Alcuni annunci di lavoro che sono emersi in mezzo La spinta della California per la trasparenza retributiva prevedono gamme retributive piuttosto ampie.
La legge sulla trasparenza salariale, precedentemente nota come SB 1162, è entrata in vigore con l'inizio del nuovo anno. Impone che i datori di lavoro con 15 o più dipendenti "includi la scala salariale per una posizione in qualsiasi offerta di lavoro." Quando un tale datore di lavoro lavora con una terza parte per "annunciare, pubblicare, pubblicare o altrimenti rendere noto un annuncio di lavoro", anche loro devono divulgare la fascia salariale negli elenchi, secondo il testo della normativa.
I Dipartimento delle Relazioni Industriali della California ha affermato che il regolamento copre gli annunci di lavoro "se la posizione può mai essere ricoperta in California, di persona o da remoto". La scala salariale dovrebbe "indicare lo stipendio o la fascia oraria che il datore di lavoro si aspetta ragionevolmente di pagare" a qualcuno per il ruolo e non deve includere bonus, mance o altri benefici, secondo il Dipartimento.
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In un Annuncio di lavoro Tesla per un ingegnere del software a Fremont, il produttore di veicoli elettrici ha elencato l'intervallo di "compensazione prevista" tra $ 104,000 e $ 384,000 in stipendio annuo, premi in contanti e azioni e benefici. Un altro per a posizione di analista aziendale per il segmento Semi di Tesla prevedeva un intervallo di compensazione compreso tra $ 68,000 e $ 234,000.
"La retribuzione offerta può variare a seconda di molteplici fattori individualizzati, tra cui l'ubicazione del mercato, le conoscenze, le competenze e l'esperienza relative al lavoro", affermano i messaggi. "Il pacchetto retributivo totale per questa posizione può includere anche altri elementi dipendenti dalla posizione offerta."
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Su Netflix, a product manager per la posizione dei piani a Los Gatos ha una "fascia di mercato complessiva" tipicamente di $ 80,000- $ 700,000, secondo un annuncio. Uno lavoro di ingegnere informatico al gigante dello streaming aveva una gamma di $ 90,000- $ 900,000, mentre a posizione di assistente alla post produzione a Los Angeles è arrivato con una fascia di mercato da $ 55,000 a $ 305,000.
Gli elenchi affermavano che le fasce di mercato erano "basate sul compenso totale (rispetto al solo stipendio base), che è in linea con la nostra filosofia di compensazione".
Netflix "Considera [i] attentamente un'ampia gamma di fattori retributivi per determinare il tuo top di mercato personale", dicevano gli annunci di lavoro, basandosi su fattori di mercato e considerando cose come il lavoro specifico, le competenze e l'esperienza. Tali considerazioni "possono far variare il tuo compenso e dipenderanno anche dalla tua posizione", secondo gli elenchi.
Bloomberg precedentemente segnalato su alcune ampie fasce retributive delle due società, comprese quelle evidenziate dal sito Web di analisi delle retribuzioni Comprehensive.io.
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Per una posizione di ingegneria del software full-stack presso l'unità ByteDance TikTok nel team di creazione e consumo di prodotti dell'azienda a San Francisco, la fascia di stipendio base era elencato come $ 126,000- $ 304,704.
"A TikTok, la retribuzione base è solo una parte del pacchetto retributivo totale che forniamo per riconoscere i dipendenti per il loro lavoro ", ha detto a FOX Business un portavoce di TikTok. “Possiamo prendere in considerazione candidati con diverse esperienze, competenze o qualifiche. Ciò può influenzare l'intervallo di retribuzione base, che illustra la massima differenza salariale possibile che un candidato potrebbe ricevere a seconda di fattori così diversi.
FOX Business ha contattato Tesla e Netflix per il commento.
Tra le aziende tecnologiche monitorate da Comprehensive.io, il tasso di conformità alla nuova legge sulla trasparenza salariale della California è stato di circa il 50.2% venerdì pomeriggio, secondo il sito.
Una legislazione simile è stata approvata a New York City e nello Stato di New York, con il regolamento statale firmato dal governatore Kathy Hochul (DN.Y.) che dovrebbe entrare in vigore entro la fine dell'anno.
Il disegno di legge della città è entrato in vigore a novembre. Alcune fasce salariali apparse poco dopo l'inizio della legge della Grande Mela hanno mostrato anche grandi differenze tra il massimo e il minimo, secondo Bloomberg.
Anche lo Stato di Washington e il Colorado hanno emanato le proprie leggi che richiedono agli annunci di lavoro di rivelare quale gamma hanno i datori di lavoro per i ruoli.
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/salary-range-disclosures-backfire-government-170047348.html