Gli investitori dovrebbero acquistare questi 3 titoli di servizi per l'impiego?

Tra l'aumento dell'inflazione e un mercato del lavoro teso, i datori di lavoro stanno lottando con quanto aumentare la retribuzione dei dipendenti nel 2022. Le aziende stanno generando profitti record e i lavoratori sono sotto pressione per tenere il passo con l'aumento dei costi di base tra cui cibo, gas, assistenza sanitaria, trasporti e alloggi . I sondaggi sulla retribuzione dei datori di lavoro mostrano che gli aumenti salariali per il 2022 aumenteranno più della fascia bassa del 3% osservata negli ultimi anni, ma non tanto quanto l'attuale livello di inflazione principale nell'economia statunitense, che ha raggiunto il 6.8% alla fine del 2021. Tuttavia, per la prima volta in diversi decenni, "l'inflazione è un fattore importante nel decidere gli aumenti annuali", ha affermato Gad Levanon, capo economista del Conference Board. Tra le aziende che affermano di voler aumentare i budget retributivi in ​​un'indagine, l'aumento medio è attualmente fino al 5.2% per la metà delle aziende, con il 25% che afferma di pianificare aumenti salariali superiori al 6%.

In un mercato del lavoro serrato e teso, i lavoratori si stanno unificando in misura mai vista negli ultimi decenni e milioni di lavoratori stanno lasciando il lavoro: 4.2 milioni di lavoratori hanno lasciato il lavoro a ottobre, un numero in lieve calo rispetto al mese precedente ma ha lasciato il totale numero di posti di lavoro a 11 milioni. I tassi di abbandono sono rimasti ai massimi da 20 anni e le aspettative dei dipendenti sono ai massimi storici.

Un punto positivo per le azioni dei servizi per l'impiego è la pletora di aziende che si rivolgono alla tecnologia per la formazione sulla simulazione piuttosto che al tradizionale coaching tramite videochiamata, che può essere costoso. In passato, la replica dell'apprendimento in classe tramite una videochiamata forniva le informazioni necessarie ma non l'esperienza per consentire ai dipendenti di applicare le competenze a scenari di vita reale come fa una simulazione.

Nel complesso, le principali preoccupazioni che esaminano il 2022 sono una possibile spirale salari-prezzi - con costi più elevati del mercato del lavoro che alimentano un'inflazione più elevata su tutta la linea - e gli scarsi numeri del rapporto sul lavoro di dicembre 2021 che spingono la Fed a voler rallentare l'economia. Tuttavia, l'implementazione di nuove tecnologie per capitalizzare nuovi segmenti di mercato potrebbe essere vantaggiosa per questi tre titoli dei servizi per l'impiego. Inoltre, con l'allontanarsi della pandemia di coronavirus, queste aziende e la loro tecnologia dovrebbero diventare ancora più importanti per le aziende negli Stati Uniti

Classificazione delle azioni dei servizi per l'impiego con i gradi delle azioni A+ di AAII

Quando si analizza un'azienda, è utile avere un quadro oggettivo che consenta di confrontare le aziende allo stesso modo. Questo è uno dei motivi per cui AAII ha creato gli A + Stock Grades, che valutano le società in base a cinque fattori che hanno dimostrato di identificare i titoli che battono il mercato a lungo termine: valore, crescita, momentum, revisioni delle stime degli utili (e sorprese) e qualità.

Utilizzando i gradi A+ Stock di AAII, la tabella seguente riassume l'attrattiva di tre titoli di servizi per l'impiego - Korn Ferry, Insperity e Robert Half - in base ai loro fondamentali.

Riepilogo del grado A+ di AAII per tre titoli di servizi per l'impiego

Cosa rivelano i gradi A +

Korn Ferry
KFY
 è una società con sede negli Stati Uniti impegnata nella consulenza organizzativa e nel reclutamento di dirigenti per aiutare i clienti a ricoprire posizioni dirigenziali di livello medio-alto. Gran parte delle sue entrate deriva dalla fornitura di servizi di consulenza relativi alla struttura organizzativa. I suoi segmenti includono la ricerca esecutiva, Hay Group e Futurestep. Il segmento della ricerca esecutiva fornisce talent sourcing a livello dirigenziale, oltre a interviste basate sulla ricerca e soluzioni di onboarding per clienti principalmente nei settori dei consumatori, dei servizi finanziari, industriale, delle scienze biologiche/sanitarie e della tecnologia. Il segmento Hay Group assiste i clienti con la valutazione, la retribuzione e lo sviluppo continui dei loro dirigenti e team dirigenziali. Il segmento Futurestep fornisce soluzioni e servizi per l'acquisizione di talenti, come il reclutamento di progetti e la ricerca di professionisti individuali. L'azienda opera in Nord America, Asia-Pacifico, America Latina e altre regioni.

Korn Ferry ha un Value Grade di B, basato sul suo Value Score di 34, che è considerato nell'intervallo di valore. La classifica del Value Score dell'azienda si basa su diverse metriche di valutazione tradizionali. KFY ha un punteggio di 36 per il rapporto prezzo-vendita, 34 per il rendimento per gli azionisti e 42 per il rapporto prezzo-utili (ricordate, più basso è il punteggio, migliore è il valore). L'investimento azionario di successo implica l'acquisto a un prezzo basso e la vendita a un prezzo elevato, quindi la valutazione delle azioni è una considerazione importante per la selezione dei titoli.

Il Value Grade è il rango percentile della media dei ranghi percentili delle metriche di valutazione sopra menzionate insieme ai rapporti tra valore aziendale ed Ebitda, prezzo/free cash flow e rapporto prezzo/valore contabile. Korn Ferry ha un grado di crescita e slancio medio pari a B e ha un dividend yield attuale dello 0.7%.

