Starbucks sta valutando migliori vantaggi per i lavoratori non sindacati

StarbucksLa campagna per dissuadere i baristi dal sindacalizzare potrebbe includere l'estensione di nuovi benefici esclusivamente ai lavoratori non sindacalizzati.

Il CEO dell'azienda, Howard Schultz, questa settimana ha detto ai leader dei negozi statunitensi che sta rivedendo il programma di benefici della catena di caffè per i suoi lavoratori. Tuttavia, i dipendenti che lavorano in negozi di proprietà dell'azienda che hanno votato per il sindacato non sarebbero idonei per quei vantaggi migliorati, ha affermato Schultz.

Schultz ha citato il diritto del lavoro federale e la consulenza del consulente legale dell'azienda dicendo che sarebbe illegale estendere i benefici unilateralmente con sedi sindacalizzate nell'equazione.

The Wall Street Journal prima riportò i suoi commenti.

Secondo il diritto del lavoro federale, i datori di lavoro devono contrattare con il sindacato che rappresenta i loro lavoratori quando si tratta di modifiche alla retribuzione, ai benefici o ad altri termini del loro impiego. Ma le aziende possono ancora chiedere ai dipendenti sindacalizzati se vogliono benefici aggiuntivi.

Le compagnie aeree statunitensi, ad esempio, sono fortemente sindacalizzate e hanno offerto ai dipendenti sindacali bonus o compensi extra per aiutare con la carenza di personale, incentivi che esulano dalle normali negoziazioni contrattuali.

Il portavoce di Starbucks Reggie Borges ha detto alla CNBC che Schultz e altri leader dell'azienda continueranno a condividere gli insegnamenti chiave di queste sessioni di ascolto dei dipendenti man mano che si verificano.

Alla fine di marzo, prima del ritorno di Schultz in azienda, Starbucks Workers United ha affermato che si aspettava che la società avrebbe annunciato nuovi vantaggi per frenare la spinta sindacale che si diffondeva negli Starbucks cafe. Un rappresentante di Starbucks non ha risposto a una richiesta di commento in quel momento, ma Schultz ha apparentemente confermato quella strategia quando ha annunciato la scorsa settimana che avrebbe sospeso i riacquisti di azioni per reinvestire nei lavoratori e nei negozi dell'azienda.

Negli ultimi mesi, circa 200 delle sedi di proprietà dell'azienda di Starbucks hanno archiviato i documenti per aderire al sindacato. Ad oggi, 18 negozi hanno votato per sindacalizzare sotto Workers United, con un solo caffè finora che ha votato contro.

Mentre la spinta sindacale prende slancio, Workers United ha affermato che l'azienda si è impegnata in attività di rottura dei sindacati, incluso il licenziamento di organizzatori, la riduzione dell'orario di barista nelle sedi sindacali e altre forme di ritorsione. A marzo, il National Labor Relations Board ha presentato una denuncia contro Starbucks, sostenendo di aver violato il diritto federale del lavoro licenziando gli organizzatori in una località di Phoenix.

Nella sua settimana e mezza al timone dell'azienda, Schultz ha già condotto una campagna più aggressiva contro il sindacato rispetto al precedente CEO Kevin Johnson. Schultz ha menzionato il sindacato in lettere pubbliche e discorsi con i lavoratori, dipingendo la spinta all'organizzazione come divisiva e non necessaria.

"E anche se non tutti i partner che sostengono la sindacalizzazione sono collusi con le forze sindacali esterne, il punto critico è che non credo che conflitti, divisioni e dissensi - che sono stati al centro dell'organizzazione sindacale - vadano a vantaggio di Starbucks o dei nostri partner", ha scritto in una lettera ai dipendenti domenica.

Mercoledì le azioni di Starbucks hanno chiuso di oltre l'1% insieme a guadagni di mercato più ampi. La società ha un valore di mercato di circa 93.3 miliardi di dollari.

- Leslie Josephs della CNBC ha contribuito a questo rapporto.