Piccole imprese alla disperata ricerca di lavoratori anche se le aziende rallentano le assunzioni

Mentre alcune aziende hanno rallentato il ritmo delle assunzioni a causa delle preoccupazioni per un rallentamento economico, la domanda di nuovi lavoratori da parte delle piccole imprese non ha ancora mostrato segni di calo, ha affermato Marty Mucci, CEO di Paychex.

"Non stiamo ancora vedendo alcuna forte misura recessiva qui per le piccole imprese", ha detto Mucci martedì su "Squawk Box" della CNBC.

Le assunzioni nelle piccole imprese statunitensi con meno di 50 dipendenti sono rallentate per cinque mesi consecutivi, secondo i dati di Paychex e IHS Markit, ma Mucci ha detto che ha più a che fare con la mancanza di candidati che con il riflesso del ritiro delle piccole imprese.

"Per le piccole imprese, la cosa più difficile è che hanno la domanda e hanno bisogno di lavoratori: hanno solo un po' più di tempo per trovarla", ha affermato.

Ciò è in contrasto con quanto sta accadendo in alcune grandi aziende. Ad agosto, le buste paga private sono cresciute di 132,000, in calo rispetto ai 268,000 di luglio, secondo il rapporto mensile sulle retribuzioni di ADP.

Nela Richardson, capo economista di ADP, ha dichiarato alla CNBC che i dati "suggeriscono uno spostamento verso un ritmo di assunzione più conservatore, forse mentre le aziende cercano di decifrare i segnali contrastanti dell'economia".

"Potremmo essere a un punto di svolta, da guadagni di lavoro super carichi a qualcosa di più normale", ha aggiunto.

Ma i dati ADP hanno mostrato che mentre le aziende con 500 o più dipendenti sono cresciute di 54,000 e le medie imprese ne hanno aggiunti 53,000, quelle con meno di 50 dipendenti hanno registrato un aumento di 25,000.

Mucci ha affermato che ci sono piccole imprese che risentono della "pressione inflazionistica dei salari".

I guadagni orari in media sono stati di $ 30.71 ad agosto, in aumento di $ 1.51 rispetto allo stesso mese dell'anno scorso, secondo Paychex. I guadagni orari sono aumentati del 5.18% nel mese, eguagliando un record stabilito a maggio risalente al 2011.

La difficoltà di trovare lavoratori e di dover pagare salari più alti potrebbe portare a un continuo rallentamento dell'attività di assunzione, ha affermato Mucci, aggiungendo che "entrambe queste cose rallenteranno un po' le assunzioni".

Il cinquanta per cento dei proprietari di piccole imprese ha affermato che era più difficile assumere nel terzo trimestre del 2022 rispetto a un anno fa, secondo un recente Sondaggio CNBC/SurveyMonkey sulle piccole imprese, mentre il 28% afferma di avere ruoli aperti che non riesce a ricoprire da almeno tre mesi. Sebbene queste cifre siano relativamente invariate rispetto ai trimestri precedenti, evidenzia la difficoltà di assunzione che devono affrontare molti proprietari di piccole imprese.

Ci sono state 11.24 milioni di offerte di lavoro a luglio, con aperture che superano in numero i lavoratori disponibili di quasi un margine di 2 a 1, secondo l'indagine sulle aperture di lavoro e sul fatturato del lavoro.

Si prevede che il rilascio di venerdì di agosto sui libri paga non agricoli dal Bureau of Labor Statistics rafforzerà l'opinione che la domanda di assunzione rimane elevata.

Quella crisi del lavoro ha costretto molte piccole imprese a ridurre gli orari o chiudere in determinati giorni, ha affermato Mucci. Tuttavia, ha notato che ci sono numeri record di lavoratori con almeno due lavori, secondo i dati federali sul lavoro. A luglio i lavoratori con due posti di lavoro a tempo pieno erano 433,000, rispetto ai 401,000 di luglio 2021, secondo i dati del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

"Molte persone sono alla ricerca di un secondo lavoro e, si spera, le piccole imprese ne saranno beneficiarie positive", ha affermato.