Il piano di Elon Musk per riportare i dipendenti in ufficio sta subendo un leggero urto: non ci sono abbastanza scrivanie o parcheggi per i lavoratori di ritorno.
La fabbrica più produttiva di Tesla, situata a Fremont, in California, ha lottato per accogliere l'afflusso di dipendenti che rispondono al nuovo mandato in carica di Musk, Lo ha riferito Becky Peterson di The Information. I dipendenti hanno detto a The Information che un'ondata di assunzioni presso l'azienda e parti ristrutturate dell'ufficio hanno creato uno spazio affollato. La mancanza di comunicazione da parte del dipartimento delle risorse umane in diminuzione di Tesla ha solo esacerbato il problema.
I lavoratori sono rientrati in un parcheggio traboccante e sono ricorsi al parcheggio presso la stazione di transito locale, riprendendo un problema pre-pandemia. Una volta che i dipendenti si sono recati in ufficio, alcuni hanno scoperto che non c'era una scrivania da cui lavorare o un Wi-Fi abbastanza stabile per svolgere il proprio lavoro. Hanno detto a The Information che alcuni manager hanno detto loro di lavorare da casa alcuni giorni perché non c'erano abbastanza postazioni di lavoro.
Musk ha fatto il suo posizione sul lavoro a distanza chiaro all'inizio di questo mese, quando un thread di e-mail trapelate ha rivelato che richiedeva a tutti in azienda di trascorrere almeno 40 ore (un'intera settimana lavorativa) negli uffici. Ha detto che la sua presenza negli stabilimenti Tesla è ciò che ha portato al successo dell'azienda, aggiungendo che presumerà che i lavoratori che non tornano in ufficio si siano dimessi.
Ha citato specificamente la struttura ormai sovraffollata di Fremont, affermando che i dipendenti devono tornare in un ufficio importante. "Inoltre, l'"ufficio" deve essere un ufficio principale di Tesla, non una filiale remota estranea alle mansioni lavorative, ad esempio essere responsabile delle relazioni umane della fabbrica Fremont, ma avere il tuo ufficio in un altro stato", ha affermato ha scritto.
Alcuni dirigenti hanno respinto contro quello che percepiscono come un ultimatum "sordi", sostenendo che la presenza del CEO è sopravvalutata e che la flessibilità è fondamentale quando si cerca di mantenere e reclutare dipendenti durante le Grandi Dimissioni.
Come Tesla, le aziende che hanno cercato di implementare politiche di lavoro ibride o completamente di persona si sono incontrate sfide poiché i dipendenti resistono al ritorno alla sede centrale e all'idea di "tornare alla normalità". Dipendenti presso Apple hanno minacciato di farlo smettere sul modello ibrido dell'azienda, e Google ha lottato per capire la logistica del ritorno dei dipendenti. E solo la metà di Goldman Sachs i dipendenti si sono presentati in anticipo Marzo a seguito di mandato in carica, con banchieri giovani minacciando di smettere.
La transizione dal ritorno all'ufficio di Musk si sta rivelando altrettanto complicata, soprattutto per quanto riferito licenzia il personale salariato. Potrebbe essere pronto per il ritorno di alcuni lavoratori, ma l'ufficio di Fremont di Tesla sicuramente non lo è.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/tesla-workers-returning-office-only-192107339.html