Questo è il più grande rimpianto che la maggior parte dei pensionati ha, mostra un sondaggio

Se i pensionati potessero parlare con se stessi più giovani, direbbero loro di risparmiare di più per i loro anni d'oro.

"Pensiamo ai rimpianti che la maggior parte dei nostri intervistati ha avuto, è stato che non hanno iniziato a risparmiare abbastanza presto", ha detto a Yahoo Finance Live Nate Miles, capo del pensionamento di Allspring, in merito al recente sondaggio sugli investimenti globali condotto su 2,758 adulti vicini e in pensione.

Di conseguenza, molti degli intervistati di Allspring stanno prendendo in considerazione il semi-pensionamento.

"Circa il 25% di loro si è rassegnato a lavorare più tardi e andare in pensione in un secondo momento e/o semplicemente ad aspettarsi meno dalla pensione", ha detto Miles.

Ma questa non è sempre un'opzione praticabile, secondo i risultati del sondaggio. Uno dei 4 pensionati anticipati ha avuto un pensionamento anticipato inaspettato a causa della perdita del lavoro e di problemi di salute.

Invece, i lavoratori dovrebbero concentrarsi sul risparmio, ha detto Miles.

Raccomanda ai lavoratori di risparmiare almeno il 10% del loro reddito per la pensione. I lavoratori possono persino recuperare il tempo perduto, se hanno iniziato a risparmiare per la pensione più avanti nella loro carriera. Significa solo licenziare costantemente di più.

"Una delle cose che ci ha preoccupato del sondaggio in realtà era che le persone che non hanno iniziato a risparmiare prima dei 40 anni risparmiavano solo il 50% delle volte a un tasso di circa il 10%", ha affermato Miles. "Anche quando le persone risparmiano più tardi, in realtà non stanno recuperando quei 10 o 20 anni in termini di quella data di inizio posticipata."

I datori di lavoro possono anche svolgere un ruolo nell'aiutare i lavoratori a raggiungere i loro obiettivi di pensionamento attraverso piani di iscrizione automatica. Questo è quando i lavoratori vengono automaticamente iscritti al 401 (k) della loro azienda quando iniziano. Alcuni datori di lavoro offrono anche aumenti automatici dei contributi ogni anno.

Gli studi hanno rilevato che i datori di lavoro con piani pensionistici con iscrizione automatica hanno tassi di partecipazione molto più elevati tra i loro dipendenti.

“Per la maggior parte dei partecipanti, manca l'impegno o l'alfabetizzazione finanziaria per prendere spesso la decisione migliore per loro. Quindi cose come la registrazione automatica e l'escalation automatica aiuteranno a risolvere alcuni di questi problemi per loro conto ", ha affermato Mile. “E stiamo vedendo sempre più piani aggiungerlo. Con la recente scomparsa di SICURO 2.0, ci aspettiamo che anche più partecipanti ai piani sponsorizzati dal datore di lavoro lo facciano”.

La storia continua

L'iscrizione automatica potrebbe anche aiutare le donne, che sono più preoccupate di raggiungere i loro obiettivi di pensionamento, ha affermato Miles. Lo ha scoperto il sondaggio Allspring Il 69% delle donne è fiducioso sui propri risparmi che durano fino alla pensione rispetto all'87% degli uomini.

“In generale, le donne sono meno sicure della pensione e generalmente più ansiose. Parte di ciò è che spesso non sono nella forza lavoro per l'intera carriera e quindi non beneficiano di quel tempo risparmiato”, ha affermato Miles. "Questa è un'area in cui i [piani di iscrizione automatica] saranno davvero d'aiuto, in cui otterremo sempre più donne nella forza lavoro che risparmieranno per la pensione più a lungo".

Ella Vincent è la reporter di finanza personale per Yahoo Finance. Seguila su Twitter @bookgirlchicago

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