Questa 72enne spera di finanziare la sua pensione su GoFundMe

'Storie di sconosciuti che aiutano lavoratori anziani'

Raccolte fondi per l'invecchiamento di Walmart
WMT,
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lavoratori sono apparsi su GoFundMe nel corso degli anni, ma hanno iniziato ad apparire più frequentemente la scorsa estate e hanno guadagnato slancio durante le vacanze, ha detto a MarketWatch una portavoce di GoFundMe. Le campagne sono in genere avviate da qualcuno che ha visto un dipendente baby-boomer o più anziano lavorare presso il proprio Walmart locale o qualcuno che ha una persona cara più anziana che lavora nel negozio. Gli appelli di solito presentano una foto del lavoratore con il gilet del negozio e l'etichetta con il nome. Alcuni descrivono situazioni in cui persone di 80 e 90 anni lavorano perché devono pagare le spese mediche. Altri dicono semplicemente che stanno cercando di dare a una persona anziana che ha lavorato per gran parte della sua vita un po' di tranquillità e relax. (Walmart non ha risposto alle richieste di commento per questa storia.)

Dopo che i video di TikTok che incoraggiavano le persone a donare hanno collezionato milioni di visualizzazioni, alcuni lavoratori di Walmart hanno ottenuto l'equivalente GoFundMe di un biglietto vincente della lotteria: un 82enne di nome Butch ha potuto andare in pensione dopo che un GoFundMe ha attirato più di $ 166,000 in donazioni. Una campagna per Carmen, un'altra 82enne dell'Arizona, ha fruttato più di 136,000 dollari ed è stata coperta da "Buon giorno America. " 

Durante le vacanze, GoFundMe ha evidenziato diverse raccolte fondi aiutare i lavoratori più anziani ad andare in pensione. Non erano tutti lavoratori di Walmart; anche i dipendenti più anziani di McDonald's, Target, Burger King e il servizio postale degli Stati Uniti hanno ricevuto supporto dalle campagne GoFundMe. "La nostra comunità è stata così ispirata dalle storie di sconosciuti che aiutano i lavoratori anziani che hanno avviato altre raccolte fondi per aiutare le persone nei loro quartieri", ha detto una portavoce di GoFundMe. “Abbiamo visto l'avvio di raccolte fondi nel Maryland, in Florida, in Texas e in tutto il paese. Mostra il potere di come una raccolta fondi può stimolare gli altri in modo positivo.

Le campagne per aiutare i lavoratori ad andare in pensione rappresentano una piccola parte dell'attività su GoFundMe, che ha raccolto più di 25 miliardi di dollari dal suo lancio nel 2010 ed è un punto di riferimento per le persone che hanno bisogno di aiuto per coprire i costi del funerale, le spese mediche e altre spese impreviste. Negli ultimi mesi sono state avviate almeno 20 campagne GoFundMe per i lavoratori di Walmart; la maggior parte non è riuscita a raggiungere l'obiettivo di raccolta fondi. Molti hanno $ 0 in donazioni, mostra una ricerca nel sito. 

Più preoccupante, tuttavia, è la situazione nel mondo reale, dove le probabilità che un lavoratore più anziano con salari più bassi abbia un conto pensionistico ben finanziato sono scarse, hanno detto gli esperti a MarketWatch. Circa la metà della forza lavoro americana non ha accesso a un conto pensionistico 401 (k) al lavoro, ma lavorare presso un datore di lavoro che ne offre uno non garantisce necessariamente la sicurezza pensionistica, ha affermato John Scott, direttore del progetto di risparmio previdenziale presso Pew Charitable Trusts.

I lavoratori part-time potrebbero non lavorare abbastanza ore per qualificarsi per un 401 (k) e i loro guadagni potrebbero essere così bassi che è quasi impossibile risparmiare adeguatamente per la pensione, ha affermato. "Anche quando partecipano, non accumulano tante risorse quanti sono i lavoratori con lavori meglio retribuiti", ha detto Scott a MarketWatch.

"Noi come nazione non abbiamo fatto i conti con quella matematica"

Ghilarducci, che studia la crisi pensionistica presso il Retirement Equity Lab della New School, stima che circa il 75% dei lavoratori statunitensi sopra i 70 anni lavora perché non ha abbastanza soldi per andare in pensione e il 25% lavora perché lo desidera. "Immagino che ora abbiamo 3.9 milioni di persone in America che lavorano oltre i 70 anni e che hanno bisogno di account GoFundMe", ha detto Ghilarducci. "E questa non è solo una soluzione pratica a questo problema." Le persone che lavorano a questa età e oltre a volte lo fanno perché i loro pagamenti di previdenza sociale - che in media sono circa $ 1,100 al mese - non vanno abbastanza lontano, ha detto Ghilarducci.

Nel frattempo, tutti i risparmi per la pensione accumulati in precedenza nella vita potrebbero essere stati prosciugati da una battuta d'arresto finanziaria come un divorzio, una calamità medica o bambini bisognosi di aiuto finanziario, ha aggiunto. Il risparmio medio per la pensione per i lavoratori di età compresa tra 55 e 65 anni è di $ 60,000, secondo la sua ricerca; un rapporto Vanguard del giugno 2022 ha mostrato il mediana 401 (k) saldo del conto complessivo era di $ 35,000. "Noi come nazione non abbiamo appena fatto i conti con quella matematica", ha detto.

