Nel 2023, sulla scia dei giorni peggiori della pandemia, la maggior parte degli Stati Uniti che cambiano lavoro e altri in cerca di occupazione vogliono ottenere un lavoro che almeno tenga il passo con l'inflazione rovente e fornisca un certo livello di equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma vogliono anche essere felici. Dopotutto, la maggior parte degli americani trascorre almeno otto ore al giorno lavorando, molte delle quali senza permessi retribuiti.
Per i lavoratori, è la domanda da 121,000 dollari in un mercato del lavoro sempre più imprevedibile eppure ostinatamente teso: gli aumenti salariali tenere il passo con l'inflazione del 7.1%.? Stanno anche chiedendo se puoi dare il massimo e avere ancora tempo per una vita al di fuori del lavoro. E si stanno chiedendo quali carriere abbiano la promessa di un reddito annuo a sei cifre, un'elevata soddisfazione sul lavoro e sufficienti aperture per rendere l'assunzione un'opzione realistica.
Quando si tratta di come si sentono gli americani in generale riguardo ai loro lavori attuali, il numero di persone che si dimettono può essere un indizio. Quel numero, che ha superato i 4 milioni per un record di 18 mesi consecutivi, è salito leggermente a novembre, a 4.17 milioni, ha dichiarato la scorsa settimana il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti. Il cosiddetto tasso di licenziamenti è salito di nuovo al 3% dal 2.9% tra i lavoratori del settore privato dopo aver raggiunto il picco del 3.4% verso la fine del 2021.
Il tasso di abbandono più elevato è generalmente un buon segno per l'economia, anche in uno in cui i tassi di interesse sono in rapido aumento. Le persone si licenziano più spesso quando pensano che sarà facile ottenere un lavoro migliore. Ma il mercato del lavoro è diventato un po' più competitivo, con le offerte di lavoro negli Stati Uniti in leggero calo a 10.46 milioni a novembre, dai 10.51 milioni di ottobre.
""Le prospettive a 10 anni per l'occupazione sono solide e dovrebbero crescere a un tasso superiore alla media"."
— Janica Ingram, redattore di carriera presso US News and World Report
Classifica US News and World Report rilasciato martedì ha esaminato i dati BLS per identificare i lavori per i quali le nuove assunzioni sono più richieste. Ha quindi classificato tali lavori utilizzando sette misurazioni: volume di crescita su 10 anni (il numero di nuovi posti di lavoro che si prevede di creare), percentuale di crescita su 10 anni (la percentuale stimata di crescita dell'occupazione per il lavoro), stipendio medio, tasso di occupazione, futuro prospettive di lavoro, livello di stress e equilibrio tra lavoro e vita privata.
Rullo di tamburi prego. Con uno stipendio annuo medio di $ 121,000, basato sui dati BLS e sulle fasce salariali di altri siti, incluso CareerBuilder - il miglior lavoro in America è lo sviluppatore di software. Gli sviluppatori di software scrivono codice per creare e migliorare applicazioni e programmi per computer.
"Gli sviluppatori di software stanno diventando sempre più critici per la crescita e il successo duraturo delle aziende in tutti i settori", ha affermato Janica Ingram, redattore di carriera presso US News. Il BLS prevede un aumento del 25% di queste posizioni tra il 2021 e il 2031.
Il futuro sembra roseo per questi lavoratori. Il BLS prevede un aumento del 25% di queste posizioni tra il 2021 e il 2031.
"Le prospettive a 10 anni per l'occupazione sono solide e dovrebbero crescere a un tasso superiore alla media", ha aggiunto Ingram. “Si prevede che sarà molto richiesto, a causa del crescente numero di prodotti e servizi che sfruttano il software. Anche la bassa disoccupazione e un alto stipendio medio contribuiscono all'appeal di questa carriera.
La maggior parte delle persone può conseguire una laurea quadriennale per qualificarsi come sviluppatore di software o partecipare a un bootcamp di codifica, che può durare da quattro a 18 mesi, secondo Studydatascience.org.
“Senza esperienza professionale, fare domanda per un lavoro può essere scoraggiante. I lavori di ingegneria del software richiedono competenze specifiche ", afferma il sito. "Dovresti avere una conoscenza approfondita dei linguaggi di programmazione di base come C++, HTML e JavaScript, oltre a un'esperienza di programmazione di base."
Vogliamo ascoltare i lettori che hanno storie da condividere sugli effetti dell'aumento dei costi e di un'economia che cambia. Se vuoi condividere la tua esperienza, scrivi a [email protected]. Per favore includi il tuo nome e il modo migliore per raggiungerti. Un giornalista potrebbe essere in contatto.
