Il lavoro a distanza è ottimo per l'equità e la diversità

Uno dei grandi vantaggi dell'aumento del lavoro a distanza dovuto alla pandemia è che ha dato ai datori di lavoro l'accesso a un pool di talenti molto più ampio, poiché molte aziende sono ora in grado di effettuare assunzioni quasi indipendentemente dalla loro ubicazione. Ciò significa maggiori opportunità per le persone di talento in paesi lontani, piccole città, aree rurali e per coloro che sono meno in grado di spostarsi.

Un web designer a Flint, nel Michigan, oa Belgrado, in Serbia, improvvisamente non è meno attraente di uno in fondo alla strada. In effetti, se il tuo ufficio si trova in un centro importante come New York o Hong Kong, il designer lontano potrebbe essere ancora più allettante a causa delle aspettative di stipendio inferiori.

Il telecomando aumenta l'accesso alle comunità remote, ovvero qualsiasi luogo al di fuori della grande città, il che livella il campo di gioco per coloro che hanno maggiori ostacoli al successo professionale. Uno studio di PriceWaterhouse ha scoperto che solo il 14% dei suoi dipendenti proviene da un ambiente della classe operaia. Naturalmente, le migliori aziende tendono ad assumere i migliori talenti, che tendono a uscire dalle migliori scuole, che sono dominate dalle classi superiori. Anche così, il 14 percento lascia molto spazio per miglioramenti.

Ho fondato e costruito un'azienda di successo in Virtira, una società di consulenza focalizzata sull'accelerazione delle prestazioni remote, dopo essere cresciuto dall'altra parte dei binari. So fin troppo bene quanto possa essere difficile passare da svantaggiato a scalare la scala aziendale. So anche che, data la giusta opportunità, chiunque può diventare un impiegato prezioso.

Abbiamo solo bisogno di espandere il modo in cui pensiamo alla diversità.

Storicamente una lacuna significativa nella propria storia lavorativa è stata vista come un rompicapo. Per la maggior parte dei reclutatori, suggerisce che il background e l'esperienza della candidata non sono stati in grado di convincere un singolo datore di lavoro ad assumerla per questo lungo periodo, oppure che ha rimosso dal suo CV qualsiasi riferimento a un lavoro che ha lasciato in disgrazia o che potrebbe farla sembrano non qualificati per la posizione disponibile.

Eppure in molti casi non è così semplice. In effetti, l'idea che un lavoratore non dovrebbe mai avere un momento difficile nella sua carriera, o un periodo senza un lavoro dignitoso, è profondamente elitaria. Solo la classe medio-alta e superiore è in grado di assumere badanti e avere datori di lavoro disposti a concedere mesi di ferie per malattia o parto. Le classi lavoratrici raramente ricevono tali considerazioni e, quindi, spesso devono fare scelte di carriera difficili per necessità.

Potresti non voler essere troppo veloce per ignorare i curriculum con lacune significative o ciò che noi datori di lavoro chiamiamo "CV non funzionanti". Molti lavoratori ambiziosi sulla corsia preferenziale verso il successo possono essere improvvisamente deragliati dalle circostanze. Forse sono stati licenziati e costretti a trasferirsi in una città più piccola con un costo della vita inferiore. Oppure il loro partner ha accettato un ottimo lavoro in una città più piccola e loro si sono uniti e hanno trovato opportunità limitate. Oppure un genitore anziano aveva bisogno di cure.

Sappiamo che queste cose accadono perché le abbiamo viste ancora e ancora, e questa è stata effettivamente la fonte di una delle nostre scoperte più piacevoli. In Virtira abbiamo assunto decine di lavoratori che, per un motivo o per l'altro, nonostante le forti competenze e la vasta esperienza, non riuscivano a trovare lavoro per un lungo periodo. E siamo stati quasi uniformemente soddisfatti dei risultati.

Anni fa, un'ambiziosa donna sulla trentina fu costretta a lasciare il suo lavoro di direttore di banca per trasferirsi in una piccola città per prendersi cura del padre malato. Aveva bisogno di flessibilità nel suo programma, il che significava che gli unici posti di lavoro disponibili erano il salario minimo. Ma abbiamo colto l'occasione e l'abbiamo assunta. L'abbiamo avviata part-time in modo che potesse soddisfare le esigenze di suo padre e l'abbiamo spostata in ruoli successivamente più impegnativi. È stata in grado di prendersi cura di suo padre fino alla sua morte. Non è mai tornata al tragitto giornaliero ed è rimasta con noi fino alla pensione.

Il lavoro a distanza è spesso perfetto per questi professionisti laboriosi, in quanto offre loro la flessibilità di gestire il proprio tempo, consentendo loro di aggirare i propri impegni di vita. Tali lavoratori tendono a portare un certo entusiasmo alla posizione perché abbiamo dato loro qualcosa che desideravano così tanto da così tanto tempo. Sono stati per lo più eccellenti lavoratori a distanza e assunzioni eccezionali il cui impegno e lealtà hanno superato di gran lunga le aspettative.

Lo stesso si può dire delle persone con disabilità, che spesso hanno grandi difficoltà a trovare lavoro perché i datori di lavoro tendono a mettere in dubbio la loro capacità di spostarsi e integrarsi con successo nel posto di lavoro. Un recente New York Times rapporto lo ha trovato la quota di persone con disabilità occupate è aumentata di oltre il 12% dall'inizio della pandemia, anche se l'occupazione complessiva è rimasta invariata.

Tutto questo è un'ottima notizia per i lavoratori che da tempo si sentono svantaggiati quando si tratta di lavori d'ufficio. Un recente studio di Harvard ha rilevato che 6 lavori su 10 nelle grandi aziende possono essere svolti da remoto. Se impostiamo questo come nostro limite, sei nuovi assunti su dieci della tua azienda finiranno per lavorare almeno parzialmente da remoto. Di conseguenza, la maggior parte delle imminenti decisioni di assunzione della tua azienda implicheranno considerazioni sul lavoro virtuale. Sarebbe fantastico per la tua azienda, per le persone svantaggiate di tutto il mondo e per una più ampia uguaglianza, se ampliassi il tuo pool di talenti disponibili dando un'occhiata più da vicino a tutti quei CV non funzionanti.