Il colloquio per un lavoro è stato a lungo un'esperienza stressante, con i candidati che sanno che il minimo errore - nell'abbigliamento, nell'atteggiamento o persino in un commento - può portare al fallimento.
Ciò che è relativamente nuovo è il colloquio virtuale per un concerto che prevede il lavoro a distanza, in cui il candidato potrebbe non incontrare mai nessuno in azienda faccia a faccia. Questo tipo di intervista, difficile da immaginare qualche decennio fa, ha i suoi trucchi per il successo.
Sfortunatamente, molti candidati non ne sono a conoscenza e stanno sabotando le loro possibilità di vincere una posizione. Un recente sondaggio Su 330 responsabili delle assunzioni, reclutatori e professionisti delle risorse umane negli Stati Uniti del servizio di scrittura di curriculum TopResume ha chiesto informazioni su best practice, preferenze e interruzioni nei colloqui virtuali. I risultati hanno rivelato alcune informazioni utili per le persone in cerca di lavoro che rispolverano le loro abilità [hotlink]Zoom[/hotlink].
Errori di colloquio di lavoro a distanza
Ecco, in base ai risultati, i migliori rompicapo con colloqui virtuali che potrebbero costarti quel tanto ambito nuovo lavoro:
Evitare il contatto visivo o fissare il vuoto.
Seduto in una stanza disordinata.
Lasciare aperte schede o app inappropriate durante la condivisione dello schermo.
Usando un background non professionale.
Essere interrotto dai familiari del candidato.
Perdere un'opportunità di lavoro a causa di uno qualsiasi dei motivi di cui sopra potrebbe sembrare ingiusto e arbitrario, ma "fortunatamente, questi errori possono essere facilmente evitati con una preparazione modesta", ha dichiarato Amanda Augustine, coach di carriera e scrittrice di curriculum per TopResume, in una dichiarazione. .
Ha aggiunto: "Sebbene i colloqui virtuali siano diventati una parte onnipresente del processo di assunzione, anche se sempre più aziende richiedono ai dipendenti di tornare in ufficio, i nostri dati mostrano che molti candidati al lavoro devono ancora padroneggiare l'arte del colloquio virtuale e sta sabotando la loro candidatura”.
Un terzo dei datori di lavoro offre un processo di colloquio esclusivamente virtuale, con un ulteriore 21% che ricorre a colloqui di persona solo per i turni finali, secondo i risultati del sondaggio. Solo il 20% ha affermato che la maggior parte dei colloqui della propria azienda si svolge di persona.
I classici errori del colloquio di lavoro
Naturalmente, alcune delle vecchie regole sui colloqui di lavoro si applicano anche alla varietà virtuale. Alla domanda su quali errori dell'intervista siano rimasti altamente offensivi negli ultimi anni, gli intervistati hanno elencato quanto segue:
Dire bugie.
Arrivo in ritardo (senza una valida scusa).
Parlare male di un datore di lavoro attuale o precedente.
Apparire disinteressato all'opportunità.
Essere impreparato.
Agostino ha detto: "Non importa se stai partecipando a uno schermo del telefono, intervistando tramite videoconferenza o incontrandoti di persona: se fai questi passi falsi nell'intervista, stai minando le tue possibilità di ottenere il lavoro".
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/remote-job-applicants-sabotaging-candidacy-211851904.html