Mentre i governi e i massimi dirigenti tecnologici discutono sulla capacità dell'intelligenza artificiale di innescare un conflitto globale, gli esseri umani che lavorano effettivamente sulla tecnologia sono impegnati a combattere una guerra salariale.
La popolarità di piattaforme di intelligenza artificiale come ChatGPT significa che gli ingegneri di intelligenza artificiale possono, nel 2023, chiedere quasi il doppio dello stipendio ricevuto l'anno scorso, secondo la commissione per il lavoro Adzuna.
E anche se i grandi nomi noti della tecnologia come Microsoft, Google e Amazon hanno tagliato centinaia di migliaia di posti di lavoro a causa del rallentamento della domanda e dell'aumento dei costi, le assunzioni continuano a pieno ritmo per le persone con laurea in machine learning e informatica.
Le aziende grandi e piccole stanno combattendo con le unghie e con i denti per mantenere i migliori talenti dell'IA, facendo aumentare ulteriormente i salari poiché la domanda di manodopera qualificata minaccia di superare l'offerta.
Una pubblicità londinese di Amazon offre fino a $ 260,000 (£ 211,000) per uno scienziato senior specializzato in IA generativa, la stessa tecnologia che alimenta ChatGPT.
A San Francisco, Google sta pubblicizzando un lavoro come ingegnere di machine learning pagando uno stipendio base fino a $ 263,000, oltre a bonus, azioni (azioni) e benefici.
Se hai la giusta combinazione di competenze ed esperienza professionale, è possibile entrare in un ruolo statunitense ben retribuito e non dovrai mai più preoccuparti del prezzo del pane.
Josh Brenner, amministratore delegato della società del consiglio di amministrazione Hired, afferma che la concorrenza su entrambe le sponde dell'Atlantico sta portando a "maggiori compensi per questi professionisti" mentre le aziende corrono per assicurarsi i talenti migliori e più brillanti.
"Nonostante la volatilità nel settore tecnologico, gli ingegneri dell'intelligenza artificiale e dell'apprendimento automatico, compresi quelli specializzati nell'elaborazione del linguaggio naturale, sono ancora molto richiesti e ricevono in media stipendi più alti rispetto agli ingegneri del software standard", afferma.
Le condizioni economiche hanno giocato un ruolo importante in questa corsa all'oro. Nonostante l'inflazione ostinatamente elevata, gli investitori ottimisti hanno fatto salire il valore delle società considerate avvantaggiate nell'IA e nei settori adiacenti.
L'indice dei prezzi delle azioni S&P 500 ha guadagnato quasi un intero punto percentuale in un giorno questa settimana a causa di un aggiornamento positivo di Nvidia, che rende i circuiti del computer utilizzati per alimentare l'intelligenza artificiale.
La società con sede in California ha più che raddoppiato il prezzo delle sue azioni a $ 380 questa settimana, a seguito di vendite inaspettatamente elevate dei suoi chip A100 e V100 ottimizzati per l'intelligenza artificiale. Di conseguenza, l'effetto a catena ha spinto l'indice Nasdaq 100 ad alto contenuto tecnologico a salire del 2.5%, secondo i dati di Bloomberg.
L'industria dell'intelligenza artificiale sta vivendo un momento d'oro grazie al lancio di una versione pubblicamente accessibile di ChatGPT lo scorso anno.
Questo, e le incredibili capacità del chatbot, hanno spinto il creatore della piattaforma OpenAI allo status di un nome familiare e ha aperto gli occhi ai lavoratori della tecnologia sull'opportunità di lavorare sull'intelligenza artificiale.
L'impatto sugli stipendi è evidente. Lo scorso aprile un ingegnere di intelligenza artificiale nel Regno Unito poteva percepire uno stipendio medio di appena £ 48,159, secondo Adzuna; ad aprile 2023, quella media era quasi raddoppiata a 82,860 sterline, mentre a marzo di quest'anno i data scientist potevano ottenere una media di circa 70,000 sterline.
Nel frattempo, gli ingegneri di machine learning a cui sono stati offerti circa £ 60,500 lo scorso luglio sono stati tentati con stipendi di £ 93,750 nei primi tre mesi del 2023, ha scoperto Adzuna.
Il lancio di ChatGPT ha innescato un'ondata di domande di lavoro, affermano le fonti, causando una maggiore pressione al rialzo sui salari mentre i reclutatori lottavano per portare a bordo i migliori candidati.
Hired's Brenner aggiunge: "Gli ingegneri del machine learning nel Regno Unito guadagnano uno stipendio medio di £ 92,000, che è circa il 9% più alto dello stipendio medio degli ingegneri del software standard a £ 83,000".
