La rotazione dei ruoli aiuterà le donne a raggiungere la vetta

Il settore finanziario non è abbastanza veloce nel portare le donne in posizioni dirigenziali, secondo Ana Botin, presidente esecutivo di Santander. 

"Stanno migliorando, ma non abbastanza velocemente", ha detto Botin in un'intervista con Charlotte Reed della CNBC la scorsa settimana. 

Botin ha affermato che ci sono misure che le istituzioni finanziarie possono adottare per garantire che le donne possano assicurarsi ruoli di vertice nel settore. 

"Ad esempio, assicurandoci di poter avere piani di carriera per le donne, non solo nelle funzioni di supporto, ma anche dal punto di vista aziendale, assicurandoci di ruotare più velocemente i ruoli, che tendono ad essere occupati da uomini", ha affermato Botin. 

Il processo di rotazione dei ruoli più spesso significa che le donne possono ottenere la flessibilità dell'esperienza di cui hanno bisogno per arrivare al vertice, ha affermato.

"Quindi fondamentalmente avere una sorta di regola o incentivo... in modo da spostare le persone più velocemente in modo che le donne possano avere esperienze che permettano loro di arrivare in cima", ha aggiunto.

Santander ha obiettivi di uguaglianza per cercare di correggere lo squilibrio di genere nel settore, incluso mettere il 30% delle sue donne in ruoli di leadership.

"Stiamo facendo uno sforzo enorme, ma dobbiamo farlo nel modo giusto", ha detto Botin alla CNBC. 

"Ma dobbiamo anche accelerare e quindi stiamo mettendo in atto piani per farlo accadere più velocemente", ha aggiunto Botin.

Ana Botin è stata nominata all'unanimità presidente esecutivo di Santander nel 2014 e da allora è stata descritta come una delle donne più potenti nel settore bancario europeo.

Un sondaggio del 2021 condotto dalla London School of Economics ha scoperto che le donne nei servizi finanziari nel capitale del Regno Unito lottano se non ottengono risultati "costantemente buoni", mentre si dice che gli uomini "mediocri" sopravvivano in gran numero.

Ricerca globale della società di revisione Deloitte nel 2022 ha affermato che le donne detenevano il 21% dei posti nei consigli di amministrazione degli istituti di servizi finanziari, il 19% dei ruoli di C-suite e il 5% delle posizioni di CEO.