Gli americani che cercano di risparmiare denaro per spese impreviste devono affrontare molte cose: mesi di inflazione rovente, salari che non tengono il passo, l'assoluta difficoltà di ritardare la gratificazione in un momento in cui le persone spendere miliardi di dollari online in un giorno.
È difficile mettere da parte i soldi per un giorno di pioggia. In effetti, la guru della finanza personale Suze Orman ha questo da dire sul risparmio: "Ci vuole un essere umano straordinario, seriamente, per dire: 'Sto prelevando così tanti soldi dal mio stipendio e li metterò in un conto di risparmio di emergenza e non toccarlo.'”
""Ci vuole un essere umano straordinario, seriamente, per dire: 'Sto prelevando così tanti soldi dal mio stipendio e li metterò in un conto di risparmio di emergenza senza toccarli.'"
Non nutre molte speranze per le persone che lo fanno, specialmente quando c'è così tanta pressione per stare al passo con le ultime tendenze e completare lo shopping dei regali per le vacanze. "Non accadrà, non è mai successo e, a meno che i datori di lavoro non inizino ad aiutare i dipendenti a farlo, stiamo andando davvero in discesa molto velocemente", ha detto.
Purtroppo, la mancanza di risparmi degli americani non è un problema nuovo. Circa due terzi degli americani hanno affermato di poter utilizzare i contanti per coprire una spesa di emergenza non pianificata di $ 400, secondo Indagine annuale della Federal Reserve sul benessere finanziario.
I risultati sono stati pubblicati a maggio, sulla base di ricerche condotte anche prima. Il tasso di risparmio non è stato aiutato dalla fine dei sussidi governativi dell'era della pandemia. A settembre il tasso di risparmio personale era del 3.1%. Un anno prima era del 7.9%, secondo i numeri del Ufficio di analisi economica degli Stati Uniti.
Ora per le buone notizie da Orman, che ha parlato martedì a un panel gestito dal Bipartisan Policy Center: se i datori di lavoro aiutassero a collegare i dipendenti con conti di risparmio di emergenza, li spingerebbero anche a creare conti pensionistici.
Divulgazione completa sul punto di vista di Orman sul ruolo che i datori di lavoro possono svolgere per il fondo per i giorni di pioggia di un lavoratore. È la co-fondatrice di SecureSave, una fintech che le aziende utilizzano per creare conti di risparmio di emergenza per i lavoratori, quindi ha un interesse acquisito in questo problema. Con il suo servizio, gli utenti tagliano un po' i loro stipendi ogni giorno di paga.
Emergency Savings Act, legge bipartisan
Ora, due senatori stanno spingendo un disegno di legge che renderebbe più facile per i lavoratori depositare immediatamente contanti su conti di risparmio di emergenza. Infatti il Legge sul risparmio di emergenza, un disegno di legge presentato a maggio dal senatore Cory Booker, un democratico del New Jersey, e dal senatore Todd Young, un repubblicano dell'Indiana, porterebbe l'idea di risparmi facoltativi e automatizzati a un livello completamente nuovo.
In base al disegno di legge, i datori di lavoro che offrono un piano a contribuzione definita, come un 401 (k), hanno la possibilità di lasciare che i lavoratori mettano denaro in un conto di risparmio di emergenza fruttifero. L'account sarebbe limitato a $ 2,500. I lavoratori mettono al netto delle imposte e possono ritirarlo senza penalità in qualsiasi momento.
Se un dipendente se ne va, può prendere i soldi in contanti o inserirli in un piano a contribuzione definita Roth IRA o Roth presso il suo prossimo datore di lavoro. Gli IRA Roth e simili sono finanziati con denaro al netto delle imposte, al contrario degli IRA tradizionali.
Non è che coloro che sostengono il disegno di legge vogliano costringere i lavoratori ad aprire un conto di risparmio personale, ha affermato Young. "Stiamo lontani dai mandati", ha detto nella tavola rotonda di martedì.
Attraverso iscrizione automatica ai piani pensionistici, i datori di lavoro possono attivare differimenti dalla retribuzione che vanno a contabilizzare, a meno che il lavoratore non decida di versare un contributo diverso, o del tutto nullo.
Il Congresso è ora in una sessione zoppa prima della fine dell'anno. Ci sarà molta pesca per tutti i tipi di leggi ed estensioni fiscali. Young e Booker sperano che il loro conto possa entrare nel mix e, se non ora, l'anno prossimo.
Booker riconosce che una legge che potrebbe spingere i lavoratori a risparmiare di più non è una "cura per tutti" quando si tratta della mancanza di risparmi degli americani. “C'è altro lavoro da fare. Ma questo è qualcosa che è un gioco da ragazzi.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/suze-orman-says-were-heading-downhill-very-fast-unless-employers-start-pforning-this-lucrative-benefit-to-their-workers- 11669763283?siteid=yhoof2&yptr=yahoo