Semplici inizi per modernizzare i programmi di donazione della tua azienda per soddisfare le esigenze di oggi

Se gli ultimi due anni ci hanno insegnato qualcosa, è che esiste un enorme bisogno nelle nostre comunità locali e globali. Vediamo sempre di più le persone che rispondono a questa esigenza incorporando la filantropia nella loro vita quotidiana, usando una lente di cambiamento sociale per prendere decisioni finanziarie personali, come dove fare acquisti, investire o lavorare.

Per i datori di lavoro, ciò può avere un impatto al di fuori del tradizionale business as usual. Come notato in un recente studio di Fidelity Charitable, quando 70% di dipendenti— e l'87% dei Millennial — preferisce lavorare per un datore di lavoro socialmente responsabile, sembra chiaro che le aziende hanno un ruolo importante da svolgere nel nostro panorama filantropico.

Ma con così tante esigenze di beneficenza e innumerevoli modi per le aziende e i dipendenti di restituire, sapere da dove cominciare può essere opprimente. ho chiesto Maeve Miccio, un'esperta di donazioni aziendali presso Fidelity Philanthropic Consulting, per un consiglio: ha condiviso che guardando al di fuori del tradizionale "playbook aziendale", i leader di qualsiasi livello possono creare un programma di donazioni moderno, pertinente e innovativo con pochi semplici passaggi.

Inizia con una valutazione onesta di dove ti trovi.

Le opportunità di volontariato organizzato e l'abbinamento aziendale delle donazioni dei dipendenti sono componenti comuni, ma importanti, della cittadinanza aziendale più ampia o dei programmi di responsabilità sociale delle imprese. I vantaggi di questi programmi sono ben documentati: migliore percezione del marchio, reclutamento di talenti e fidelizzazione dei dipendenti in cima alla lista. In effetti, i dipendenti che si impegnano sia nel dare che nel volontariato lo sono 57% in meno di probabilità lasciare le loro aziende!

Ma come qualsiasi programma di vantaggi, è fondamentale effettuare il check-in regolarmente per assicurarsi che il programma funzioni ancora bene. E se non hai un programma come questo in atto oggi, ci sono molti posti da cui iniziare!

Sii autentico.

I migliori programmi di cittadinanza d'impresa sono genuini e allineati con la missione e la cultura dell'azienda. Non rappresentano il punto di vista o le passioni di una singola persona, ma riflettono piuttosto le prospettive dell'azienda, dei suoi dipendenti e dei suoi stakeholder. Ma come si presenta in pratica tutto questo?

I cittadini aziendali migliori della categoria sviluppano relazioni a lungo termine con i partner no-profit nelle loro comunità e imparano a conoscerli, il lavoro che svolgono e le loro esigenze. Dovrebbe esistere un dialogo aperto e onesto: se i tuoi partner senza scopo di lucro condividono che hanno bisogno di risorse finanziarie, come il supporto operativo generale, ascolta e rispondi a tale esigenza.

Per consentire l'autenticità dei tuoi dipendenti, crea programmi regalo abbinati che onorano le passioni di beneficenza dei tuoi collaboratori. Ciò significa consentire ai dipendenti di scegliere quali cause e organizzazioni senza scopo di lucro desiderano sostenere con i loro soldi e il loro tempo. La formazione di un comitato per le donazioni dei dipendenti consente ai dipendenti di dirigere il capitale filantropico per conto del team e può aiutarli a sentirsi più connessi ai tuoi obiettivi generali. Infatti, 86% di dipendenti concordare sul fatto che clienti, dipendenti e investitori dovrebbero avere l'opportunità di essere coinvolti nelle donazioni aziendali.

Sii flessibile.

Pensa oltre il tradizionale posto di lavoro offrendo programmi di campagna per coinvolgere i tuoi dipendenti attraverso le generazioni. Potrebbe sembrare un programma per tutto l'anno o un'opportunità di incontro speciale in risposta agli eventi attuali.

Nel progettare i tuoi programmi, è importante rendersi conto che non tutti i dipendenti hanno la capacità finanziaria per donare denaro o il tempo per fare volontariato. La tua azienda può aiutare i dipendenti con risorse limitate a restituire onorando le pietre miliari del servizio o prestazioni eccezionali con una donazione a un'organizzazione senza scopo di lucro di loro scelta. In alternativa, se la tua azienda ha un budget per la filantropia inferiore, potresti considerare di offrire ulteriore tempo retribuito ai dipendenti per fare volontariato presso un'organizzazione no profit.

Potrebbe anche essere necessario guardare non solo alle esigenze della comunità in generale, ma internamente alle esigenze dei dipendenti. I fondi di emergenza per i dipendenti forniscono supporto ai membri del personale ammissibili che stanno lottando finanziariamente a causa di varie battute d'arresto. Spesso, l'ascolto delle esigenze e dei desideri dei tuoi dipendenti può svelare opportunità chiave per avere un impatto molto più ampio e diretto nelle aree che servi.

Usa una lente di equità.

I calcoli della giustizia razziale e sociale degli ultimi anni hanno creato opportunità per le aziende di riesaminare e migliorare le loro pratiche filantropiche, il che può sembrare sia eccitante che intimidatorio. Inizia con alcune semplici domande. Quando si forniscono contributi diretti a partner senza scopo di lucro, considerare la composizione del consiglio di amministrazione e del personale dell'organizzazione: riflettono la comunità che servono? Reclutano attivamente membri del consiglio e dipendenti con una varietà di background, identità ed esperienze?

Se la tua organizzazione ha gruppi di risorse dei dipendenti, includili in queste conversazioni. Potresti anche prendere in considerazione l'idea di fornire loro fondi o retribuire il tempo libero per contribuire alle organizzazioni non profit allineate ai problemi.

Allo stesso modo, potresti aiutare i membri del tuo staff a impegnarsi con la comunità e allo stesso tempo sviluppare le loro capacità di leadership. Ad esempio, potresti considerare di offrire formazione ai membri del personale per prepararli al servizio del consiglio senza scopo di lucro. Vuoi approfondire come portare un obiettivo di equità in tutto il tuo lavoro di donazione? Non aver paura di rivolgerti a esperti di donazioni aziendali: avranno tantissime idee concrete per te.

Rendilo efficiente e impegnati.

I tuoi dipendenti, clienti e comunità richiedono una leadership filantropica da organizzazioni come la tua. Con così tante cose a portata di mano, vorrai assicurarti che i tuoi programmi di donazioni aziendali siano semplici da eseguire, gestire e finanziare.

Oggi, le aziende si stanno allontanando da complicate domande di sovvenzione o da processi di segnalazione eccessivamente onerosi per i dipendenti e i beneficiari non profit. Prendi in considerazione la possibilità di cercare una soluzione di beneficenza o un partner affidabile per ottimizzare le sovvenzioni della tua azienda o i programmi di regali corrispondenti.

Che tu stia valutando come rispondere alle serie esigenze della tua comunità o valutando il modo migliore per competere per il talento, un programma di cittadinanza aziendale intelligente può essere la soluzione che fa di te un eroe per la tua organizzazione! Quando ti impegni a impegnarti con i partner della community e a supportare i dipendenti a lungo termine, attirerai e conserverai talenti di alto livello, creerai relazioni significative nelle comunità in cui operi e farai più la differenza.