I dipendenti religiosi di un'importante azienda farmaceutica hanno intentato una causa in Massachusetts, sostenendo che il loro datore di lavoro li ha istruiti a farlo vaccinati contro le loro convinzioni.
Norm Pattis, un avvocato che rappresenta il controverso commentatore politico Alex Jones, giovedì ha intentato una causa in rappresentanza dei dipendenti di Takeda prodotti farmaceutici sostenendo che il loro datore di lavoro ha discriminato le loro convinzioni religiose, che sono protette dal titolo VII del Civil Rights Act del 1964, quando hanno rifiutato il vaccino COVID-19.
"In risposta alla pandemia globale causata dalla diffusione di vari ceppi di COVID-19, l'imputato, un'azienda farmaceutica, ha scelto di creare una politica a livello aziendale che richieda la vaccinazione contro la potenziale infezione da COVID-19 dei dipendenti attuali e potenziali", si legge nella denuncia depositata presso il tribunale distrettuale statunitense del Massachusetts.
Secondo la denuncia, la società ha offerto ai propri dipendenti l'opportunità di richiedere un'esenzione dal ricevere il vaccino, ma alla fine ha negato di garantirne uno.
TYSON FOODS TERMINA IL MANDATO VACCINO COVID-19 PER TUTTI I DIPENDENTI
“Gli imputati hanno creato una politica di vaccinazione a livello aziendale con un processo a più livelli per rivendicare a esenzione religiosa. Tutti i dipendenti sul campo dovevano essere vaccinati e presentare la prova della vaccinazione a Takeda entro il 1° novembre 2021", si legge.
“Takeda raramente, se non mai, trova le convinzioni religiose di un dipendente 'sincero' a sufficienza da giustificare un'esenzione. Quando non può sconfiggere le affermazioni di un credente rivendicando l'insincerità, Takeda afferma quindi che accogliere le convinzioni religiose di un dipendente o potenziale dipendente rappresenterebbe un indebito disagio per la sua attività. Il risultato è che Takeda non concede quasi mai esenzioni religiose, in violazione del Titolo VII”, aggiunge la denuncia.
La denuncia nomina diversi dipendenti - Lisa Joy Amoson, Robb Huck, Troby Lane Parrish, Alecia Ramsey, Larry Harold Savage, Jillyn Schmidt, Sandra Salazar Silva, Britt Harold Singleton, Susan Welch - che sarebbero stati licenziati per il loro rifiuto di essere vaccinati.
I dipendenti hanno mantenuto la convinzione religiosa di non utilizzare il vaccino contro il coronavirus poiché alcuni di essi sono stati "sviluppati in parte mediante l'uso di cellule staminali fetali abortite".
FactCheck.org ha confermato l'uso di tessuti fetali nello sviluppo dei vaccini Pfizer/BioNTech e Moderna, affermando che i vaccini sono stati "testati in linee cellulari che sono state prodotte molto tempo fa da un feto abortito". Questo processo si è verificato in una "fase iniziale di sviluppo".
PFIZER FORNIRÀ FINO A 6 MILIONI DI CORSI DI TRATTAMENTO COVID-19 PER I PAESI A BASSO REDDITO
Il vaccino Johnson & Johnson è stato anche "prodotto utilizzando una linea cellulare derivata da tessuto fetale abortito", ha riferito.
Il loro rapporto ha chiarito che questi tessuti non sono presenti nel vaccino:
"Nessuno dei tre vaccini COVID-19 autorizzati o approvati contiene tessuto fetale", ha scritto.
E: "Né le cellule fetali né il tessuto fetale, tuttavia, sono presenti in nessuno dei vaccini, e nessun nuovo aborto è stato coinvolto nel rendere possibile qualsiasi aspetto dei vaccini".
Tuttavia, questi dipendenti cristiani hanno affermato che l'utilizzo delle vaccinazioni violerebbe le loro convinzioni poiché affermavano che i loro corpi sono "templi dello Spirito Santo", citando il linguaggio dell'apostolo Paolo in 1 Corinzi.
OTTIENI IL BUSINESS DI FOX IN VIAGGIO CLICCANDO QUI
I querelanti chiedono danni compensativi non specificati, inclusi salari persi e spese legali.
We the Patriots, USA, Inc., uno studio legale di interesse pubblico senza scopo di lucro, sta finanziando il contenzioso.
“La nostra fervida speranza è che questa causa porti alla luce il fatto che così tante persone continuano a soffrire a causa delle decisioni prese negli ultimi due anni. Per loro, la crisi covid è tutt'altro che finita. Siamo fiduciosi che otterremo una vittoria per la libertà religiosa che assicurerà che la discriminazione nei confronti di coloro che hanno convinzioni religiose contrarie a determinate vaccinazioni non sia mai giustificata agli occhi della legge", ha affermato l'azienda in una nota.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/religious-employees-allegedly-fired-not-090824010.html