È importante sapere quali abilità sono apprezzate e dove. Ad esempio, piegare il pollice all'indietro potrebbe essere un buon trucco per le feste, ma non eccezionale in un colloquio di lavoro. E parlare della tua competenza in Excel è generalmente considerata una buona idea quando chatti con un reclutatore, ma non quando esci con gli amici.
E quando si tratta di guadagnare un grande stipendio, è meglio concentrarsi su alcune abilità rispetto ad altre, indipendentemente dal lavoro o dal settore che stai cercando di acquisire.
Tali competenze ad alto reddito sono quelle trasferibili che i responsabili delle assunzioni di tutti i settori tendono ad apprezzare e compensare di più. Coursera proiettato sette delle competenze ad alto reddito più richieste quest'anno analizzando i rapporti del World Economic Forum, Pearson, Future Learn, LinkedIn, Glassdoor e i propri dati. Se stai cercando di rimanere un valido candidato durante un cambio di carriera, potresti voler affinare queste abilità:
Alcune di queste abilità, come lo sviluppo di software e web, sono comuni nel mondo della tecnologia, che non è più quello di una volta visto il numero di licenziamenti che hanno travolto il settore negli ultimi mesi. Ma molti di quei lavoratori tecnologici licenziati l'hanno fatto atterrato in piedi, trovando ruoli tecnologici in aziende al di fuori del settore, prova di quanto siano realmente trasferibili queste competenze.
Altre abilità nell'elenco di Coursera, come la gestione dei progetti, sono in linea con Le competenze più richieste di LinkedIn nel 2023 negli Stati Uniti, che privilegiano le capacità gestionali e analitiche. Ma devi parlare di queste abilità nel modo giusto, esperto di carriera di LinkedIn Andrew McCaskill detto Fortune. Ha spiegato che i manager sono alla ricerca di risolutori di problemi, quindi devi aiutarli a capire che le tue capacità ti permetteranno di farlo in qualsiasi ruolo.
Le capacità di comunicazione e gestione sono diventate più importanti man mano che le aziende cercano di assumere e trattenere i dipendenti durante le Grandi Dimissioni. "In particolare con le persone ibride, remote e in ufficio, devi davvero alzare il livello di ciò che spesso pensiamo sulle competenze trasversali", McCaskill disse.
Rispolverare le tue abilità ad alto reddito potrebbe non solo aiutarti ad aumentare il tuo stipendio, ma aiutare ad affrontare il divario di competenze che circa sette professionisti delle risorse umane su 10 ritengono stia affliggendo la loro azienda, per Rapporto di Wiley per colmare il divario di competenze. La maggioranza dei manager (69%) ha riferito di ritenere di avere a che fare regolarmente con una forza lavoro che non dispone delle competenze richieste. Potrebbe non sorprendere che desiderino anche candidati esperti nella gestione e nell'analisi dei progetti, nonché capacità di comunicazione digitale e risoluzione dei problemi.
Ma il divario di competenze non è un problema individuale; risolvendolo inizia in classe. Più di un terzo della Generazione Z ha affermato di ritenere che la loro istruzione non fornisse loro gli strumenti digitali necessari per spingere le loro carriere, secondo conca Tecnologie internazionali sondaggio.
Ma fino a quando le istituzioni educative e le imprese non preparano meglio i lavoratori alle competenze di cui hanno bisogno, nel frattempo non fa male fare un po' di autoapprendimento su quelle competenze ad alto reddito.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/7-most-demand-skills-finding-133000851.html