La Corte Suprema ha fatto trapelare la bozza Roe v Wade: le aziende tacciono

Mentre i manifestanti si sono riuniti e i politici si sono affrettati a parlare, le più grandi società del paese sono rimaste in gran parte in silenzio dopo che una bozza di decisione della Corte Suprema trapelata ha indicato che i giudici conservatori sono pronti a ribaltare una sentenza storica che garantisce l'accesso agli aborti legali.

Decine di aziende tra cui Walmart, American Airlines ed Disney devono ancora rilasciare dichiarazioni o rispondere alle richieste di commento della CNBC. The Business Roundtable, un gruppo commerciale composto dai massimi CEO, ha dichiarato in una dichiarazione di "non avere una posizione su questo tema". Microsoft, JPMorgan e la Camera di Commercio degli Stati Uniti, un'altra voce di spicco per gli affari in America, hanno tutti rifiutato di commentare.

Le aziende e i principali gruppi commerciali sono rimasti reticenti a intervenire, anche se martedì la Corte Suprema Ha confermato l'autenticità di una bozza del parere della maggioranza trapelata, che eliminerebbe Roe v. Wade e quasi 50 anni di protezione contro l'aborto se i giudici manterranno la loro posizione quando una decisione diventa ufficiale. Il voto preliminare è stato prima riportato Lunedì sera di Politico, che ha ottenuto il progetto di parere.

Il rapporto ha gettato le aziende in una sfida di comunicazione inaspettata e urgente. La decisione trapelata della Corte Suprema è una bozza, non la decisione finale prevista per la fine di giugno.

La sentenza modificherebbe in modo permanente le decisioni sanitarie di migliaia di dipendenti e clienti, ma è anche un questione divisiva nella politica statunitense - e la fuga di notizie ha esacerbato le passioni pochi mesi prima delle elezioni del Congresso di medio termine. Inoltre, il duro contraccolpo contro Disney e altre società che hanno recentemente preso posizione su questioni sociali potrebbero avere un effetto agghiacciante.

“Non c'è alcun vantaggio nel parlare da solo su questo. Ecco perché devono lavorare insieme", ha affermato Jeffrey Sonnenfeld, professore e preside associato senior della Yale School of Management. "Nessuno vuole che il 40% del paese sia arrabbiato con loro".

Sonnenfeld ha affermato che i gruppi commerciali, storicamente il modo più potente e sicuro per le aziende di uscire, sono diventati "eccessivamente cauti" e "castrati" da personale professionale che gioca a ping-pong tra un lavoro di lobbying e non vuole fare scalpore.

"Preferirebbero scrivere documenti di lavoro farinosi, irrilevanti e noiosi che non portano a direttive chiare, in modo che più leggi, meno sai", ha detto.

Alcune aziende hanno affermato che stanno adottando un approccio attendista.

Home Depot, ad esempio, ha rifiutato di commentare tramite un portavoce, dicendo "dal momento che questa è una bozza, non sarebbe appropriato per noi speculare sulla sentenza finale della corte". CVS Caremark, che possiede migliaia di farmacie e l'assicurazione sanitaria Aetna, ha dichiarato in una dichiarazione che sta "monitorando da vicino la situazione e valutando come possiamo supportare al meglio le esigenze di copertura dei nostri colleghi, clienti e consumatori".

Rimanendo in silenzio, le aziende potrebbero ricevere una dura risposta da parte di clienti e dipendenti. Circa il 58% degli americani ha dichiarato di non voler vedere la Corte Suprema ribaltare la sua decisione Roe v. Wade, contro il 32% che lo farebbe, secondo il più recente sondaggio Gallup disponibile, condotto nel maggio 2021. Un sondaggio NBC News da settembre mostra che il 54% degli americani ritiene che dovrebbe essere legale abortire in tutti o nella maggior parte dei casi.

Alcune aziende, tuttavia, principalmente nel settore tecnologico, hanno risposto direttamente alla bozza di decisione.

Sito di recensioni crowdsourcing Guaire ha detto in una dichiarazione martedì “ribaltando Roe v Wade metterà a repentaglio i diritti umani di milioni di donne che rischiano di perdere la libertà di prendere decisioni sul proprio corpo”.

"Tornare indietro nel tempo sui progressi fatti dalle donne negli ultimi 50 anni avrà un impatto sismico sulla nostra società ed economia", ha affermato l'azienda. “Il Congresso deve codificare questi diritti in legge. Nel frattempo, più aziende dovranno farsi avanti per salvaguardare i propri dipendenti e fornire pari accesso ai servizi sanitari di cui hanno bisogno, indipendentemente da dove vivano".

OkCupid, un'app di appuntamenti di proprietà di Match Group, ha scritto su Twitter, “#RoeVWade viene ribaltato è inaccettabile. OkCupid sostiene con orgoglio i diritti riproduttivi da anni e non ci fermiamo ora. È in gioco la parità di genere e più marchi devono intensificarsi".

L'azienda ha chiesto ai follower di taggare i marchi che volevano vedere agire e di firmare un petizione di "difendere l'assistenza sanitaria riproduttiva". La stessa partita non ha fornito un commento sul progetto di decisione.

