Walmart annuncia un aumento della paga oraria media a oltre $ 17.50, miglioramenti delle condizioni di lavoro

Walmart pensa di aver trovato la soluzione per migliorare insoddisfazione tra i lavoratori del commercio al dettaglio in prima linea con quattro nuove iniziative.

A partire dal prossimo mese, Walmart inizierà a investire in salari più alti per i dipendenti, ha affermato il più grande rivenditore al mondo. Ciò include una combinazione di aumenti annuali regolari degli associati e investimenti mirati nelle tariffe iniziali per migliaia di negozi "per garantire una retribuzione interessante nei mercati in cui operiamo", ha dichiarato John Furner, presidente e CEO di Walmart US, in una nota a collaboratori del negozio. “Prevediamo che questi aumenti porteranno la nostra paga oraria media negli Stati Uniti a oltre $ 17.50. Si rifletteranno negli stipendi del 2 marzo.

Un sondaggio di Forrester per Workjam la scorsa settimana ha rilevato che i lavoratori in prima linea sono insoddisfatti e si sentono disconnessi dalla sede centrale dei rivenditori, dove alcuni dirigenti di alto livello adottano un approccio da torre d'avorio nei confronti del personale più in basso verso la parte inferiore del totem.

"In Walmart, sappiamo che le nostre persone fanno la differenza", ha affermato Furner. “Questo non è mai stato più vero di oggi: il tuo talento e la tua dedizione ai tuoi clienti li aiutano a vivere una vita migliore ogni giorno. Oggi sono felice di condividere i nostri ultimi passi per dare forma ai posti di lavoro in Walmart: quattro nuovi modi in cui stiamo investendo su di te".

Furner ha affermato che Walmart sta continuando a investire negli associati che gestiscono gli Auto Care Centers (ACC). "Lo scorso autunno abbiamo creato un ruolo di allenatore ACC più remunerativo", ha affermato. "Ora, stiamo introducendo una posizione di leader del team ACC più remunerativa ed elevando la posizione tecnologica ACC a una fascia di retribuzione più elevata che riflette le competenze speciali necessarie per il ruolo e la sua importanza per la nostra attività".

Inoltre, Walmart sta aggiungendo nuovi diplomi e certificati universitari al suo programma educativo Live Better U (LBU). Le nuove opzioni si concentrano su "dove è diretta l'azienda e forniranno ai dipendenti le competenze per sbloccare nuove opportunità di carriera", ha affermato Furner. “Sia i dipendenti part-time che quelli a tempo pieno possono partecipare a LBU il primo giorno. Walmart paga il 100% delle tasse scolastiche e delle tasse.

Infine, Walmart sta espandendo il suo programma Associate-to-Driver, che paga gli associati della catena di fornitura per ottenere la patente di guida commerciale e diventare camionisti Walmart, guadagnando fino a $ 110,000 nel loro primo anno. Questo programma di sviluppo è ora disponibile anche per i dipendenti del punto vendita.

Alcuni anni fa, Walmart era considerata una delle peggiori aziende statunitensi per cui lavorare. Il più grande rivenditore al dettaglio del mondo è stato accusato dagli attivisti di pagare salari bassi ai soci e molti di loro non potevano permettersi l'assicurazione sanitaria.

Il rivenditore ha iniziato la sua riabilitazione con annunci molto pubblici di aumenti salariali e iniziative per la qualità della vita sul posto di lavoro. La programmazione può ancora essere un problema e i dipendenti che hanno subito discriminazioni o altri problemi occupazionali presso Walmart continuano a intentare causa contro il rivenditore. Negli ultimi anni, Walmart ha affrontato una serie di cause legali per le sue pratiche di impiego, che vanno dalla discriminazione di genere alle violazioni di salari e orari.

La pandemia di Covid-19 ha fatto luce sui lavoratori al dettaglio in prima linea, sulle sfide che devono affrontare e su quanto siano fondamentali per un'organizzazione. Secondo il sondaggio Forrester/Workjam, non è stato fatto molto per rendere il proprio lavoro più soddisfacente e una piccola minoranza di rivenditori ha affermato di voler investire in collaboratori in prima linea quest'anno.

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