La carriera e l'esperienza di Tad Greener erano principalmente legate ai servizi di elettricità e gas naturale. Verso la fine del 2019 si è trovato inaspettatamente soggetto a una “riduzione del posto di lavoro” presso l'università dove lavorava all'epoca. Perdere il lavoro all'età di 60 anni "ha scosso il mio mondo", dice. Tuttavia, non era troppo preoccupato di ottenere un altro lavoro poiché l'economia era forte e un certo numero di datori di lavoro ha espresso rapidamente interesse a incontrarlo.
Poi, come spesso accade, è intervenuta la vita. Il blocco economico causato dalla pandemia ha interrotto le potenziali offerte di lavoro all'inizio del 2020. Si è anche ritrovato a dover affrontare una malattia cronica che gli impediva fisicamente di lavorare. Ha ricominciato a cercare lavoro all'età di 62 anni con l'economia in ripresa e la sua salute migliorata dopo alcuni "monumentali cambiamenti di vita".
Era senza lavoro da quasi due anni e una sera ha appreso da un notiziario sul programma Return Utah che porta persone con lacune nelle loro carriere al lavoro statale. Si è unito al programma di tre mesi insieme ad altri 15-20 partecipanti al divario di carriera. Ha lavorato part-time per diversi mesi con lo Utah Office of Energy Development. All'età di 63 anni, è ora impiegato a tempo pieno presso l'Agenzia statale per l'energia come funzionario regionale per la competitività economica. Il lavoro attinge alle conoscenze e alle abilità che ha sviluppato durante la sua lunga carriera legata all'energia.
"A quel tempo, proprio in quel momento, avevo davvero bisogno di un vantaggio", dice Greener. "Il ritorno nello Utah mi ha portato alla porta".
Return Utah è attualmente unico tra i governi statali. Le probabilità sono che non rimarrà così a lungo. I governi a tutti i livelli nella competizione per i talenti sono sempre più attratti dall'assunzione di lavoratori esperti che cercano di rilanciare le loro carriere. Ad esempio, la Federal Reserve Bank di Boston è entrata a far parte della task force di rientro STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) e ha collaborato con iRelaunch e la Society of Women Engineers per stabilire di recente il suo programma Fed Resurgence. L'iniziativa di reinserimento professionale è progettata per attirare i professionisti che si sono presi un'interruzione di carriera e ora stanno cercando di rilanciare le loro carriere.
L'idea centrale alla base di vari programmi di rientro rivolti ai professionisti è che le carriere spesso non sono lineari. I programmi di ritorno al lavoro stanno guadagnando slancio nel settore privato, grazie alla potente combinazione di una forza lavoro che invecchia, una maggiore longevità e mercati del lavoro rigidi. I governi ora cercano di unirsi al carrozzone del ritorno al lavoro. "I governi sono grandi datori di lavoro e sono alla ricerca di persone ad alte prestazioni come il settore privato", afferma Carol Fishman Cohen, amministratore delegato e co-fondatore di iRelaunch, una società che lavora con i datori di lavoro per creare programmi di reinserimento professionale e lead una community di oltre 100,000 rilanciatori.
Per molto tempo uno stigma delle assunzioni legato ai professionisti che hanno sottratto tempo alla loro carriera. Le cose hanno iniziato a cambiare circa due decenni fa, quando diverse aziende di Wall Street hanno abbracciato iniziative formali di rientro in carriera nel tentativo di aumentare i loro ranghi di donne professioniste. Oggigiorno aziende tanto diverse quanto Johnson & Johnson
JNJ,
JP Morgan
JP,
Amazon
AMZN,
e Mastercard
MA,
hanno costruito programmi di reinserimento professionale. In un intrigante segno dei tempi, la piattaforma professionale per la ricerca di lavoro Linked In ha aggiunto un'etichetta "Career Break" in modo che le persone possano descrivere le loro esperienze mentre sono lontane dal mondo del lavoro retribuito.
"Le persone si prendono delle interruzioni di carriera che non hanno nulla a che fare con le prestazioni lavorative, compresa la cura dei bambini e degli anziani", afferma Cohen. "I datori di lavoro hanno iniziato a vedere che c'è un pool di alto calibro".
La forza motivante dietro Return Utah è stata il tenente governatore Deidre Henderson che ha preso una pausa di carriera di 13 anni per la famiglia. ShayAnn Baker, responsabile del programma per Return Utah, è un altro rilanciatore. Era una specialista delle risorse umane e giornalista/produttrice televisiva prima di lasciare la forza lavoro per mettere su famiglia nel 2015. Ha fatto parte della classe inaugurale di Return Utah nell'autunno del 2021 e ora dirige il programma. "Un'interruzione di carriera offre loro una prospettiva di vita importante e il modo in cui risolvono i problemi è in genere un po' più innovativo", afferma. “Aumenta anche l'equità nello stato. Persone che potrebbero essere fermate o incontrare ostacoli all'occupazione a causa dell'interruzione della carriera. Nonostante il divario, vengono guardati".
Il programma è piccolo ma in crescita. iRelaunch ha aiutato a creare il programma dello Utah. (Sono emerse numerose aziende per soddisfare la domanda di creazione di programmi di rientro, tra cui iRelaunch, Path Forward e reacHIRE.) Ciascuna coorte è composta da circa 15-20 rilanciatori. I partecipanti ricevono 16 settimane di tutoraggio, formazione e supporto, incluso un corso di aggiornamento tecnologico. I rilanciatori vengono assunti su base temporanea o con l'intento di assumere per una posizione permanente. Alla maggioranza dei partecipanti è stato chiesto di rimanere sul libro paga dello stato. "Pensiamo che possa essere molto più grande", afferma ShayAnn. "Siamo entusiasti di ciò che vediamo".
Tra quelli con una posizione c'è Greg Flynn, un investigatore informatore per lo stato dello Utah. Si è ritirato nel 2018 all'età di 62 anni dalla sua carriera di 35 anni come assistente legale in contenzioso per prendersi cura di sua madre e giocare più a golf. Non stava cercando attivamente di ritirarsi, ma si è annoiato durante il pensionamento. Ha iniziato a tenere d'occhio il lavoro e si è unito al programma Return Utah dopo averlo appreso. "Sono rimasto colpito dal pool di talenti", dice.
La legge dello Utah protegge dalla retribuzione i dipendenti che segnalano problemi di salute e sicurezza relativi al proprio datore di lavoro. Il suo lavoro è trovare informazioni neutrali quando si presenta un problema. Le competenze necessarie per il lavoro sono simili per molti aspetti a quelle che faceva prima del pensionamento. Lavora da casa e il lavoro è part-time. "Si adatta bene a quello che volevo fare", dice. "Finché sono mentalmente attivo e con l'economia, il reddito aggiuntivo è un bonus".
Le varie versioni dei programmi di rientro formali nei settori pubblico e privato non sono specificamente progettate pensando a professionisti esperti. Ci sono molte ragioni dietro le interruzioni di carriera, tra cui il servizio militare, la formazione continua, un nuovo bambino e il pensionamento. Ma i programmi formali facilitano il ritorno alla forza lavoro retribuita, un chiaro vantaggio per i professionisti più anziani che hanno sottratto tempo al lavoro retribuito. Il movimento emergente per creare maggiori opportunità per professionisti esperti di entrare nel settore pubblico è una classica situazione vantaggiosa per tutti considerando i dati demografici di una popolazione che invecchia: buona per i professionisti più anziani e una scelta eccellente per il governo come datore di lavoro.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/some-older-workers-are-being-welcomed-back-to-the-workforce-11658110901?siteid=yhoof2&yptr=yahoo