Nella posizione n. 2 nell'elenco delle notizie statunitensi c'era un infermiere, con uno stipendio medio di $ 123,780, secondo il BLS. Il responsabile dei servizi medici e sanitari era al n. 3 ($ 101,340) e l'assistente medico al n. 4 ($ 121,530).
Nonostante, o forse a causa di, il sfide degli ultimi tre anni, i posti di lavoro nel settore sanitario "continuano a dominare le classifiche dei 'migliori lavori'", ha affermato Ingram. “La stagione del raffreddore e dell'influenza di quest'anno ribadisce il sempre presente bisogno umano di operatori sanitari. Gli stipendi più alti della media, i bassi tassi di disoccupazione e le forti prospettive future per molti di questi ruoli lo riflettono certamente”.
E apparendo tra i primi 50 per la prima volta, il pilota di linea ($ 134,630) è arrivato al numero 47 grazie ai suoi migliori punteggi in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata, stipendio e prospettive future.
""Alcuni esperti prevedono che fino al 42% degli sviluppatori abbandonerà il lavoro a tempo pieno esistente"."
— Il CEO di Alcor Dmitry Ovcharenko
Per quanto riguarda quel lavoro n. 1, non è tutto rose e fiori. Alcor, una società di reclutamento di software IT, ha dichiarato in un rapporto di ottobre che il tasso di disoccupazione per gli sviluppatori di software si è aggirato intorno al 2.3% nel 2022, rispetto a un tasso di disoccupazione complessivo del 3.2% a dicembre.
Tuttavia, non tutti coloro che lavorano nel settore sono soddisfatti. Alcuni esperti prevedono che fino al 42% degli sviluppatori lascerà il lavoro a tempo pieno esistente, secondo il CEO di Alcor Dmitry Ovcharenko.
E nonostante la domanda di programmatori, può essere difficile mettere piede nella porta. "Molti programmatori di talento vengono spesso lasciati indietro perché non hanno una laurea in scienze informatiche, che è ancora un requisito fondamentale per le aziende IT", Ovcharenko recentemente ha scritto. "Le università non stanno laureando abbastanza specialisti in tecnologia per soddisfare le esigenze del mercato." Ha suggerito alle aziende di assumere più laureati dai campi di addestramento di programmazione.
Ha anche affermato che i colloqui di lavoro prolungati possono svolgere un ruolo nelle difficoltà di assunzione delle aziende. "Dal punto di vista di un dirigente, è una mossa logica e saggia che può far risparmiare loro tempo e denaro e ottenere i migliori dipendenti", ha scritto Ovcharenko. “Ma per molti sviluppatori di software, è una vera svolta. Da 6 a 7 round: ecco come appare il colloquio tecnico medio al giorno d'oggi. Assomiglia a una maratona”.
Un altro vento contrario per alcuni sviluppatori di software e altri lavoratori della tecnologia: licenziamenti in alcune delle più grandi aziende della Silicon Valley. Martedì, broker di criptovalute Coinbase globali
MONETA,
+ 12.96%
detto che lo avrebbe fatto licenziare circa 950 dipendenti poiché ha confermato una dolorosa perdita nel 2022 di ben $ 500 milioni.
All'inizio di novembre, Tesla
TSLA,
-0.77%
fondatore Elon Musk ha licenziato 7,500 membri dello staff di Twitter - quasi il 50% della sua forza lavoro globale - pochi giorni dopo aver rilevato la società di social media in un affare da 44 miliardi di dollari.
La settimana successiva, il genitore di Facebook Meta
META,
+ 2.72%
annunciato che avrebbe licenziare 11,000 dipendenti, pari al 13% della base dipendenti della società di social media. E anche a novembre, Amazon
AMZN,
+ 2.87%
ha dichiarato di voler licenziare 10,000 lavoratori, pari a circa il 3% dei suoi colletti bianchi, e ha segnalato che potrebbero esserci più tagli quest'anno.
Jeffry Bartash ha contribuito a questa storia.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- e-i-suoi-lavoratori-sono-molto-richiesti-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo
Il "miglior lavoro in America" paga oltre $ 120,000 all'anno e offre un sano equilibrio tra lavoro e vita privata a basso stress
Abbiamo avuto la grande rassegnazione, l'abbandono silenzioso, resistenza a tornare in ufficio - e adesso? Si scopre che le persone cercano felicità, stabilità, flessibilità e un buon stipendio.