Un aspetto positivo della tendenza di GoFundMe rivolta ai lavoratori più anziani, afferma Ghilarducci, è che ha messo in luce i tipi di lavoro che svolgono molti lavoratori più anziani e va contro le fantasie irrealistiche sul raro "insegnante di yoga centenario, " lei disse. Molti lavoratori più anziani lavorano come bidelli, assistenti sanitari domestici o nei magazzini di Amazon, dove spesso non sono visti dal pubblico in generale (e qualcuno che potrebbe voler aprire un account GoFundMe per loro conto), ha osservato. "Alcuni dei lavoratori più anziani più bisognosi svolgono lavori poco pagati che per noi sono invisibili", ha affermato.

'Sono costantemente preoccupato'

Uno dei lavoratori di Walmart che spera in un pensionamento finanziato da GoFundMe è Gail Neal, una quasi 72enne che vive alla Casa Bianca, Tennessee. Ha perso due dita dei piedi a causa del diabete, ma continua a salire le scale per raggiungere gli scaffali delle scorte del Walmart dove è ha lavorato per circa 15 anni, ha detto a MarketWatch sua figlia, Donna Stroud. La famiglia pubblicato di recente un video TikTok che mostra Neal al lavoro con la speranza di attirare più donazioni. La loro campagna aveva raccolto $ 775 verso il suo obiettivo di $ 20,000 al 25 gennaio. Neal ha un'assicurazione sanitaria attraverso il suo lavoro, ma non ha un account 401 (k). (Walmart offre un piano 401(k) ai dipendenti, con una corrispondenza fino al 6% che si attiva dopo un anno e un mese di impiego, secondo il suo sito web di benefici per i dipendenti.) La Stroud ha detto che non era sicura di quanto guadagnasse sua madre con il suo lavoro al Walmart. La società ha annunciato questa settimana che lo è aumentare il salario minimo per i lavori in negozio a $ 14 l'ora a partire da marzo. Neal continua a lavorare in parte perché ha bisogno di ripagare circa $ 11,000 che deve per un prestito auto e per ripagare un prestito personale che ha contratto per coprire le spese mediche, ha detto Stroud. Nonostante i suoi problemi di salute, Neal dice che non può prendersi del tempo libero per andare agli appuntamenti dal dottore perché non ha abbastanza tempo libero retribuito, ha detto Stroud. 

"Sono costantemente preoccupato", ha detto Stroud del peggioramento della salute di sua madre. Ha descritto sua madre come una gran lavoratrice che non ha in programma una pensione di lusso. "Ora è a un punto in cui, dal punto di vista medico, ha bisogno di smettere di lavorare", ha detto Stroud.

'Non deve essere in questo modo'

Alcuni cambiamenti politici potrebbero contribuire a migliorare la situazione pensionistica dei lavoratori anziani a basso salario, e alcuni sono già in corso. Circa una dozzina di stati ora offrono conti pensionistici sponsorizzati dallo stato che può aiutare a colmare le lacune nei risparmi per la pensione, ha detto Scott, e a Il credito del risparmiatore nella legislazione pensionistica recentemente approvata dovrebbero aiutare i lavoratori con salari più bassi ad accumulare più risparmi.

Per i dipendenti di Walmart in particolare, aumentare i loro salari a $ 25 l'ora sarebbe un passo fondamentale per aiutarli a costruire risparmi per la pensione, ha affermato Bianca Agustin, direttore della responsabilità aziendale presso United for Respect, un gruppo senza scopo di lucro che sostiene i lavoratori al dettaglio. “Con gli stipendi attuali, è difficile per loro pianificare il futuro quando cercano di sopravvivere oggi”, ha detto Agustin.

Un altro passo che potrebbe aiutare tutti i lavoratori a creare risparmi sarebbe che le aziende offrissero un piano 401 (k) "porto sicuro", il che significa essenzialmente che le aziende contribuiscono automaticamente ai conti pensionistici dei lavoratori, ha affermato Ellen G. Frank-Miller, fondatrice e CEO del Workforce & Organizational Research Center, un'impresa sociale che lavora per migliorare la qualità dei lavori a basso salario e i risultati aziendali. Questi piani sono più costosi da offrire per le aziende, ma a lungo termine aiutano i profitti delle aziende, perché quel tipo di vantaggio utile porta a una maggiore soddisfazione dei dipendenti, che porta a un minor fatturato, ha affermato Frank-Miller.

Ha chiamato le raccolte fondi per aiutare i lavoratori più anziani ad andare in pensione “incredibilmente tristi”, ma ha osservato: “Non deve essere così. È il risultato di scelte politiche intenzionali, sia politiche pubbliche che politiche dei datori di lavoro. Chi si fa più male? Sono i lavoratori di livello inferiore in lavori di livello inferiore che sono per lo più donne e persone di colore e non è questa la società in cui vogliamo vivere.