Il divario del mercato del lavoro negli Stati Uniti aumenta le prospettive di alcuni lavoratori, ne mette in guardia altri

Si stanno formando delle crepe nel mercato del lavoro statunitense poiché alcune aziende cercano di frenare le assunzioni mentre altre sono alla disperata ricerca di dipendenti.

Microsoft, Twitter, Wayfair, Scatto e Facebook-genitore Meta hanno recentemente annunciato che intendono essere più prudenti sull'aggiunta di nuovi dipendenti. peloton ed Netflix ha annunciato licenziamenti poiché la domanda dei loro prodotti è rallentata e il venditore di auto online Carvana taglio la sua forza lavoro mentre deve far fronte all'inflazione e al crollo del prezzo delle azioni.

"Tratteremo l'assunzione come un privilegio e prenderemo in considerazione quando e dove aggiungere il personale", Uber capo Dara Khosrowshahi ha scritto al personale all'inizio di questo mese, impegnandosi a ridurre i costi.

I datori di lavoro con sede negli Stati Uniti hanno riportato oltre 24,000 tagli di posti di lavoro ad aprile, il 14% in più rispetto al mese prima e il 6% in più rispetto allo stesso mese dell'anno scorso, secondo la società di ricollocamento Challenger, Gray & Christmas.

Ma le compagnie aeree, i ristoranti e altri ancora ne hanno bisogno riempire le posizioni. I tagli di posti di lavoro per i primi quattro mesi dell'anno sono diminuiti del 52% rispetto allo stesso periodo del 2021. Sono stati annunciati poco meno di 80,000 tagli di posti di lavoro da gennaio ad aprile, il conteggio più basso nei quasi tre decenni in cui l'azienda ha tenuto traccia dei dati.

Ciò che sta emergendo è la storia di due mercati del lavoro, anche se non uguali per dimensioni o retribuzione. L'ospitalità e altri settori dei servizi non possono assumere abbastanza lavoratori per il personale di quella che dovrebbe essere una vivace ripresa estiva dopo due anni di ostacoli Covid. La tecnologia e altri grandi datori di lavoro avvertono che devono contenere i costi e stanno avvisando i dipendenti.

NOI aperture di lavoro è salito a 11.55 milioni destagionalizzato alla fine di marzo, secondo l'ultimo rapporto disponibile del Dipartimento del lavoro, un record per dati che risale al 2000. Anche il numero di dipendenti che hanno lasciato il lavoro ha raggiunto un record, a oltre 4.5 milioni. Le assunzioni si sono attestate a 6.7 ​​milioni.

I salari lo sono crescita ma non abbastanza per stare al passo inflazione. E le persone lo sono cambiando dove spendono i loro soldi, soprattutto quando i bilanci delle famiglie si restringono grazie al più alto aumento dei prezzi al consumo degli ultimi quattro decenni.

Economisti, datori di lavoro, persone in cerca di lavoro, investitori e consumatori sono alla ricerca di segnali sulla direzione dell'economia e stanno riscontrando divisioni emergenti nel mercato del lavoro. La divergenza potrebbe significare un rallentamento della crescita salariale, o delle stesse assunzioni, e potrebbe eventualmente ridurre la spesa dei consumatori, che è stata robusta nonostante il deterioramento della fiducia dei consumatori.

Le aziende, dalle compagnie aeree ai ristoranti grandi e piccoli, non riescono ancora ad assumere abbastanza velocemente, il che le costringe a farlo tagliare i piani di crescita. La domanda è tornata più rapidamente del previsto dopo quelle società operai del capannone durante i crolli delle vendite indotti dalla pandemia.

JetBlue Airways, Delta Air Lines, Southwest Airlines ed Alaska Airlines avere ridimensionato piani di crescita, almeno in parte, a causa della carenza di personale. JetBlue ha affermato che l'attrito del pilota è più alto del normale e probabilmente continuerà.

