Mentre più di tre pensionati su 10 statunitensi affermano che sarebbero motivati a rientrare nella forza lavoro se l'inflazione continuasse a consumare i propri risparmi, il 43% dei pensionati vede la propria età come un ostacolo all'ottenimento di un nuovo lavoro.
Secondo un Associazione di personale americano sondaggio, la paura dell'età pone una barriera ai pensionati che contemplano la non pensione. Complessivamente, il 14% degli attuali pensionati ha dichiarato di essere aperto o in cerca di lavoro.
“L'età è sempre stato un problema e non se ne va. Anche se abbiamo leggi per proteggerci da questo, gli esseri umani non sono cambiati. Ci sono idee sbagliate sui lavoratori più anziani", ha affermato Richard Wahlquist, presidente e amministratore delegato dell'American Staffing Association, un gruppo commerciale del settore.
Secondo i dati del 2021 dell'AARP, il 78% dei lavoratori più anziani ha affermato di aver visto o subito discriminazioni legate all'età sul posto di lavoro. Questo è il livello più alto dal 2003, quando AARP ha iniziato a monitorare i dati.
L'Age Discrimination in Employment Act del 1967 (ADEA) rende illegale discriminare i lavoratori di età pari o superiore a 40 anni. Una sentenza della Corte Suprema degli Stati Uniti del 2009, tuttavia, ha reso più difficile la prevalere in tribunale per i lavoratori più anziani che hanno subito discriminazioni in base all'età. In effetti, il tribunale ha affermato che i ricorrenti devono affrontare un onere della prova più elevato per la discriminazione basata sull'età rispetto ad altri tipi di discriminazione
“È deludente che i lavoratori più anziani vedano l'età come una potenziale barriera. Le persone si stanno bloccando e non sanno come fare domanda. Il motivo principale è la paura dell'età. E i miti sono che i lavoratori più anziani costano di più, non riescono a risolvere i problemi, o non possono imparare cose nuove o non sono così aggiornati sulla tecnologia. Quelli, tuttavia, sono miti", ha detto Wahlquist.
Una certa flessibilità lavorativa potrebbe aiutare i pensionati. Più di quattro pensionati su 10 cercherebbero un lavoro se potessero avere un orario di lavoro flessibile e il 35% lo farebbe se potesse lavorare da remoto a tempo pieno.
“Sono un collaboratore maturo e sono fenomenali. Le aziende sono alla ricerca di persone affidabili e laboriose e collaboratori maturi portano una pletora di conoscenze, una pletora di esperienze professionali e di vita e sono affidabili", ha affermato Holly Lancaster, direttore del reclutamento per le risorse umane di KMA. “Le aziende devono cambiare il loro modo di pensare tanto quanto fa il collaboratore maturo. Tornerai con tutte queste conoscenze e le aziende ne hanno bisogno”.
Lancaster suggerisce alle persone in cerca di lavoro più anziane di fare rete il più possibile, di utilizzare il loro profilo LinkedIn a proprio vantaggio e di lavorare con un'agenzia di reclutamento o un reclutatore, se necessario. Per superare le revisioni dei curriculum di intelligenza artificiale, magari evidenziare gli ultimi 15 anni di esperienza lavorativa invece di 40 anni di lavoro e non sentirti obbligato a inserire le date di laurea su un curriculum, ha detto Lancaster.
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“Alcune aziende hanno paura di assumere lavoratori più anziani perché vogliono far crescere la propria attività e vogliono che qualcuno rimanga a lungo. Ma le persone non rimangono più nello stesso lavoro per 10 o 15 anni. Semplicemente non lo fanno. Allora perché non assumere un collaboratore maturo che vuole rimanere per cinque o tre anni? disse Lancaster.
Inoltre, difendi te stesso quando si tratta di stipendio. I salari degli anziani spesso ne soffrono, ha affermato Saïd Eastman, amministratore delegato di JobsInTheUS.com, un sito di lavoro online.
“Nessuno vuole pagare ai pensionati quello che valgono. Le aziende sono tanto economiche quanto possono esserlo", ha detto Eastman. “Le persone vanno in pensione presto e hanno grandi capacità da offrire. Assumili e paga loro quello che valgono”.
Eastman ha citato il rivenditore all'aperto LLBean e la catena di alimentari Market Basket tra i datori di lavoro che hanno pratiche particolarmente positive di assunzione di lavoratori più anziani. Più di 1,000 altri datori di lavoro hanno firmato l'impegno AARP per promuovere le pari opportunità per tutti i lavoratori, indipendentemente dall'età.
Oltre all'inflazione, anche il ruolo dell'assicurazione sociale era al primo posto per molti pensionati, con il 25% che affermava che sarebbe stato motivato a rientrare nel mondo del lavoro se la sicurezza sociale non avesse più coperto le proprie spese. Un totale del 39% dei pensionati ha citato la previdenza sociale come principale fonte di reddito, mentre il 33% ha citato piani pensionistici come conti 401 (k) e pensioni.
La questione dei pensionati che soppesano le ricerche di lavoro arriva in un momento in cui ci sono quasi due opportunità di lavoro per disoccupato negli Stati Uniti, secondo gli ultimi dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Ciò significa che le imprese sono ancora alla ricerca di lavoratori nonostante l'indebolimento dell'economia e l'aumento dell'inflazione.
“L'economia è ciclica. Dimentica l'inflazione, dimentica tutto il resto. Assumi una persona anziana perché è la cosa giusta da fare. Assumili quando non hanno bisogno del lavoro. Assumili per la loro passione e i loro interessi ed è così che ottieni il meglio da loro e come i pensionati prosperano di più”, ha detto Eastman.
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Fonte: https://www.marketwatch.com/story/more-than-40-of-retirees-who-want-to-return-to-work-are-worried-about-age-discrimination-11661970249?siteid= yhoof2&yptr=yahoo