L'ufficio "è finito", afferma Brian Chesky, CEO di Airbnb, e la flessibilità è il futuro

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il mese scorso ha annunciato che lo avrebbe fatto consentire ai suoi dipendenti di lavorare da quasi ovunque, senza tagli alla retribuzione. Chesky ha detto che all'epoca la mossa rifletteva il sentimento attuale e aveva lo scopo di trattenere i migliori talenti. Mentre la maggior parte degli uffici in tutto il paese ha chiuso durante la pandemia, la loro riapertura negli ultimi mesi ha acceso un intenso dibattito su come gli americani vogliono lavorare, con molte persone che non vogliono tornare in ufficio cinque giorni alla settimana.

Nell'intervista con Time, Chesky ha detto che la risposta è flessibilità. "La soluzione sarà un vero ibrido, non tre giorni in ufficio", ha affermato. "Sarà una totale flessibilità e poi raccogliersi in modo coinvolgente quando necessario."

Chesky ha affermato che i cambiamenti saranno particolarmente evidenti nelle aziende più giovani. "La maggior parte dei CEO appartiene a una generazione diversa", ha affermato. "I giovani leader la penseranno in modo molto diverso", aggiungendo che immagina che il posto di lavoro del prossimo decennio sarà più nomade.

Ha predetto che le aziende avranno ancora tempo di persona di persona; sarà solo drasticamente ridotto. "Il mio sospetto è che una settimana al trimestre sarà probabilmente una connessione umana sufficiente perché la persona media si riunisca e leghi", ha detto. E anche questo potrebbe sembrare diverso: "Se le persone vanno in un ufficio per collaborare, devono andare a New York City o possono andare in un ritiro nello stato di New York?" chiese.

Le prospettive di Chesky possono far venire i brividi lungo la spina dorsale del settore immobiliare commerciale, ma è tutt'altro che il solo a prevedere enormi cambiamenti sul posto di lavoro. Una recente indagine globale ha mostrato che oltre il 50% dei lavoratori prenderebbe una riduzione di stipendio se ciò significasse entrare meno in ufficio e quasi due terzi cercherebbero un nuovo lavoro se il loro datore di lavoro richiedesse loro di tornare in ufficio a tempo pieno.

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Mentre un certo numero di aziende, in particolare le aziende tecnologiche, stanno ora offrendo un programma di lavoro ibrido, molti lavoratori desiderano ancora più flessibilità. La società Apple.
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lavoratori, per esempio, sono stati espliciti nel criticare il nuovo piano del gigante della tecnologia richiedere ai dipendenti di essere in ufficio per tre giorni prestabiliti alla settimana in quanto troppo rigidi. La scorsa settimana, il direttore dell'apprendimento automatico di Apple, Ian Goodfellow, si è dimesso, ritenendo quella politica troppo restrittiva. "Credo fermamente che una maggiore flessibilità sarebbe stata la migliore politica per il mio team", Goodfellow secondo come riferito ha detto in una e-mail al personale.

Se più dipendenti riusciranno a lavorare praticamente da qualsiasi luogo, Airbnb è una delle aziende pronte a incassare.

La scorsa settimana, ha riferito Airbnb ha superato i 100 milioni di prenotazioni in un trimestre per la prima volta, e ha dichiarato: "Due anni dopo la pandemia, Airbnb è sostanzialmente più forte che mai". Tuttavia, le sue azioni sono scese del 18% da inizio anno, rispetto all'S&P 500
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13% di calo quest'anno.