"Se i tuoi tassi di abbandono sono, diciamo, da 2x a 3x di quelli che hai visto storicamente, allora devi assumere più piloti solo per stare fermo", ha detto il CEO di JetBlue Robin Hayes in una conferenza con gli investitori il 17 maggio.

Secondo Pam Dechant, vicepresidente senior delle concessioni per l'aeroporto, le concessioni dell'aeroporto internazionale di Denver come ristoranti e negozi hanno fatto progressi con l'assunzione, ma sono ancora a corto di personale da circa 500 a 600 lavoratori per arrivare a circa 5,000.

Ha detto che molti cuochi guadagnano circa $ 22 l'ora, rispetto ai $ 15 prima della pandemia. I datori di lavoro aeroportuali offrono assunzioni, fidelizzazione e, in almeno un caso, quello che ha definito un bonus "se ti presenti al lavoro ogni giorno questa settimana".

I consumatori "hanno speso molto in beni e poco in servizi durante la pandemia e ora vediamo nei dati delle nostre carte che stanno tornando ai servizi, letteralmente volando", ha affermato David Tinsley, economista e direttore della Bank of America Istituto.

"È un po' una scossa da quelle persone che forse [avevano] esagerato in termini di assunzioni", ha detto delle tendenze attuali.

Le aziende che guidano la crescita dell'occupazione sono quelle che sono state maggiormente colpite all'inizio della pandemia.

Jessica Jordan, socio amministratore del Rothman Food Group, sta lottando per assumere i lavoratori di cui ha bisogno per due delle sue attività nel sud della California, Katella Deli & Bakery e Manhattan Beach Creamery. Stima che entrambi abbiano solo il 75% circa di personale.

Ma la metà dei candidati non risponde mai alle sue e-mail per un colloquio, e anche i nuovi assunti che hanno già presentato i loro documenti spesso scompaiono prima del loro primo giorno, senza spiegazioni, ha detto.

"Sto lavorando così duramente per tenere la loro mano in ogni fase del processo, solo per assicurarmi che arrivino quel primo giorno", ha detto Jordan.

Anche le catene di ristoranti più grandi hanno ordini di assunzione alti. La catena di sandwich Subway, ad esempio, ha dichiarato giovedì che sta cercando di aggiungere più di 50,000 nuovi lavoratori quest'estate. Taco Bell e Inspire Brands, che possiede Arby's, hanno affermato che stanno anche cercando di aggiungere personale.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, gli hotel e i servizi di ristorazione hanno registrato il tasso di dimissioni più alto in tutti i settori a marzo, con il 6.1% dei lavoratori che ha lasciato il lavoro. Il tasso di abbandono complessivo era solo del 3% quel mese.

Alcuni di questi lavoratori si stanno allontanando completamente dal settore dell'ospitalità. Julia, una diciannovenne che vive a New York City, ha lasciato il suo lavoro in un ristorante a febbraio. Ha detto che se n'è andata a causa dell'ostilità sia dei clienti che dei suoi capi e dei troppi turni extra aggiunti al suo programma all'ultimo minuto. Ora lavora nella cura dei bambini.

"Devi lavorare sodo per essere licenziato in questa economia", ha affermato David Kelly, chief global strategist di JP Morgan Asset Management. "Devi essere davvero incompetente e odioso."

E se le industrie in ripresa stanno assumendo per recuperare, è altrettanto vero il contrario.

Dopo un boom di assunzioni, diverse grandi aziende tecnologiche hanno annunciato il blocco delle assunzioni e i licenziamenti, poiché le preoccupazioni per un rallentamento economico, la pandemia di Covid-19 e la guerra in Ucraina frenano i piani di crescita.

Nemmeno le start-up riccamente finanziate sono immuni, anche se non sono soggette allo stesso livello di degrado del valore di mercato dei titoli tecnologici pubblici. Almeno 107 aziende tecnologiche hanno licenziato dipendenti dall'inizio dell'anno, secondo Licenziamenti. Fyi, che tiene traccia dei tagli di posti di lavoro in tutto il settore.

