Wall Street sta facendo un'emorragia di denaro e non ha nulla a che fare con i mercati.
Le annunciate istituzioni finanziarie americane stanno risentendo degli effetti di The Great Resignation e stanno pagando bonus e stipendi di fine anno come mai prima d'ora nel tentativo di far rimanere i loro lavoratori. Le cinque maggiori banche di investimento hanno pagato 142 miliardi di dollari di compenso per il 2021, ovvero 18 miliardi di dollari in più rispetto al 2020. Le retribuzioni sono aumentate due volte più velocemente delle entrate dell'anno scorso.
Alla JPMorgan Chase, la compensazione per i banchieri di investimento e i trader è aumentata del 13% lo scorso anno, circa tre volte tanto quanto le entrate extra che hanno prodotto. Citigroup ha pagato 3 miliardi di dollari in più ai suoi dipendenti rispetto al 2020 e Goldman Sachs ha distribuito quasi mezzo miliardo di dollari in bonus azionari speciali ai suoi partner.
Ma poiché la carenza di personale nel settore finanziario persiste e i reclutatori si innervosiscono, stanno imparando che il denaro non è più la soluzione definitiva quando si tratta di trattenere e assumere dipendenti.
Se esisteva un grafico che indicasse quando la qualità della vita di un dipendente è diventata più importante della retribuzione, Alan Johnson, un consulente che aiuta le società finanziarie a progettare i propri programmi retributivi, ha detto Fortune, "ne stiamo allungando le estremità". I problemi di salute mentale e la stanchezza stanno recuperando terreno per finanziare i lavoratori che ora hanno lavorato giorni estenuanti dai loro divani per più di due anni legati alla pandemia.
"Questa è una situazione unica", ha detto Johnson. “Abbiamo sempre avuto retribuzioni su e giù in base al mercato del lavoro, ma ora c'è questa stanchezza cumulativa del lavoro a distanza COVID. È tutto nuovo". I soldi non bastano, ha detto, i dipendenti cercano un cambio di scenario per curare questo crescente senso di stanchezza.
Circa il 65% dei dipendenti afferma che la pandemia li ha fatti ripensare al posto che il lavoro dovrebbe avere nelle loro vite, ha scoperto la società di ricerca Gartner in un recente sondaggio. Il risarcimento non è il motivo principale.
Johnson ha affermato che i suoi oltre 800 clienti, tra cui istituti finanziari come Credit Suisse, non sono chiari su come gestire la situazione perché non esiste un precedente storico. "Sono tutti molto nervosi per come saranno le palle perse", ha detto.
Prevede che sarà alto fino al 2022.
Quando i dipendenti tornano in ufficio e si confrontano ancora una volta ogni giorno con personalità fastidiose e le lamentele della vita in ufficio, possono anche decidere che i soldi non valgono la pena. La ricerca Gallup ha rilevato che il 50% dei dipendenti lascia il lavoro "per allontanarsi dal proprio manager e migliorare la propria vita generale ad un certo punto della propria carriera".
“Se sei esausto, pensi 'voglio davvero vivere a New York o Boston o San Francisco? Voglio affrontare i prezzi alti e le tasse elevate lì? Perché non mi trasferisco in un clima più caldo e vivo uno stile di vita più rilassato?'”, ha affermato Johnson. "Penso che sia più evidente di quanto sarebbe stato due o tre anni fa."
I pascoli più verdi della Silicon Valley, che offre una buona retribuzione, vantaggi lussureggianti e almeno l'apparenza di un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, stanno anche logorando le prospettive di assunzione di Big Banks. Alcune istituzioni stanno prendendo piede.
Goldman Sachs sta introducendo un anno sabbatico non retribuito per i dipendenti di lunga data, offrendo un congedo per lutto più lungo e aumentando i contributi corrispondenti al fondo pensione. La domanda è se sia troppo poco, troppo tardi.
Questa storia è stata originariamente pubblicata su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/companies-t-employees-stay-even-235455718.html