Con gli aumenti salariali previsti Starbucks lunedì nei caffè negli Stati Uniti, gli organizzatori del lavoro chiedono al gigante del caffè di estendere i benefici anche ai negozi sindacalizzati senza passare attraverso il processo di contrattazione.
La richiesta arriva dopo l'annuncio di Starbucks a maggio che aumenterebbe i salari dei lavoratori e aggiungi altri vantaggi come la mancia della carta di credito entro la fine dell'anno. Ma la catena di caffè con sede a Seattle ha affermato che non offrirà i maggiori vantaggi ai lavoratori nei negozi sindacalizzati perché deve passare attraverso la contrattazione per apportare tali cambiamenti.
In una lettera al CEO di Starbucks Howard Schultz ottenuto dalla CNBC, Workers United ha affermato che la società può offrire legalmente vantaggi ai dipendenti nei negozi sindacalizzati senza contrattazione, purché il sindacato sia d'accordo. La lettera rileva altri vantaggi a livello aziendale annunciati negli ultimi mesi, tra cui l'accumulo più rapido delle ore di malattia e il rimborso delle trasferte mediche per i dipendenti che cercano aborti o cure per riaffermare il genere.
Le magliette di Starbucks Workers United sono appese all'esterno mentre i lavoratori sindacalizzati scioperano per pratiche di lavoro sleali fuori da una sede Starbucks su 874 Commonwealth Avenue nel quartiere Brookline di Boston, Massachusetts, USA, martedì 19 luglio 2022.
Scott Brauer | Bloomberg | Immagini Getty
"Workers United si rifiuta di restare a guardare mentre Starbucks promette cinicamente nuovi vantaggi solo ai lavoratori non sindacalizzati e li nasconde ai nostri membri", afferma la lettera di Lynne Fox, presidente di Workers United, a Schultz il mese scorso.
La lettera rileva che il sindacato non rinuncia a nessun altro obbligo contrattuale che Starbucks ha ai sensi della legge federale.
Finora circa 200 negozi Starbucks si sono iscritti al sindacato, mentre 40 hanno votato per non aderire al sindacato, secondo il National Labor Relations Board. Starbucks ha circa 9,000 sedi negli Stati Uniti
Quando è stato contattato in merito alla richiesta del sindacato, Starbucks ha indicato una scheda informativa sul suo sito Web in cui si afferma: "La legge è chiara: una volta che un negozio si unifica, non sono consentite modifiche ai benefici senza la contrattazione collettiva in buona fede".
Il sito dell'azienda afferma che i lavoratori hanno accesso ai benefici Starbucks che erano in vigore al momento della presentazione della petizione sindacale, ma che eventuali modifiche successive a salari, benefici e condizioni di lavoro devono essere negoziate.
Gli avvocati del lavoro affermano che il caso potrebbe finire davanti a un giudice di diritto amministrativo presso il National Labor Relations Board.
"Una volta che un sindacato è stato certificato, un datore di lavoro è obbligato a contrattare con quel sindacato prima di apportare modifiche ai termini e alle condizioni di lavoro", ha affermato Stephen Holroyd, avvocato di Jennings Sigmond che ha rappresentato i sindacati e ha lavorato per l'NLRB.
Ma ha detto che il sindacato che dà il via libera ai benefici senza contrattazione cambia la situazione e che potrebbe sostenere che Starbucks sta trattenendo i benefici a causa della sua campagna organizzativa.
Daniel Sobol, un avvocato di Stevens & Lee che ha rappresentato le aziende in cause sindacali, ha affermato che l'NLRB e i tribunali federali non sono d'accordo sulla questione.
"Se [i miglioramenti dei benefici vengono] fatti esclusivamente per raffreddare i sindacati, questo potrebbe essere un problema", ha affermato. Ma con i datori di lavoro che adeguano i salari nell'ambiente inflazionistico, ha affermato che Starbucks potrebbe non essere obbligato a dare gli aumenti ai dipendenti sindacalizzati.
Gabe Frumkin, un avvocato di Starbucks Workers United, ha affermato che è chiaro che i vantaggi vengono offerti in risposta alla spinta sindacale. Ha detto che Workers United ha presentato due accuse legate agli annunci di salari e benefici di Starbucks per i negozi non sindacalizzati e sta valutando ulteriori opzioni.
Catherine Creighton, direttrice dell'Industrial and Labor Relations School della Cornell University di Buffalo, New York, ha affermato che la legge richiede alle aziende di notificare un nuovo vantaggio e l'opportunità di contrattare su un sindacato. Ma ha detto che "se il sindacato dice che non ha obiezioni, allora il datore di lavoro può assolutamente concedergli quel vantaggio".
Gli aumenti salariali in vigore questa settimana includono un aumento di almeno il 5% o un passaggio al 5% al di sopra del tasso di mercato, a seconda di quale sia il più alto, per i dipendenti con almeno due anni di esperienza. I dipendenti con più di cinque anni di esperienza ottengono un aumento di almeno il 7% o passano al 10% in più rispetto al tasso di mercato, a seconda di quale sia il più alto. Gli aumenti si aggiungono a un aumento precedentemente annunciato che inizia questo mese e che porta i salari a a piano di $ 15 l'ora a livello nazionale. Tale aumento è disponibile per i negozi che non hanno iniziato a organizzarsi prima dell'annuncio.
Starbucks ha dichiarato che prevede di spendere 1 miliardo di dollari per aumenti salariali, miglioramento della formazione e innovazione dei negozi durante l'anno fiscale 2022. Quando Schultz è tornato al suo ruolo di CEO per la terza volta, ha sospeso il programma di riacquisto della società investire in lavoratori e negozi.
Fonte: https://www.cnbc.com/2022/08/01/starbucks-union-asks-coffee-giant-to-extend-pay-hikes-benefits-to-unionized-stores.html