Facebook-genitore Meta non ha fornito un commento sul rapporto, ma il direttore operativo dell'azienda Sheryl Sandberg ha rilasciato una dichiarazione su di lei pagina Facebook personale.

"Questo è un giorno spaventoso per le donne in tutto il nostro paese", ha affermato Sandberg, che è stata una sostenitrice di lunga data delle disparità per le donne sul posto di lavoro. “Se la bozza di parere trapelata diventa legge del paese, uno dei nostri diritti più fondamentali sarà tolto. Ogni donna, ovunque viva, deve essere libera di scegliere se e quando diventare madre. Poche cose sono più importanti per la salute e l'uguaglianza delle donne".

Alcune aziende hanno rifiutato di rispondere direttamente alla bozza di parere e al potenziale intervento della Corte Suprema, ma hanno ribadito i precedenti impegni per aiutare i dipendenti ad accedere ai servizi per l'aborto.

Misure precedenti da Amazon ed Apple, fatte sulla scia di diverse leggi statali sostenute dai repubblicani che hanno cercato di limitare l'accesso all'aborto, suggeriscono come le società potrebbero rispondere a una più ampia repressione dei diritti all'aborto.

Entrambe le società hanno aggiunto il rimborso del viaggio per i dipendenti che sono costretti a cercare aborti o altre cure mediche fuori dallo stato, poiché sempre più governi in tutta la Sunbelt della nazione approvano leggi che chiudono le cliniche per l'aborto o limitano l'accesso in altri modi.

Uber ed Lyft ognuno ha detto che l'avrebbe fatto coprire le spese legali per i conducenti che sono stati citati in giudizio in base a una legge sull'aborto anticipato in Oklahoma e una recentemente approvata in Texas che vieta la maggior parte degli aborti dopo circa sei settimane di gravidanza. In entrambi i casi, le persone che aiutano gli aborti, comprese quelle che le trasportano nelle cliniche, possono essere multate fino a $ 10,000.

CVS ha affermato martedì di aver "reso l'assistenza fuori dallo stato accessibile e conveniente per i dipendenti negli stati che hanno istituito leggi più restrittive", ma ha rifiutato di approfondire. L'azienda conta circa 300,000 dipendenti.

Sonnenfeld di Yale ha affermato che la posta in gioco è alta affinché le aziende parlino. Sonnenfeld è uno dei principali sostenitori della responsabilità aziendale e negli ultimi mesi compilato un ampio elenco di azioni societarie in Russia intorno alla guerra in Ucraina.

I marchi aziendali hanno mantenuto un alto livello di fiducia, ha affermato, anche se la fiducia degli americani nei confronti di altre istituzioni è stata erosa. Eppure alcune società si sono sentite riluttanti ad affrontare problemi e diventare l'obiettivo dei governatori, ha osservato, come il governatore della Florida Ron DeSantis e il governatore del Texas Greg Abbott, entrambi repubblicani.

Questo rischio si è svolto di recente in Florida tra DeSantis e Disney, uno dei residenti aziendali più noti dello stato. DeSantis il mese scorso firmato un disegno di legge che eliminerebbe i privilegi di vecchia data che hanno permesso alla Walt Disney Co. di autogovernarsi essenzialmente nell'area intorno al suo parco a tema.

I critici e i membri democratici della legislatura della Florida hanno affermato che la mossa, che ha implicazioni fiscali radicali, è stata motivata da un avanti e indietro con la Disney sul cosiddetto disegno di legge "Non dire gay" della Florida che limita gli insegnamenti della prima educazione sull'orientamento sessuale e identità di genere.

Il CEO della Disney Bob Chapek ha affrontato le critiche dei dipendenti e dei leader creativi per aver inizialmente taciuto sul conto, ma poi scusa per non aver parlato prima e ha detto che la società avrebbe sospeso le donazioni in Florida.

Sebbene il disegno di legge che elimina lo status di distretto speciale della Disney sia passato circa un mese dopo la controversia sul "Don't Say Gay", il rappresentante dello stato della Florida Randy Fine, un repubblicano, ha detto alla CNBC all'epoca che non era una mossa di rappresaglia. Tuttavia, ha anche detto che "quando la Disney ha preso a calci il vespaio, abbiamo esaminato i distretti speciali".

DeSantis è ampiamente considerato uno dei principali contendenti per la nomina presidenziale del GOP nel 2024. La Disney non ha risposto a una richiesta di commento martedì sulla bozza della decisione della Corte Suprema.

Sonnenfeld ha affermato che i leader aziendali hanno dimostrato che le loro parole e azioni possono fare la differenza, soprattutto quando si uniscono.

Nel 2017, CEO di importanti aziende tra cui AT&T, American Airlines e Texas Instruments ha parlato in una lettera che si oppose alla cosiddetta “bolletta del bagno” in Texas che avrebbe vietato alle persone transgender di usare il bagno che corrisponde alla loro identità di genere.

Il disegno di legge alla fine è morto in sessione, dopo il respingimento di dirigenti d'azienda e gruppi per i diritti civili.

"C'è una storia in cui hanno fatto la differenza", ha detto. "Queste società non sono società progressiste marginali e spigolose, ma parlano al cuore della nazione".

—Jessica Bursztynsky, Leslie Josephs, Hugh Son, Morgan Smith e Lauren Thomas della CNBC hanno contribuito a questa storia.