Il mercato del lavoro statunitense è forte, ma i licenziamenti sono in aumento. È un momento buono o cattivo per chiedere un aumento? Intervengono gli esperti.

Tuttavia, i salari lo sono non tenere il passo con l'inflazione. Ma se decidi di chiedere un aumento, ecco un consiglio: parla della tua performance durante le trattative salariali, non di fattori esterni come l'inflazione e i tassi di interesse. 

I datori di lavoro con sede negli Stati Uniti hanno annunciato 76,835 tagli di posti di lavoro a novembre, un balzo del 127% rispetto al mese precedente, secondo un rapporto di Challenger, Gray e Christmas rilasciato giovedì e il 417% in più rispetto a un anno fa. Finora quest'anno, le aziende hanno annunciato l'intenzione di tagliare 320,173 posti di lavoro, con un aumento del 6% rispetto allo scorso anno. Le sole aziende tecnologiche hanno annunciato più di 60,000 tagli di posti di lavoro quest'anno, con indicazioni che ce ne saranno altre in arrivo.

"Sia i datori di lavoro che i dipendenti sono preoccupati per l'inflazione, l'aumento dei tassi di interesse e la prospettiva di una recessione nel 2023."

Ma le assunzioni hanno superato i licenziamenti. Venerdì il Dipartimento del Lavoro ha riportato 263,000 nuovi posti di lavoro a novembre, mentre il tasso di disoccupazione è rimasto stabile al 3.7%. Tuttavia, il forte ritmo delle assunzioni è diventato una grande fonte di preoccupazione per la Federal Reserve, che ha alzato i tassi di interesse nel tentativo di raffreddare l'inflazione.

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I datori di lavoro e i dipendenti sono anche preoccupati per l'inflazione, l'aumento dei tassi di interesse e la prospettiva di una recessione nel 2023. ”, ha detto John Morgan, presidente di LLH - ex Lee Hecht Harrison - una società di mobilità dei talenti, a New York. 

"I lavoratori si trovano anche ad affrontare un'incertezza del lavoro senza precedenti e un costo della vita in aumento", ha affermato. Data questa confluenza di eventi e preoccupazioni sia tra le aziende che tra i loro dipendenti sull'incerta strada economica da percorrere, ci si potrebbe chiedere se questo sia un buon momento per chiedere un aumento. Ecco alcune cose da considerare prima di entrare nell'ufficio del tuo capo.

Giudica se il tempismo è giusto

Non scommettere sul fatto che il mercato del lavoro rimanga forte a tempo indeterminato. "La finestra per ottenere un aumento di stipendio ora potrebbe chiudersi", ha affermato l'esperto di carriera di LinkedIn Blair Heitmann. Mentre gli Stati Uniti hanno ancora un mercato del lavoro ristretto, il settore tecnologico ha perso migliaia di posti di lavoro e quei licenziamenti sono un segno che altri settori potrebbero essere i prossimi.

Se sei vicino a ottenere una promozione o hai una revisione imminente, il tuo manager probabilmente ti farà pagare il compenso, ha detto. Le aziende rivedono gli stipendi durante le loro revisioni trimestrali, quindi potrebbe avere senso sollevare la propria situazione prima che l'azienda fissi i propri obiettivi e budget per l'anno a venire, ha aggiunto.

Chiediti in che tipo di forma finanziaria si trova la tua azienda, presta molta attenzione ai risultati trimestrali dell'azienda e ascolta i tuoi manager quando parlano delle prestazioni del dipartimento, ha affermato Heitmann. E tieni le orecchie aperte per sapere se i tuoi colleghi stanno ricevendo aumenti o altri benefici. 

Sappi che ei dipendenti sono costosi da sostituire

Una cosa da tenere a mente se ritieni veramente di essere sottopagato è che è costoso per i datori di lavoro sostituire il personale. Quando un dipendente chiede un aumento, i datori di lavoro devono anche considerare i costi di turnover associati alla ricerca di nuovi talenti, ha affermato Morgan.

Un altro fattore a tuo favore, in particolare in un'azienda ad alte prestazioni che non ha piani di licenziamento, è che le assunzioni rimangono difficili, una situazione che probabilmente durerà per tutto il prossimo anno, secondo il rapporto sulle tendenze del posto di lavoro di Indeed e Glassdoor. 

È importante sapere se ti viene pagato un tasso di mercato equo. Controlla siti come CareerBuilder, Glassdoor o Salary.com e parla con i tuoi colleghi, offrendo loro un intervallo che consenta loro di indirizzarti nella giusta direzione senza doverti dire il loro stipendio esatto.

Supera la tua paura dell'incertezza 

Supera la tua personale barriera di paura. "Fare pressioni per un aumento può essere stressante anche nei momenti migliori e la pressione aggiuntiva dell'incertezza economica può renderlo ancora più stressante", ha affermato Thom Wright, master coach globale presso EZRA Coaching, un'app di coaching virtuale.

Prenditi un momento per fermarti e riflettere, valutare le tue prestazioni e articolare cosa puoi portare all'azienda, ha detto. È anche importante capire la posizione della tua azienda, ha affermato Wright. “Cosa conta per loro? Cosa ha valore per loro? Non dare per scontato che i datori di lavoro siano a conoscenza dei tuoi risultati”, ha affermato.

Ad esempio, ti sei assunto responsabilità extra senza alcuna promozione o aumento di stipendio? Tre quarti dei lavoratori affermano di aver assunto un carico di lavoro maggiore senza ricevere denaro extra, secondo un sondaggio da Jobsage, un sito di recensioni sul posto di lavoro.

Guarda oltre gli incentivi finanziari

Nel frattempo, tieni d'occhio le tendenze delle assunzioni nel tuo settore. "I licenziamenti e le misure di riduzione dei costi nel settore tecnologico stanno avendo un effetto a catena sui servizi alle imprese come la pubblicità, i servizi legali e i servizi di supporto alle imprese", ha dichiarato Julia Pollak, capo economista di ZipRecruiter. 

Questa settimana, CNN
WDB,
-0.69%
ha dichiarato che taglierà la sua forza lavoro di una percentuale a una cifra, il che equivarrebbe a circa 400 membri del personale dell'azienda, che aveva circa 4,400 dipendenti prima dell'annuncio dei licenziamenti.

Anche il settore tecnologico ha ridotto i costi. All'inizio di novembre, Tesla
TSLA,
+ 0.08%
fondatore Elon Musk ha licenziato 7,500 membri dello staff di Twitter — quasi il 50% della forza lavoro globale dell'azienda. Il genitore di Facebook Meta
META,
+ 2.53%
ha recentemente annunciato che sarebbe licenziare 11,000 lavoratori, pari al 13% della base occupata dell'azienda di social media.

Ma se le finanze sono limitate per il tuo datore di lavoro, non arrenderti. Esistono altre forme di compenso che il tuo manager potrebbe essere in grado di offrirti, come uno stipendio per l'istruzione o un coaching professionale. Ciò potrebbe consentirti di migliorare le tue capacità e avviarti sulla strada per una futura promozione e aumenti di stipendio, ha affermato Heitmann. 

Jeffry Bartash ha contribuito a questo rapporto.