Target Corp. sottolinea i valori fondamentali mentre i conservatori si scagliano contro il sostegno del rivenditore alla comunità LGBTQIA+

In una lettera aperta ai membri e agli ospiti del team LGBTQIA+, Target
TGT
Corp. ha affermato oggi che l'inclusività è un valore fondamentale per Target. "Vogliamo che i membri del nostro team e gli ospiti si sentano accettati, rispettati e accolti nei nostri negozi e luoghi di lavoro ogni giorno", ha affermato il rivenditore. "Accogliamo i membri del nostro team e gli ospiti che si identificano come membri della comunità LGBTQIA+ e ci impegniamo a mostrare il nostro sostegno come datore di lavoro e rivenditore alleato e inclusivo e sicuro".

Brian Cornell, presidente e CEO di Target, ha definito le minacce che circondano la merce a tema LGBTQIA + "straziante" e ha affermato che i lavoratori nei negozi e nei centri di servizio hanno subito il peso maggiore del trattamento abusivo da parte dei conservatori. I critici hanno affermato che Target sta cedendo sotto pressione mentre infuriano le guerre culturali.

"Il Pride Month at Target è un momento di affermazione e solidarietà con la comunità LGBTQIA+ e un'opportunità per riflettere sul momento mentre cerchiamo la gioia insieme", ha affermato il rivenditore. "Ci impegniamo ad aiutare i nostri ospiti, i membri del team e le comunità a osservare il Pride ovunque e come preferiscono, dalle partnership a sostegno degli sforzi LGBTQIA+ alla condivisione di storie di scoperta di sé".

Per 10 anni, Target ha offerto merchandising Pride esclusivo, con oltre 150 prodotti inclusi disponibili in tutti i negozi, ha affermato il rivenditore, aggiungendo che celebra anche il Pride Month con una campagna di marketing creata per ispirare sentimenti di solidarietà ed empatia con la comunità LGBTQIA+ . "Il nostro marketing celebra l'intersezionalità di identità e interessi, creando e contribuendo ad affermare spazi attraverso impegni sui social media, playlist in streaming con annotazioni dei talenti musicali LGBTQIA+ preferiti, una lente Snapchat per festeggiare con noi in negozio, storie dalla comunità LGBTQIA+ e Di più."

Il Pride + Business Council di Target è uno degli otto consigli aziendali per la diversità e l'inclusione di Target. Il Pride+ Business Council è composto da un gruppo eterogeneo di membri del team provenienti da una varietà di background e team che sono tutti appassionati nel garantire che la comunità LGBTQIA+ sia rappresentata e accolta in Target. La missione del consiglio è dare vita ai valori fondamentali di Target: “essere audaci nella nostra autenticità, difendere l'amore e la cura comune e promuovere l'inclusione. Il Pride+ Business Council crea opportunità per i membri del team, inclusi eventi ed esperienze virtuali e risorse per l'istruzione e l'alleanza".

Rob Smith, fondatore e CEO di The Phluid Project, Phluid and Get Phluid, ha citato la lunga storia di Target nel supportare la comunità LGBTQIA+ e ha affermato che è stata un'azienda leader nella promozione dell'uguaglianza e dell'inclusività in un post su LinkedIn.

"Target ha abbracciato lo spirito del Pride per oltre un decennio e ha aperto la strada all'impegno di fornire un ambiente accogliente per tutti gli ospiti, inclusa l'adozione anticipata di bagni e camerini che affermano il genere in ogni negozio", ha affermato Smith. “Target ha posizionato gli assortimenti Pride in ogni singolo negozio e li ha posizionati con orgoglio in primo piano e al centro.

"Vorrei affrontare lo sfortunato contraccolpo che è sorto da alcune persone che si oppongono alla Target Pride Collection", ha detto Smith. “È scoraggiante vedere gli estremisti reagire in modo aggressivo, creando un'atmosfera di paura e ostilità. Tali reazioni non solo mettono a rischio i lavoratori di Target, ma minacciano anche la sicurezza e il benessere degli altri clienti che si identificano come LGBTQIA+ o sostengono la comunità queer.

"Sono deluso dal fatto che abbiano ceduto, ma devi prenderti cura della tua stessa gente", mi ha detto Smith.

Target ha affermato di essere orgogliosa di collaborare con GLSEN da oltre un decennio, lavorando per garantire a tutti gli studenti un luogo sicuro in cui imparare. Target sostiene annualmente GLSEN e la sua missione di creare spazi affermativi, accessibili e antirazzisti per gli studenti LGBTQIA+.

Il rivenditore continua inoltre a sostenere le organizzazioni LGBTQIA+ locali, regionali e nazionali durante tutto l'anno, tra cui la campagna sui diritti umani e Out & Equal, con donazioni e ore di volontariato da parte dei membri del team.

Target cerca anche di lavorare con un elenco sempre crescente di fornitori diversi. "Ogni partner, a modo suo, ci aiuta a sostenere l'inclusione all'interno del nostro assortimento e ben oltre", ha affermato il rivenditore. “Indirizza i partner con la Camera di commercio nazionale per gay e lesbiche per promuovere le nostre iniziative e aiutarci a sviluppare relazioni con i fornitori LGBTQIA+. Inoltre, durante il Pride Month, Target ha presentato il nostro più ampio assortimento di prodotti fino ad oggi con oltre 150 prodotti inclusi disponibili in tutti i negozi e su Target.com.

La campagna per i diritti umani (HRC) ha riconosciuto Target per aver soddisfatto tutti i criteri per ottenere una valutazione del 100% nell'indice di uguaglianza aziendale per il decimo anno consecutivo e ottenere il riconoscimento di "Miglior posto di lavoro per l'uguaglianza LGBTQ".

“Come parte del nostro sostegno di lunga data all'HRC, Target si unisce a un gruppo di importanti datori di lavoro statunitensi come membri della Business Coalition for the Equality Act. Questa legislazione federale fornirebbe alle persone LGBTQIA+ le stesse protezioni di base fornite ad altri gruppi protetti dalla legge federale.

"L'inclusività è una convinzione fondamentale che celebriamo in Target", ha affermato la società. “Sosteniamo l'uguaglianza, un fattore fondamentale per far sentire ogni giorno i membri del nostro team e gli ospiti accettati, rispettati e accolti nei nostri negozi e luoghi di lavoro. Nel corso degli anni, abbiamo collaborato con partner come la National Gay & Lesbian Chamber of Commerce e Gay, Lesbian & Straight Education Network per sostenere le note legali e altri progetti che promuovono la diversità e l'inclusione. A giugno, abbiamo presentato il nostro manifesto Pride, un impegno per tutto l'anno a creare una cultura inclusiva e ad essere orgogliosi di chi siamo nati per essere.

“Oggi siamo orgogliosi di annunciare un altro traguardo importante: Target ha aderito a sostegno dell'Equality Act. Presentato al Congresso quest'anno, il disegno di legge modificherebbe il Civil Rights Act del 1964 per includere l'orientamento sessuale e l'identità di genere e vieterebbe la discriminazione in aree quali l'occupazione, l'alloggio, l'accesso al credito, l'istruzione pubblica e gli alloggi.