Twitter paga ai propri dipendenti salari significativamente diversi per gli stessi ruoli, a seconda di dove si trova un dipendente a livello globale, una relazione dalla rivista di tecnologia e cultura, Ingresso rivela.
Le informazioni provengono dalla dashboard della gamma salariale di Twitter e sono state visualizzate da Ingresso. Secondo la pubblicazione, la dashboard viene utilizzata dai dipendenti per vedere quanto vengono pagati i colleghi in tutta l'azienda; gli ultimi dati risalgono ad aprile 2022, secondo la pubblicazione. Ingresso.
Un portavoce di Twitter confermato a Fortune che il database interno degli stipendi esiste ed è stato lanciato qualche mese fa per garantire la trasparenza salariale.
Ingresso Il rapporto cita un esempio di direttori di consulenti legali a New York che guadagnano un massimo di $ 338,000 rispetto alla stessa posizione nel Regno Unito che guadagna $ 203,000. Inoltre, uno specialista di dati nel Regno Unito ha guadagnato un massimo di $ 51,000 rispetto alla stessa posizione in Ghana che guadagna $ 15,600.
"Twitter valuta regolarmente i compensi in ciascun mercato in cui hanno sede i nostri dipendenti per garantire che paghiamo equamente e restiamo competitivi sul mercato", ha detto un portavoce di Twitter Fortune. "La retribuzione di ciascun ruolo è localizzata a seconda della posizione e il nostro approccio ci garantisce di essere competitivi rispetto alle pratiche del mercato locale."
Twitter è stato precedentemente aperto riguardo alla sua politica di assegnare retribuzioni diverse ai dipendenti in base alla loro posizione, in particolare perché parti della forza lavoro sono passate al lavoro a distanza durante la pandemia di COVID.
"Abbiamo sempre avuto un approccio competitivo nei confronti della localizzazione a pagamento e siamo orgogliosi dei molti modi in cui supportiamo i nostri dipendenti durante questo periodo difficile", ha dichiarato un portavoce di Twitter. detto Insider nel settembre 2020.
Facebook ne ha fatto uno simile cambiano nel maggio 2020, annunciando quel dipendente compensazione verrebbero adeguati in base a dove vivevano i lavoratori e al costo della vita di tali luoghi.
In Ingresso segnalano che i dipendenti di Twitter hanno parlato in modo anonimo con la pubblicazione. Un dipendente ha affermato che durante una recente riunione il personale ha chiesto ai manager informazioni sulla disparità retributiva in base alla sede. Secondo il rapporto, hanno risposto sulla difensiva.
Lo stesso dipendente ha condiviso le proprie riflessioni sul motivo per cui Twitter ha scelto di creare la dashboard.
"L'azienda ha pubblicato il dashboard degli stipendi con l'avvertenza che lo stava facendo per motivi di trasparenza, ma senza alcuna intenzione di modificare l'enorme discrepanza retributiva", ha detto il dipendente Ingresso.
E secondo il dipendente, Twitter ha affermato che la differenza non era basata sul costo della vita nel paese di base del dipendente, ma piuttosto sugli stipendi medi in ciascuna area.
Questa storia era originariamente presente su Fortune.com
Fonte: https://finance.yahoo.com/news/twitter-being-roiled-internal-tool-225036554.html