Nel 2023, sulla scia dei giorni peggiori della pandemia, la maggior parte degli Stati Uniti che cambiano lavoro e altri in cerca di occupazione vogliono ottenere un lavoro che almeno tenga il passo con l'inflazione rovente e fornisca un certo livello di equilibrio tra lavoro e vita privata. Ma vogliono anche essere felici. Dopotutto, la maggior parte degli americani trascorre almeno otto ore al giorno lavorando, molte delle quali senza permessi retribuiti.
Per i lavoratori, è la domanda da 121,000 dollari in un mercato del lavoro sempre più imprevedibile eppure ostinatamente teso: gli aumenti salariali tenere il passo con l'inflazione del 7.1%.? Stanno anche chiedendo se puoi dare il massimo e avere ancora tempo per una vita al di fuori del lavoro. E si stanno chiedendo quali carriere abbiano la promessa di un reddito annuo a sei cifre, un'elevata soddisfazione sul lavoro e sufficienti aperture per rendere l'assunzione un'opzione realistica.
Quando si tratta di come si sentono gli americani in generale riguardo ai loro lavori attuali, il numero di persone che si dimettono può essere un indizio. Quel numero, che ha superato i 4 milioni per un record di 18 mesi consecutivi, è salito leggermente a novembre, a 4.17 milioni, ha dichiarato la scorsa settimana il Bureau of Labor Statistics (BLS) degli Stati Uniti. Il cosiddetto tasso di licenziamenti è salito di nuovo al 3% dal 2.9% tra i lavoratori del settore privato dopo aver raggiunto il picco del 3.4% verso la fine del 2021.
Il tasso di abbandono più elevato è generalmente un buon segno per l'economia, anche in uno in cui i tassi di interesse sono in rapido aumento. Le persone si licenziano più spesso quando pensano che sarà facile ottenere un lavoro migliore. Ma il mercato del lavoro è diventato un po' più competitivo, con le offerte di lavoro negli Stati Uniti in leggero calo a 10.46 milioni a novembre, dai 10.51 milioni di ottobre.
""Le prospettive a 10 anni per l'occupazione sono solide e dovrebbero crescere a un tasso superiore alla media"."
— Janica Ingram, redattore di carriera presso US News and World Report
Classifica US News and World Report rilasciato martedì ha esaminato i dati BLS per identificare i lavori per i quali le nuove assunzioni sono più richieste. Ha quindi classificato tali lavori utilizzando sette misurazioni: volume di crescita su 10 anni (il numero di nuovi posti di lavoro che si prevede di creare), percentuale di crescita su 10 anni (la percentuale stimata di crescita dell'occupazione per il lavoro), stipendio medio, tasso di occupazione, futuro prospettive di lavoro, livello di stress e equilibrio tra lavoro e vita privata.
Rullo di tamburi prego. Con uno stipendio annuo medio di $ 121,000, basato sui dati BLS e sulle fasce salariali di altri siti, incluso CareerBuilder - il miglior lavoro in America è lo sviluppatore di software. Gli sviluppatori di software scrivono codice per creare e migliorare applicazioni e programmi per computer.
"Gli sviluppatori di software stanno diventando sempre più critici per la crescita e il successo duraturo delle aziende in tutti i settori", ha affermato Janica Ingram, redattore di carriera presso US News. Il BLS prevede un aumento del 25% di queste posizioni tra il 2021 e il 2031.
Il futuro sembra roseo per questi lavoratori. Il BLS prevede un aumento del 25% di queste posizioni tra il 2021 e il 2031.
"Le prospettive a 10 anni per l'occupazione sono solide e dovrebbero crescere a un tasso superiore alla media", ha aggiunto Ingram. “Si prevede che sarà molto richiesto, a causa del crescente numero di prodotti e servizi che sfruttano il software. Anche la bassa disoccupazione e un alto stipendio medio contribuiscono all'appeal di questa carriera.
La maggior parte delle persone può conseguire una laurea quadriennale per qualificarsi come sviluppatore di software o partecipare a un bootcamp di codifica, che può durare da quattro a 18 mesi, secondo Studydatascience.org.
“Senza esperienza professionale, fare domanda per un lavoro può essere scoraggiante. I lavori di ingegneria del software richiedono competenze specifiche ", afferma il sito. "Dovresti avere una conoscenza approfondita dei linguaggi di programmazione di base come C++, HTML e JavaScript, oltre a un'esperienza di programmazione di base."
