I "lavoratori invisibili" che mentono ai loro capi su dove lavorano stanno costando alle aziende un sacco di soldi

Alcuni lavoratori remoti stanno facendo il furbo dalla base della loro azienda in questi giorni e i capi stanno prendendo piede.

La pandemia ha messo in discussione l'idea che l'ufficio fosse un elemento importante del posto di lavoro come si è scoperto che lo erano le persone che lavorano da casa altrettanto produttivo. Alcuni hanno assaporato la loro ritrovata libertà lontano dalle loro scrivanie, dando origine a un crescente raccolto di vita di nomadi digitali che hanno lavorato da situazioni abitative alternative come un furgone sulla strada o da Airbnb nei paesi che offrono visti per nomadi digitali come Portogallo.

Ma tale flessibilità è stata ridotta poiché le aziende spingono sempre più per a tornare in ufficio. Alcuni lavoratori non sono disposti a rinunciare così facilmente ai loro viaggi, preferendo mantenere un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata e uno standard di vita migliore.

Inserisci cosa Bloomberg ritiene "lavoratori invisibili", dipendenti disposti a fare il possibile per nascondere il fatto che vivono a più di un miglio in più dalla sede della loro azienda. Come lo descrive Bloomberg, questi lavoratori si spostano continuamente in luoghi più convenienti, utilizzando VPN per nascondere che stanno lavorando all'estero, accedendo già alle 2 del mattino per mascherare il loro fuso orario effettivo e mentendo sul loro indirizzo di casa.

Alcuni nomadi digitali indosseranno persino maglioni per far sembrare che stiano sfidando il freddo in cui ha sede il loro datore di lavoro invece del caldo paradiso in cui risiedono, scrive Callum Borchers di The Wall Street Journal.

È un segno che i lavoratori della conoscenza hanno difficoltà a rinunciare alla loro flessibilità: il 95% lo desidera flessibilità nel loro programma, secondo il sondaggio del Future Forum del febbraio 2022. La flessibilità della posizione era al primo posto per poco più di tre quarti degli intervistati.

Ma i lunghi tempi necessari ad alcuni per continuare a lavorare da remoto alle loro condizioni suonano come una seccatura per il lavoratore, e si sta rivelando un problema ancora più grande per il datore di lavoro. Mentre le aziende erano più permissive nei confronti dei loro dipendenti che lavoravano sotto le palme di Tulum o le calette sempre più affollate in Grecia durante i primi giorni della pandemia, la realtà di essere soggetti a responsabilità legali, problemi di sicurezza informatica e tasse e commissioni se un dipendente è situato in uno stato o in un paese in cui l'attività non è registrata correttamente sta diventando più reale.

La storia continua

"Il pass gratuito COVID sta per scadere", ha detto a Bloomberg Chantel Rowe, vicepresidente della gestione dei prodotti di Topia. "Le aziende dicono: 'Abbiamo grossi problemi da affrontare, senza che le autorità fiscali e di immigrazione ci rendano severi'".

Tattling moduli di dichiarazione dei redditi stanno rivelando i segreti dei dipendenti. Alex Atwood, CEO dell'app di reclutamento con sede in Virginia GravyWork, ha detto a Borchers che uno dei suoi lavoratori furtivi che aveva lavorato in Texas e California, a sua insaputa, gli è costato fino a $ 30,000 in tasse e commissioni poiché GravyWork non era registrato come azienda in quegli stati. Ha stimato che gli è costato più di $ 500,000 tra quello e la perdita di produttività per aver affrontato tutto.

E un lavoratore ha detto a Borchers che un lavoro a distanza per cui avevano fatto domanda aveva i suoi limiti: non potevano trascorrere più di tre mesi lavorando a livello internazionale. Tutto sta dimostrando che quando si tratta di lavoro a distanza, c'è una differenza tra lavorare da casa e lavorare da qualsiasi luogo.

Poiché le aziende sono soggette a tasse e assicurazioni di compensazione diverse a seconda dello stato o del paese, un lavoro a distanza non significa necessariamente che puoi lavorare da un angolo separato del mondo. Mentre la battaglia tra padroni e lavoratori è spesso incentrata sul tornare in ufficio, i lavoratori invisibili mostrano che è in corso una guerra minore su cosa significhi effettivamente il lavoro a distanza.

Questa storia era originariamente presente su Fortune.com

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