua attuale forza lavoro, principalmente coloro che hanno gradualmente iniziato ad assumersi responsabilità al di là della loro descrizione del lavoro (contro cui molti silenziosi rinunciatari già insistono con veemenza). Un manager premuroso nota quindi che questi lavoratori hanno effettivamente iniziato a lavorare nella posizione che desideravano prima di ricevere il lavoro, una sorta di miglioramento delle competenze indipendente. Se tutto va secondo i piani, il manager distribuirà un aumento o una promozione richiesti, risparmiando così al lavoratore una ricerca di lavoro, all'azienda una frenesia di assunzioni e tempo a tutti.

La strategia ha lo scopo di affrontare i bisogni urgenti e immediati di un'azienda, Emily Rose McRae, leader di Gartneril futuro del team di ricerca del lavoro, detto CNBC. Un'assunzione silenziosa efficace dipende dall'inquadramento. "Se stai chiedendo a un gruppo di persone di fare questa mossa, dovresti essere in grado di articolare: cosa significa questo per loro?" disse McRae.

Idealmente, la risposta è: avanzamento di carriera. Ma i tranquilli che si arrendono non la vedono in questo modo.

L'assunzione tranquilla è l'inverso della dimissione silenziosa

Come molte tendenze virali sul posto di lavoro che sono diventate popolari negli ultimi anni, le assunzioni silenziose sono un nuovo nome per una vecchia tattica.

Alcune aziende hanno speso molto tempo e risorse per migliorare le competenze dei dipendenti e offrire loro nuove strade per metterli al lavoro, Antonio Nyberg, studioso presso l'Academy of Management e direttore del programma di master in risorse umane presso l'Università della Carolina del Sud, racconta Fortune. "Nessuno di questi concetti è nuovo, ma spostare i talenti internamente per abbinare [i loro nuovi] talenti al compito ottimale sembra essere più apprezzato."

La storia continua

Idealmente, continua Nyberg, le assunzioni silenziose aiuteranno le organizzazioni e i dipendenti ad aumentare l'efficienza e la soddisfazione. Tener conto di Google, che utilizza una strategia di reclutamento "sotto il radar" per identificare le "menti più brillanti" sia all'interno che all'esterno dell'azienda e capire dove collocarle. In sostanza, si tratta di una strategia di "assunzione silenziosa", Inc.'s Kelly Main ha riferito a settembre.

"Non sorprende", scrive Main, che i dipendenti assunti in silenzio tendano a ottenere più aumenti e promozioni, mentre i datori di lavoro, con un rischio minimo e costi di formazione potenzialmente pari a zero, possono risparmiare tempo e denaro.

Ma il termine stesso ha sviluppato una connotazione negativa, "come se le organizzazioni stessero inducendo i dipendenti a svolgere lavori indesiderati", afferma Nyberg.

Ciò è dovuto alla sua associazione con smettere tranquillo, una tendenza che è diventata virale TikTok in agosto a protuberanza che induce l'occhio, che descrive semplicemente il fermo rifiuto di svolgere qualsiasi lavoro strettamente al di fuori dei parametri del proprio ruolo.

Per definizione, i lavoratori che tacitamente si licenziano si tolgono dalla possibilità di essere tacitamente assunti. I sostenitori di quest'ultimo direbbero che significa escludersi dallo sviluppo della carriera o migliaia di potenziali dollari in aumenti. Ma gli oppositori affermano che si tratta di un'altra tattica aziendale progettata per trarre vantaggio dai lavoratori.

“Ho smesso di leggere [l'articolo di Inc.] quando diceva che [loro] promuovono dipendenti interni che assumono compiti extra. Poi ho capito che era spazzatura assoluta ", un Redditor scritto in un thread sul concetto. “Nessuno viene promosso per aver svolto più lavori. Ti terranno lì, come il loro obbediente cavallo di battaglia, con rilanci minimi e zero supporto finché qualcosa non si rompe. Non ci sono ricompense per l'assunzione di compiti extra, tranne più compiti.

I capi assumono tranquillamente quando l'economia è dura

Le assunzioni silenziose, con qualsiasi nome, si sono sempre verificate durante periodi economici difficili come recessioni ed iperinflazionistico periodi, racconta Cary Cooper, professore di psicologia organizzativa presso l'Università di Manchester e membro dell'Academy of Management Fortune.

Questo è certamente il caso ora, quando, a pochi giorni dall'inizio del 2023, 80% degli americani prevedono un anno terribile e tumultuoso dopo aver affrontato inflazione alle stelle nel 2022 e si parla incessantemente di una recessione incombente.

"È stata chiamata 'ridistribuzione delle risorse' e ci si aspettava che le persone fossero agili e flessibili", afferma Cooper. Tra "destabilizzanti sconvolgimenti economici e geopolitici", le aziende saranno molto riluttanti ad assumere più persone, puntando invece a mantenere i costi del lavoro al minimo indispensabile.

I Redditor lo hanno detto in modo più schietto. “[Le aziende] sono pazze per il calo della produttività del lavoro. Stanno incolpando l'abbandono silenzioso, qualcosa che hanno inventato, quando sappiamo già il motivo "a commentatore ha scritto in un filo. “Così tante persone hanno assunto nuovi ruoli altrove, il che ha ridotto la produttività del lavoro. Se vogliono aumentare la produttività del lavoro, la strategia migliore è ridurre il tasso di abbandono mantenendo i dipendenti che hanno. Questo significa denaro.

Indipendentemente dal fatto che l'assunzione silenziosa sia vantaggiosa per il posto di lavoro, Cooper prevede che rimarrà per almeno un anno o due.

Questa storia era originariamente presente su Fortune.com

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