Vogliamo ascoltare i lettori che hanno storie da condividere sugli effetti dell'aumento dei costi e di un'economia che cambia. Se vuoi condividere la tua esperienza, scrivi a [email protected]. Per favore includi il tuo nome e il modo migliore per raggiungerti. Un giornalista potrebbe essere in contatto.
Nella posizione n. 2 nell'elenco delle notizie statunitensi c'era un infermiere, con uno stipendio medio di $ 123,780, secondo il BLS. Il responsabile dei servizi medici e sanitari era al n. 3 ($ 101,340) e l'assistente medico al n. 4 ($ 121,530).
Nonostante, o forse a causa di, il sfide degli ultimi tre anni, i posti di lavoro nel settore sanitario "continuano a dominare le classifiche dei 'migliori lavori'", ha affermato Ingram. “La stagione del raffreddore e dell'influenza di quest'anno ribadisce il sempre presente bisogno umano di operatori sanitari. Gli stipendi più alti della media, i bassi tassi di disoccupazione e le forti prospettive future per molti di questi ruoli lo riflettono certamente”.
E apparendo tra i primi 50 per la prima volta, il pilota di linea ($ 134,630) è arrivato al numero 47 grazie ai suoi migliori punteggi in termini di equilibrio tra lavoro e vita privata, stipendio e prospettive future.
""Alcuni esperti prevedono che fino al 42% degli sviluppatori abbandonerà il lavoro a tempo pieno esistente"."
— Il CEO di Alcor Dmitry Ovcharenko
Per quanto riguarda quel lavoro n. 1, non è tutto rose e fiori. Alcor, una società di reclutamento di software IT, ha dichiarato in un rapporto di ottobre che il tasso di disoccupazione per gli sviluppatori di software si è aggirato intorno al 2.3% nel 2022, rispetto a un tasso di disoccupazione complessivo del 3.2% a dicembre.
Tuttavia, non tutti coloro che lavorano nel settore sono soddisfatti. Alcuni esperti prevedono che fino al 42% degli sviluppatori lascerà il lavoro a tempo pieno esistente, secondo il CEO di Alcor Dmitry Ovcharenko.
E nonostante la domanda di programmatori, può essere difficile mettere piede nella porta. "Molti programmatori di talento vengono spesso lasciati indietro perché non hanno una laurea in scienze informatiche, che è ancora un requisito fondamentale per le aziende IT", Ovcharenko recentemente ha scritto. "Le università non stanno laureando abbastanza specialisti in tecnologia per soddisfare le esigenze del mercato." Ha suggerito alle aziende di assumere più laureati dai campi di addestramento di programmazione.
Ha anche affermato che i colloqui di lavoro prolungati possono svolgere un ruolo nelle difficoltà di assunzione delle aziende. "Dal punto di vista di un dirigente, è una mossa logica e saggia che può far risparmiare loro tempo e denaro e ottenere i migliori dipendenti", ha scritto Ovcharenko. “Ma per molti sviluppatori di software, è una vera svolta. Da 6 a 7 round: ecco come appare il colloquio tecnico medio al giorno d'oggi. Assomiglia a una maratona”.
Un altro vento contrario per alcuni sviluppatori di software e altri lavoratori della tecnologia: licenziamenti in alcune delle più grandi aziende della Silicon Valley. Martedì, broker di criptovalute Coinbase globali
+ 12.96%
MONETA,
detto che lo avrebbe fatto licenziare circa 950 dipendenti poiché ha confermato una dolorosa perdita nel 2022 di ben $ 500 milioni.
All'inizio di novembre, Tesla
-0.77%
TSLA,
fondatore Elon Musk ha licenziato 7,500 membri dello staff di Twitter - quasi il 50% della sua forza lavoro globale - pochi giorni dopo aver rilevato la società di social media in un affare da 44 miliardi di dollari.
La settimana successiva, il genitore di Facebook Meta
+ 2.72%
+ 2.87%
META,
annunciato che avrebbe licenziare 11,000 dipendenti, pari al 13% della base dipendenti della società di social media. E anche a novembre, Amazon
AMZN,
ha dichiarato di voler licenziare 10,000 lavoratori, pari a circa il 3% dei suoi colletti bianchi, e ha segnalato che potrebbero esserci più tagli quest'anno.
Jeffry Bartash ha contribuito a questa storia.
Fonte: https://www.marketwatch.com/story/the-best-job-in-america-pays-over-120-000-a-year-offers-low-stress-healthy-work-life-balance- e-i-suoi-lavoratori-sono-molto-richiesti-11673327726?siteid=yhoof2&yptr=yahoo