La scorsa settimana, il CEO della società immobiliare Redfin, Glenn Kelman, ha annunciato che la società lo era licenziare il 8% dei suoi dipendenti in an email, affermando che la domanda di servizi immobiliari della società era scesa del 17% al di sotto delle aspettative a maggio.
"Non abbiamo abbastanza lavoro per i nostri agenti e personale di supporto, e meno vendite ci lasciano con meno soldi per i progetti della sede", ha scritto Kelman nell'e-mail che annunciava i licenziamenti il 14 giugno.
I licenziamenti di Redfin e di un'altra società immobiliare, Bussola, lo stesso giorno, è arrivata l'ingresso dell'intero settore un periodo di raffreddamento il mese scorso, con tassi ipotecari in aumento tirando fuori dal mercato potenziali acquirenti.
Ma con una sfortunata svolta, sono stati annunciati i licenziamenti lo stesso giorno Gli azionisti di Redfin hanno approvato i pacchetti retributivi 2021 per quattro dei massimi dirigenti dell'azienda, inclusi i bonus.
An Il deposito della SEC rivela che il CFO di Redfin Chris Nielsen ha ricevuto $ 2.3 milioni di retribuzione base, stock option e bonus per un importo di $ 160,000; il presidente delle operazioni immobiliari Adam Weiner ha portato un totale di $ 2.7 milioni, di cui $ 122,600 erano bonus; e il CTO Bridget Frey hanno guadagnato un totale di $ 2.2 milioni, inclusi $ 160,000 dai bonus. L'ex chief people officer Ee Lyn Khoo, che ha lasciato l'azienda nel gennaio 2022, ha guadagnato $ 3.2 milioni di risarcimento, di cui $ 141,200 provenienti dai bonus.
Il deposito della SEC prevede che i pacchetti di compensazione siano pagati "per lo più tramite azioni anziché contanti", che è legato a incentivi basati sulla performance. "[I dirigenti] realizzeranno porzioni significative del loro compenso solo se la nostra azienda si esibirà a un livello elevato", si legge nel documento.
Che il voto sul compenso dei dirigenti sia avvenuto lo stesso giorno in cui sono stati annunciati i licenziamenti è avvenuto "per caso", ha detto Alina Ptaszynski, responsabile delle comunicazioni aziendali di Redfin Fortune, aggiungendo che gli azionisti erano stati informati dei dati sui pagamenti con mesi di anticipo.
"Il modo in cui funzionano le riunioni annuali degli azionisti è che spesso sono programmate con mesi di anticipo", ha affermato Ptaszynski. "Anche le dichiarazioni di delega su cui votano gli azionisti vengono condivise con gli azionisti con mesi di anticipo".
Ptaszynski ha affermato che le cifre del pacchetto di compensazione sono state fornite agli azionisti "ad aprile o maggio" di quest'anno e che i pacchetti "non sono affatto legati ai licenziamenti". Ha aggiunto che la riunione era stata fissata per il 14 giugno in modo che il team finanziario di Redfin avesse abbastanza tempo per calcolare i bonus in base alle prestazioni dell'azienda nel 2021.
Ptaszynski ha affermato che un comitato di compensazione ha deliberato sui compensi e sui bonus dei dirigenti da aprile e che la procedura e la tempistica erano "tipiche" per le società quotate in borsa.
"Questo è il modo in cui il processo ha sempre funzionato", ha aggiunto. "Quindi non c'era niente di diverso in quel processo neanche quest'anno".
Licenziamenti e bonus dirigenti
Redfin non è la prima azienda ad annunciare i bonus per i dirigenti licenziando i dipendenti. I grandi guadagni dei dirigenti durante i periodi di difficoltà economiche, licenziamenti di massa e incertezza sul futuro di un'azienda sono tutt'altro che illegali o non comuni.
In 2005, Congresso vietato aziende dal pagare ingenti bonus di ritenzione ai dirigenti mentre erano in procinto di dichiarare fallimento secondo il capitolo 11, una pratica che il defunto senatore democratico Ted Kennedy ha costituito "evidenti abusi del sistema fallimentare da parte dei dirigenti di società giganti" in un dichiarazione accompagnando il conto.
Ma mentre la sentenza ha impedito alle aziende di concedere ingenti pagamenti ai dirigenti quando ha dichiarato bancarotta, non ha impedito che i bonus venissero distribuiti in tempi meno terribili.
Le aziende emettono regolarmente ingenti pagamenti ai dirigenti durante i periodi di difficoltà economica. Questa pratica è diventata particolarmente popolare nei primi giorni della pandemia, quando i blocchi globali e i mercati sconvolti hanno portato a uno dei più grandi ondate di licenziamenti nella storia degli Stati Uniti.
Nel marzo 2020, gli azionisti della società di telecomunicazioni AT&T hanno approvato a Risarcimento di 32 milioni di dollari per l'allora CEO Randall Stephenson, un aumento del 10% rispetto al 2019, nonostante la società abbia licenziato 20,000 dipendenti nel 2019 e circa 3,300 nel primo trimestre del 2020. E a maggio 2020, società di autonoleggio Hertz bonus di ritenzione approvato del valore $16 milioni per i dirigenti, giorni prima della dichiarazione di fallimento e solo un mese dopo licenziare 10,000 del suo personale.
Mentre un mercato immobiliare più freddo non è affatto un indicatore del fatto che Redfin si stia preparando a dichiarare bancarotta, i licenziamenti presso la società sono un segnale che la Redfin rapida crescita negli ultimi anni potrebbe anche raffreddarsi.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/redfin-executives-got-bonuses-huge-110000783.html