Insperità
NSP
fornisce principalmente un'ampia gamma di risorse umane e soluzioni aziendali che aiutano le aziende a migliorare le proprie prestazioni. Le piccole e medie imprese sono i principali clienti target dell'azienda. La maggior parte dei prodotti di Insperity è offerta attraverso le soluzioni di ottimizzazione e sincronizzazione della forza lavoro dell'azienda, che comprendono varie funzioni delle risorse umane, come l'amministrazione delle paghe e del lavoro, i benefici e le retribuzioni per i dipendenti, la conformità al governo, la gestione delle prestazioni, i servizi di formazione e sviluppo e la gestione del capitale umano. L'azienda genera tutte le sue entrate negli Stati Uniti

Un titolo di qualità superiore possiede caratteristiche associate al potenziale di rialzo e al ridotto rischio di ribasso. Il backtest del grado di qualità mostra che le azioni con gradi di qualità più elevati, in media, hanno sovraperformato le azioni con gradi inferiori nel periodo dal 1998 al 2019.

Insperity ha un grado di qualità B con un punteggio di 67. Il grado di qualità A+ è il rango percentile della media dei ranghi percentili di rendimento delle attività (ROA), ritorno sul capitale investito (ROIC), profitto lordo delle attività, riacquisto rendimento, variazione delle passività totali alle attività, ratei alle attività, punteggio Z doppio del rischio di fallimento principale (Z) e punteggio F. Il punteggio è variabile, nel senso che può considerare tutte le otto misure o, nel caso una qualsiasi delle otto misure non fosse valida, le restanti misure valide. Per ottenere un punteggio di qualità, tuttavia, le azioni devono avere una misura valida (non nulla) e una classifica corrispondente per almeno quattro delle otto misure di qualità.

La società si colloca ai primi posti in termini di ritorno sulle attività e reddito lordo sulle attività, classificandosi rispettivamente nell'86° e nell'85° percentile di tutte le azioni quotate negli Stati Uniti. Tuttavia, si classifica male in termini di variazione delle passività totali verso attività, che si trova nel 31° percentile.

Le revisioni delle stime degli utili offrono un'indicazione di come gli analisti vedono le prospettive a breve termine di un'azienda. La società ha un grado di revisione della stima degli utili di B, che è considerato positivo. Il voto si basa sulla significatività statistica delle sue ultime due sorprese sugli utili trimestrali e sulla variazione percentuale della sua stima di consenso per l'anno fiscale in corso nell'ultimo mese e negli ultimi tre mesi.

Insperity ha riportato una sorpresa positiva sugli utili nell'ultimo trimestre del 4.0% e nel trimestre precedente una sorpresa positiva sugli utili del 37.0%. Nell'ultimo mese, la stima degli utili di consenso per l'intero anno 2021 è aumentata a $ 4.368 per azione sulla base di tre revisioni al rialzo e due al ribasso.

Insperity ha un Momentum Grade di B basato sul suo Momentum Score di 62 e un forte Growth Grade di B. La società ha un dividend yield attuale dell'1.6%.

Robert Half International
RHI
fornisce personale specializzato e servizi di consulenza sui rischi. L'azienda fornisce questi servizi attraverso le sue divisioni, tra cui Robert Half Finance & Accounting, OfficeTeam, Robert Half Technology, Robert Half Management Resources, Robert Half Legal, Creative Group e Protiviti. I segmenti dell'azienda comprendono il personale temporaneo e di consulenza, il personale a tempo indeterminato e i servizi di consulenza sui rischi e di revisione interna. Il settore del personale interinale e di consulenza fornisce personale specializzato nei settori contabile e finanziario, amministrativo e d'ufficio, informatico, legale, pubblicitario, marketing e web design. Il settore del collocamento a tempo indeterminato fornisce personale a tempo pieno nei settori contabile, finanziario, amministrativo, amministrativo e informatico. Il segmento dei servizi di consulenza sui rischi e di revisione interna fornisce servizi di consulenza sui rischi aziendali e tecnologici e di revisione interna. L'azienda genera un fatturato annuo di oltre $ 5 miliardi e un utile prima di interessi e tasse (Ebit) di oltre $ 400 milioni. Robert Half ha anche quasi 19,000 dipendenti.

Robert Half ha un grado di crescita A+ di B. Il grado di crescita tiene conto della crescita storica a breve ea lungo termine dei ricavi, dell'utile per azione e del flusso di cassa operativo. La società ha registrato un fatturato del terzo trimestre 2021 di 1.7 miliardi di dollari, in aumento di quasi il 44% rispetto a 1.2 miliardi di dollari nel trimestre di un anno fa. La società ha registrato un utile diluito trimestrale per azione di $ 1.53, in crescita del 129% da $ 0.668 per azione anno su anno. La società ha registrato un reddito operativo non GAAP di 228 milioni di dollari, in aumento del 123% rispetto al trimestre dell'anno precedente.

Robert Half ha un Momentum Grade di A, basato sul suo Momentum Score di 85. Ciò significa che si colloca nel 15% più ricco di tutti i titoli in termini di forza relativa ponderata negli ultimi quattro trimestri. La società ha un Value Grade medio di C e un Quality Grade di A, sulla base dei rispettivi punteggi di 58 e 92. Robert Half ha un dividend yield attuale dell'1.4%.

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Le azioni che soddisfano i criteri dell'approccio non rappresentano un elenco "consigliato" o "acquista". È importante eseguire la due diligence.

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