L'obiettivo coprirà i viaggi dei dipendenti in altri stati per abortire

Target coprirà i viaggi dei dipendenti se vivono in uno stato in cui l'aborto è vietato, secondo una nota aziendale ottenuta dalla CNBC.

La nuova politica entrerà in vigore a luglio, secondo l'e-mail, inviata lunedì ai dipendenti da Melissa Kremer, Chief Human Resources Officer di Target.

"Per anni, i nostri benefici sanitari hanno incluso un sostegno finanziario per i viaggi, quando i membri del team avevano bisogno di procedure sanitarie selezionate che non erano disponibili nel luogo in cui vivono", ha affermato Kremer nella nota. “Alcuni mesi fa, abbiamo iniziato a rivalutare i nostri vantaggi con l'obiettivo di capire come sarebbe se avessimo ampliato il rimborso del viaggio a qualsiasi assistenza necessaria e coperta, ma non disponibile nella comunità dei membri del team. Questo sforzo è diventato ancora più rilevante quando abbiamo appreso della sentenza della Corte Suprema sull'aborto, dato che avrebbe avuto un impatto sull'accesso all'assistenza sanitaria in alcuni stati".

Con l'inversione di Roe v. Wade, il paese è stato diviso in stati in cui l'aborto è legale e in stati in cui è vietato. La decisione del tribunale ha portato a un'ondata di annunci da parte delle aziende che si sono impegnati a fornire una copertura di viaggio per i dipendenti come parte dei loro piani di assicurazione sanitaria. Tale elenco attraversa tutti i settori e include JPMorgan Chase, Dick's Sporting Goods ed Rivian.

Alcune aziende, come Amazon, ha già annunciato la copertura del viaggio per i dipendenti che necessitano di assistenza sanitaria riproduttiva in altri stati prima della decisione della Corte Suprema. Il gigante della tecnologia ha affermato che pagherà fino a $ 4,000 in spese di viaggio all'anno per l'aborto e altri trattamenti medici non pericolosi per la vita.

Target non ha risposto immediatamente a una richiesta sul fatto che la politica di viaggio includerà un limite di dollari. Non ha detto come intende proteggere la privacy dei dipendenti che chiedono il rimborso del viaggio.

Nella nota, il rivenditore ha affermato che la sua politica di rimborso del viaggio per l'assistenza sanitaria includerà i viaggi per la salute mentale, l'assistenza cardiaca e altri servizi che non sono disponibili vicino alle case dei dipendenti, oltre all'assistenza riproduttiva.

Kremer ha affermato che Target ha aggiornato la sua politica per "assicurare che il nostro team abbia uguale accesso a cure di alta qualità e a basso costo attraverso i nostri benefici sanitari".

Nella nota, Target non ha preso posizione sulla decisione della Corte Suprema. Kremer ha elogiato i dipendenti di Target per il modo in cui "riconoscono e rispettano un ampio spettro di convinzioni e opinioni che altri membri del team e ospiti tengono stretti, anche se tali convinzioni differiscono dalle loro".

Altre società sono rimaste in silenzio sulla scia della decisione della Corte Suprema. Walmart, il più grande datore di lavoro privato negli Stati Uniti, ha rifiutato di dire se o come consentirà ai dipendenti di accedere agli aborti negli stati in cui sono illegali. La sua sede è in Arkansas, uno stato che ha già una legge sui libri per attivare un divieto.

Walmart, tuttavia, copre i costi di viaggio per alcune cure mediche, inclusi alcuni interventi chirurgici al cuore, trattamenti per il cancro e trapianti di organi, che i dipendenti ricevono negli ospedali di altri stati o città lontano da casa.

La decisione della corte suprema ha suscitato indignazione da parte di alcuni dipendenti che hanno spinto le loro aziende ad andare oltre. Centinaia di dipendenti Amazon hanno firmato una petizione interna, chiedendo all'azienda di condannare la decisione della Corte Suprema, cessare le attività negli stati con divieto di aborto e consentire ai lavoratori di trasferirsi in altri stati se vivono in un luogo in cui la procedura è limitata, secondo Business Insider.

John Rosevear della CNBC ha contribuito a questo articolo.