I sindacati stanno tornando ed è abbastanza ovvio (per la maggior parte di noi), perché.
I numeri sono piuttosto piccoli, ma perché l'organizzazione è stata in aziende come Starbucks (SBUX), Amazon (AMZN), Google (GOOG, GOOGL), Activision Blizzard (ATVI), Etsy (ETSY) e persino Apple (AAPL), l'ottica e le implicazioni sono enormi.
“Starbucks era un'azienda che tutti pensavano non potesse essere organizzata. Amazon era un luogo in cui la gente pensava che non avessi nemmeno provato a organizzare; i lavoratori dei media digitali non si sono organizzati”, afferma Kate Bronfenbrenner, direttrice della ricerca sull'educazione del lavoro alla Cornell. “La gente pensava che i giovani lavoratori non volessero i sindacati. Tutti questi miti vengono sfatati".
Cosa ci dice questa redux sindacale?
Per prima cosa, queste aziende non risalgono esattamente ai tempi di tuo nonno, quando gli attivisti organizzavano le industrie dell'acciaio, del carbone e dell'auto. Non c'è molto di quel sindacato rimasto da fare in questo paese (tranne alcuni stabilimenti stranieri di assemblaggio di automobili nel sud - ed è stata dura). La nuova ondata sta inseguendo i fiori all'occhiello dell'economia della tecnologia e dei servizi.
Il punto due è che questa attività segnala ai dipendenti di queste aziende la sensazione di non ricevere una scossa equa. Può sembrare assiomatico, ma vale la pena affermarlo per coloro che pensano che questa sia una sorta di trama di sinistra. Certo, dietro le quinte c'è l'organizzazione, ma i lavoratori sono ricettivi solo se si sentono emarginati. Fino a poco tempo, la gestione di queste aziende di recente iconiche condivideva il bottino delle loro attività in modo equamente sufficiente da soddisfare i dipendenti. Ora i divari di reddito e di ricchezza sono diventati troppo ampi.
Le grandi aziende tecnologiche e poche altre sono diventate enormi macchine per la creazione di ricchezza, con la performance delle azioni che supera di gran lunga il mercato generale, il che avvantaggia in modo sproporzionato i massimi dirigenti. Amazon ha reso Jeff Bezos una delle persone più ricche del pianeta—del valore di $ 173 miliardi all'ultimo conteggio. Apple è ora l'azienda più preziosa al mondo con un valore di mercato di circa 2.7 trilioni di dollari.
Starbucks, (come il colosso dei videogiochi Activision Blizzard), è rimasto indietro negli ultimi cinquant'anni, ma dalla sua IPO nel 1992, le sue azioni sono aumentate del 790% contro il 177% dell'S&P 500. Anche Etsy, le cui azioni sono scese da un il massimo di oltre $ 300 lo scorso autunno a circa $ 100 oggi, è ancora aumentato di circa 10 volte negli ultimi cinque anni.
A far corrispondere questi guadagni stratosferici dei prezzi delle azioni è stato l'aumento della retribuzione dell'amministratore delegato, misurata in modo famigerato dal rapporto tra la retribuzione dell'amministratore delegato e il lavoratore medio.
Secondo l'Istituto di politica economica, questo divario è quasi più ampio che mai: "Il rapporto di compensazione tra CEO e lavoratore era di 21 a 1 nel 1965. Ha raggiunto il picco di 366 a 1 nel 2000. Nel 2020 il rapporto era di 351 a 1". E c'è questo: “La retribuzione dei massimi amministratori delegati è aumentata del 1,322.2% dal 1978 al 2020 (aggiustando l'inflazione). La retribuzione del top CEO è cresciuta di circa il 60% più velocemente della crescita del mercato azionario durante questo periodo e ha eclissato di gran lunga la lenta crescita del 18.0% nella retribuzione annuale di un lavoratore tipico".
Potresti non essere d'accordo con me quando dico che non è giusto, ma capisci che ci sono delle conseguenze.
