Le sorprendenti aziende che secondo un'azienda trarranno vantaggio dal "maremoto" dell'IA

Se ti stai chiedendo come scambiare la mania dell'IA stimolata da ChatGPT, i ricercatori di Baird affermano di averti coperto.

"Le aziende nel nostro elenco dispongono di capacità di intelligenza artificiale avanzate e riteniamo che beneficeranno dell'"ondata di marea" delle applicazioni basate sull'intelligenza artificiale", hanno scritto Colin Sebastian, analista di ricerca senior presso Baird, e il suo team in una nota agli investitori.

L'elenco delle 50 migliori idee di aziende pubbliche leader nell'ambito dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico va da small cap a mega cap e rientra in una varietà di categorie.

Amazon (AMZN), Alibaba (BABBA), Alfabeto (GOOGL) (GOOG), e Pinterest (PIN) sono i quattro giganti elencati sotto “Internet”, mentre Nvidia (NVDA) è il gioco scelto per "Storage and Semiconductors".

Gli approcci più insoliti quando si tratta di investire in AI derivano dalla categoria "Human Capital Technology and Solutions", che nomina titoli come ADP (ADP), Ceridian HCM Holding (GIORNO), Software PayCom (PAGAMENTO), Paychex (PAGA X)e Paylocity Holdings (PCTY).

L'elenco, compilato dall'analista di ricerca senior Mark Marcon, include i seguenti punti salienti:

Workday (MERCOLEDI)

"WDAY è sempre stata un leader in AI/ML [intelligenza artificiale/apprendimento automatico], essendo una delle prime società di software a enfatizzare e investire pesantemente in esso", ha scritto Marcon. "Durante l'ultimo giorno degli investitori, WDAY ha sottolineato che il machine learning viene incorporato in ogni elemento della piattaforma".

L'analista evidenzia anche le relazioni dell'azienda di risorse umane con Microsoft e Google, entrambi leader in AI/ML.

Elaborazione automatica dei dati (ADP)

La società di buste paga ha iniziato a discutere del proprio interesse per l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico diversi anni fa come un modo per sfruttare i propri dati per aggiungere valore ai clienti.

"I dati sono uno degli input più importanti per lo sviluppo e il mantenimento di un programma AI/ML di successo, e ADP e PAYX hanno la maggior parte dei dati rispetto a qualsiasi fornitore di buste paga, pagando collettivamente una busta paga su quattro del settore privato negli Stati Uniti", ha scritto Marcon .

La storia continua

Robert Half International (DES)

L'azienda di personale dispone già delle capacità di AI/ML più solide rispetto ai suoi pari pubblici.

"RHI ha un database proprietario di oltre 30 milioni di candidati e RHI utilizza AI/ML per trovare i candidati più adatti per le posizioni aperte, migliorando sostanzialmente la produttività dei reclutatori", ha scritto Marcon.

"Ulteriori opportunità includono l'utilizzo di AI/ML e chatbot per raggiungere candidati e clienti, riducendo potenzialmente sia i costi di servizio che di vendita", ha aggiunto.

Marcon ha aggiunto una nota negativa per tutte le organizzazioni di personale e reclutamento: alcune delle posizioni ricoperte da queste aziende "ad un certo punto in futuro potrebbero essere automatizzate da software abilitati per AI/ML".

"Molte società di personale stanno risalendo la catena del valore per ridurre la loro esposizione a posizioni che possono essere spostate attraverso l'automazione", ha scritto l'analista.

Ines è una reporter aziendale senior per Yahoo Finance. Seguila su Twitter all'indirizzo @ines_ferre

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