Daniel Pell, vicepresidente del Regno Unito e dell'Irlanda per la società di software per la gestione della forza lavoro Workday, evidenzia alcune previsioni degli analisti che prevedono che il mercato dell'IA del Regno Unito varrà centinaia di miliardi di sterline entro il 2033.
Questo tipo di successo non può essere raggiunto a meno che l'industria non catturi i migliori talenti, aggiunge Pell, ma il modo migliore per le aziende di raggiungere questo obiettivo non è necessariamente coinvolgere le persone più qualificate dall'esterno.
"Il passaggio a un approccio basato sulle competenze può aiutare i leader aziendali a evitare il costoso esercizio del reclutamento", afferma Pell.
Dall'altra parte della barricata, tuttavia, le aziende più piccole stanno lottando per rimanere competitive quando si scontrano con le grandi sacche di Big Tech e altri settori affermati.
Jan Wolter, amministratore delegato di Applause, un'azienda che testa e forma algoritmi di intelligenza artificiale, afferma che è difficile ottenere le persone giuste con la giusta combinazione di competenze.
"Questo è ancora uno spazio nascente ed è difficile determinare se un candidato ha l'esperienza richiesta nella modellazione di AI e [machine learning]", aggiunge Wolter.
“È più probabile che qualcuno abbia un background nella scienza dei dati piuttosto che un background di pura intelligenza artificiale, quindi è necessario assumere per set di competenze piuttosto che per esperienza specifica. Quindi sì, il reclutamento è competitivo ma è anche molto selettivo”.
Quella pressione aggiuntiva dell'IA potrebbe non durare per sempre. Mentre i programmatori e gli informatici possono tranquillamente entrare nell'1% dei maggiori guadagni della Gran Bretagna, quelli all'estremità opposta della scala potrebbero invece trovarsi senza lavoro.
BT ha dichiarato a metà maggio che stava tagliando circa 10,000 posti di lavoro per sostituirli con l'intelligenza artificiale, come parte di un giro più ampio di 55,000 licenziamenti. Fonti del settore suggeriscono che chiunque addestri il software di intelligenza artificiale per subentrare agli umani disoccupati potrebbe creare i mezzi della propria rovina professionale.
Gli economisti sostengono che l'effetto dell'IA sui posti di lavoro sarà duplice: i salari per alcuni lavori scenderanno a zero, i loro lavori saranno affidati alle macchine, mentre i salari per altri saliranno alle stelle man mano che le competenze specialistiche richieste per addestrare l'IA diventeranno più rare.
Connor Axiotes, dell'Adam Smith Institute, afferma che la capacità dell'IA avanzata di prendere le proprie decisioni potrebbe significare che gli esseri umani saranno del tutto espulsi dal mercato del lavoro.
Dice che tali sviluppi "hanno il potenziale per rendere insolitamente probabile che questa tecnologia sostituisca il lavoro cognitivo oltre che fisico, poiché il vantaggio comparativo del lavoro umano del potere cerebrale diventa meno evidente".
Di conseguenza, gli esseri umani avranno poco "vantaggio comparato" contro l'IA "con cui guadagnare un adeguato salario di mercato" se i progressi della tecnologia continueranno al loro ritmo attuale, aggiunge Axiotes.
I legislatori stanno iniziando a lottare con queste idee, anche se gli alti stipendi e la promessa di stili di vita lussuosi continuano a tentare i migliori talenti nei lavori di intelligenza artificiale.
Nel frattempo i governi sono impegnati a stendere il tappeto rosso per i pionieri dell'IA alla ricerca dei migliori talenti. L'anno scorso la Gran Bretagna ha aperto un regime di visti accelerati volto ad aiutare i datori di lavoro a portare i lavoratori tecnologici di alto livello nel paese.
L'equivalente programma americano di visti H1-B consente ai datori di lavoro statunitensi di importare fino a 85,000 lavoratori "altamente qualificati" all'anno, ma le aziende che vogliono portare negli Stati Uniti lavoratori IA dall'estero competono con altri settori high-tech, come l'ingegneria.
Caroline Dinenage, allora ministro presso il Dipartimento per la cultura, i media e lo sport, ha affermato nel 2021 che la rotta di visto Global Talent di punta del governo "non avrà alcun limite al numero di persone in grado di venire nel Regno Unito".
Ci sono alcuni segnali che la corsa all'oro dell'IA potrebbe rallentare. Alcune fonti del settore del reclutamento che hanno chiesto di non essere nominate suggeriscono che gli stipendi medi dell'IA potrebbero diminuire man mano che artisti del calibro di ChatGPT diventano più comuni nella vita di tutti i giorni.
Per ora, un dottorato in informatica o apprendimento automatico è senza dubbio la strada per uno stipendio eccezionale e uno stile di vita facile, anche se va a scapito dei ruoli dei colleghi.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/workers-getting-rich-off-ai-130000845.html