In alcuni casi, aziende come Facebook e Twitter si stanno ritirando offerte di lavoro dopo che le nuove assunzioni hanno già accettato, lasciando lavoratori come Evan Watson in una posizione precaria. 

Il mese scorso, Watson ha ricevuto un'offerta di lavoro per entrare a far parte della divisione talenti emergenti e diversità di Facebook, quella che ha definito una delle sue "aziende da sogno". Ha informato la società di sviluppo immobiliare in cui lavorava e ha fissato una data di inizio al gigante dei social media per il 9 maggio.

Solo tre giorni prima, Watson ha ricevuto una telefonata sul suo nuovo contratto. Facebook aveva annunciato di recente metterebbe in pausa le assunzioni e Watson ipotizzò con ansia che avrebbe potuto ricevere cattive notizie.

"Quando ho ricevuto la chiamata, il mio cuore è caduto", ha detto Watson in un'intervista. Meta stava congelando le assunzioni e quelle di Watson l'onboarding era disattivato.

“Ero proprio come in silenzio. Non avevo davvero parole da dire", ha detto Watson. “Poi ho pensato, 'E adesso?' Non lavoro nell'altra mia azienda".

La notizia ha lasciato Watson deluso, ma ha detto che Facebook si è offerto di pagargli il licenziamento mentre cercava un nuovo lavoro. Nel giro di una settimana, ha ottenuto un lavoro in Microsoft come talent scout. Watson ha detto che "si sente bene" all'idea di approdare in Microsoft, dove la società "è molto più stabile, in termini di prezzo delle azioni".

Per mesi, gigante della vendita al dettaglio Amazon penzolava generosi bonus di accesso ed lezioni universitarie gratuite per attirare i lavoratori. L'azienda ha assunto 600,000 dipendenti dall'inizio del 2021, ma ora si trova a corto di personale nella sua rete di evasione ordini.

Molte delle recenti assunzioni dell'azienda non sono più necessarie, con Raffreddamento della crescita delle vendite di e-commerce. Inoltre, i dipendenti che sono andati in congedo per malattia a causa di un'ondata di casi di Covid sono tornati al lavoro prima del previsto, ha detto il CFO di Amazon Brian Olsavsky durante una chiamata con gli analisti il ​​mese scorso.

"Ora che la domanda è diventata più prevedibile, ci sono siti nella nostra rete in cui stiamo rallentando o sospendendo le assunzioni per allinearci meglio alle nostre esigenze operative", ha detto alla CNBC la portavoce di Amazon Kelly Nantel.

Amazon non ha risposto alle domande sul fatto che la società preveda licenziamenti nel prossimo futuro.

Le riduzioni e i turni di assunzione sono per ora isolati, ma hanno alcuni dirigenti in difficoltà.

"Qualsiasi tipo di flusso di notizie... quando le sue aziende di alto profilo sulla perdita di posti di lavoro, ha il potenziale per indebolire un po' il sentimento", ha affermato Tinsley della Bank of America, avvertendo che il mercato del lavoro è ancora forte. "Le cose non sono così male forse come l'immagine che alcuni potrebbero dipingere."

Tuttavia, ha affermato che il ritmo di crescita dell'occupazione nel settore dei servizi probabilmente inizierà a rallentare.

Kelly di JPM ha affermato che anche se il mercato perdesse 3 milioni di aperture, sarebbe comunque un mercato in cerca di lavoro.

“C'è una forte domanda in eccesso di lavoratori. Protegge davvero l'economia dalla recessione", ha affermato.

Ma i tagli di posti di lavoro possono ripercuotersi su altri settori.

Un forte aumento del blocco delle assunzioni, dei tagli dei posti di lavoro, della stagnazione dei salari o persino di un calo della spesa aziendale per cose come i benefici per i dipendenti e il ritorno ai viaggi di lavoro potrebbero danneggiare gli stessi settori dei servizi che hanno prosperato con la caduta dei casi di Covid.

"La domanda è: 'La spesa dei consumatori manterrà la testa fuori dall'acqua?'", ha detto Tinsley.

- CNBC's Jordan Novet contribuito a questa storia.