Un recente studio di Bloomberg, (che rileva che i senatori Bernie Sanders ed Elizabeth Warren hanno recentemente proposto una tassa sulle società con rapporti sovradimensionati tra CEO e salario dei lavoratori) mostra: "Il tipico CEO tra le 1,000 più grandi società quotate in borsa del paese riceve 144 volte di più della loro mediana dipendente. Circa l'80% di queste società sarebbe soggetto a tasse più elevate a causa della disparità salariale".
Chi non è d'accordo con Bernie Sanders quando dice che chi lavora 40 ore alla settimana non dovrebbe vivere in povertà? "È sempre stato vero, ovviamente, che i CEO guadagnano più dei loro dipendenti", Sanders ha detto in una recente udienza del Congresso, come riportato da Bloomberg. “Ma quello che è successo negli ultimi anni è del tutto assurdo”.
Secondo la matematica di Bloomberg, i CEO di Amazon, Starbucks, Apple e Activision Blizzard sono stati tutti pagati più di 1000 volte la media dei lavoratori. Google aveva 21-1. Etsy non è stato tracciato.
Parlando di Etsy, non sono solo gli amministratori delegati a farne parte. È l'intera C-Suite. Questo grafico dal proxy più recente di Etsy mostra che i NEO dell'azienda (denominati dirigenti esecutivi) hanno guadagnato molti milioni di dollari negli ultimi tre anni.
Potrei dire lo stesso per le altre società in questa lista. Per esempio I NEO di Apple guadagnano circa 26 milioni di dollari all'anno, (sebbene quell'azienda sia molto più grande, di maggior successo e più complicata di Etsy, e in quanto tale, forse i dirigenti Apple sono un affare!) Il punto è che anche in un'azienda come Etsy, i dirigenti stanno facendo soldi seri, e seriamente di più denaro rispetto ai dipendenti (e, nel caso di Etsy, più dei venditori sulla sua rete).
I massimi dirigenti di queste società hanno beneficiato del boom del mercato azionario in due modi. Uno, sono spesso compensati in azioni e due la loro compensazione è spesso confrontata in base alla performance delle loro azioni. Parliamo di una doppia dose!
I lavoratori generalmente non vengono pagati in questo modo, ovviamente, o, se lo sono, a tassi di gran lunga inferiori. Ora vogliono un pezzo dell'azione. (Avvertirei tutti qui di diffidare di un possibile mercato azionario piatto o in calo in futuro.)
A proposito, devo alzare gli occhi al cielo quando sento che gli amministratori delegati si lamentano che non riescono a trovare lavoratori che riempiano i lavori vuoti. ("Non capisco. Quattro anni fa ho dato loro un aumento da $ 7 l'ora a $ 8.") Duh.
Una citazione in questo recente articolo Insider sulla carenza di camionisti hanno attirato la mia attenzione:
"Se chiedi a qualsiasi camionista, è come un record rotto", ha detto Atkins, che è nel settore da tre anni. "Non è una carenza di camionisti, è una carenza di stipendio". Atkins ha detto che c'è un "problema importante": può aprire un sito di lavoro, digitare "lavoro di guida di camion" e vedere "un milione di annunci" che promettono $ 100,000 a $ 120,000 all'anno. "Ma ogni camionista sa che è una bugia al 100%", ha detto. A partire dal 2020, la paga mediana per i conducenti di rimorchi pesanti e di rimorchi era di $ 47,130 all'anno, secondo il Bureau of Labor Statistics.
In conclusione: se i datori di lavoro continuano a pagare di più i loro dirigenti e a trattenere la paga per tutti gli altri, i sindacati continueranno a crescere.
Questo articolo è stato presentato in un'edizione di sabato del Morning Brief il 23 aprile 2022. Ricevi il Morning Brief inviato direttamente nella tua casella di posta ogni lunedì a venerdì entro le 6:30 ET. Sottoscrivi
Di Andy Serwer, caporedattore di Yahoo Finance. Seguilo su Twitter: @serwer
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/unions-are-on-the-rise-guess-why-115333128.html