Se stai guardando all'economia per strategizzare le tue mosse di carriera nel 2023, potrebbe essere meglio rispolverare quella vecchia palla magica otto che avevi alle medie.
Ci sono continui segnali contrastanti sulla salute dell'economia statunitense che si avvicina al nuovo anno.
Da un lato, l'inflazione è ancora alta e la Fed continua ad alzare i tassi per combatterla, il che a sua volta comprime i bilanci sia dei lavoratori che delle imprese. Una conseguenza di ciò è stata l'industria tecnologica, che è stata turbata da licenziamenti e ha registrato guadagni deludenti.
D'altra parte, il generale mercato del lavoro è ancora al di sopra delle aspettative da enormi quantità e l'economia come a il tutto ampliato negli ultimi mesi del 2022. Ecco cosa potrebbero significare questi segnali contrastanti per i tuoi obiettivi di carriera quest'anno.
Tieni un fondo di emergenza sano per ogni evenienza
Il mio primo consiglio è di finanza personale. Anche se molti posti di lavoro stanno assumendo oggi, le imprese potrebbero benissimo ruotare nel corso dell'anno se l'economia mostra segni di recessione imminente. Concentrati sul pagamento dei debiti e sul risparmio di denaro, così puoi riprenderti da eventuali periodi di disoccupazione.
Concentrati sulla crescita occupazionale del tuo settore specifico
La probabilità di trovare nuove opportunità nel tuo campo dipende fortemente dal settore in cui lavori. Secondo Layoffs.fyi, le aziende tecnologiche hanno tagliato 68,149 posti di lavoro dall'inizio del 2023. Alcuni importanti includono Amazon che licenzia 18,000 dipendenti, Microsoft che lascia andare 10,000 lavoratori e Alphabet che riduce la sua forza lavoro di 12,000. Sebbene il settore tecnologico stia ancora assumendo, i lavoratori dovranno competere con migliaia di colleghi che sono stati anch'essi licenziati.
Non abbandonare la nave senza fare le domande giuste
La nazionale tasso di uscita è aumentato alla fine del 2022, passando al 2.7% a novembre, dove è rimasto a dicembre dal 2.6% di ottobre.
Assicurati che qualsiasi nuova opportunità che cogli funzioni bene con i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine e non saltare la nave solo per uno stipendio più alto. Poni domande durante il processo di intervista sui piani dell'azienda per futuri licenziamenti o su come hanno apportato modifiche e si sono orientati sulla scia delle sfide economiche in passato per avere un'idea di ciò in cui potresti entrare. Se i tempi difficili devono ancora venire, può essere rassicurante lavorare per un'azienda che ha dimostrato una forte leadership durante le recessioni in passato. Chiedi se ti verrà offerto un pacchetto di fine rapporto se verrai licenziato subito dopo l'adesione o se sarai in grado di mantenere il tuo bonus di firma.
Negozia i bonus di accesso in contanti rispetto all'equità
Con le sovvenzioni azionarie, in genere devi attendere alcuni anni prima di essere completamente investito. Se vieni licenziato prima della data di maturazione, sei sfortunato. Per questo motivo, considera invece di chiedere il valore dell'equità come bonus di firma in contanti. Riceverai un pagamento forfettario che puoi investire ora.
Non aver paura di chiedere un aumento se rimani fermo
L'inizio dell'anno è il momento migliore per le conversazioni annuali sulla revisione delle prestazioni e le discussioni sulla retribuzione. Non perdere l'occasione di chiedere una retribuzione più alta o una promozione, soprattutto se i tuoi doveri e le tue responsabilità sono aumentati nell'ultimo anno. Il mercato del lavoro è ancora teso e le aziende vorranno trattenere i loro migliori talenti.
Preparati per un brusco risveglio al ritorno in ufficio
Nonostante la ricerca dimostri che la produttività migliora con un maggior numero di lavori da remoto, i leader aziendali preferiscono ancora avere dipendenti in ufficio. Secondo a sondaggio su 1,000 leader aziendali di resumebuilder.com, il 90% ha affermato di voler richiedere ai lavoratori di tornare in ufficio almeno per una parte del tempo nel 2023.
La buona notizia è che le aziende stanno offrendo incentivi come pasti gratuiti e vantaggi per i pendolari per attirare i lavoratori in ufficio. Ma per molti lavoratori che si sono abituati alla flessibilità offerta dal lavoro a distanza, potrebbe benissimo essere un rompicapo.
I ruoli remoti diventeranno sempre meno numerosi man mano che sempre più aziende passeranno a orari di lavoro completamente in ufficio o ibridi. Renderà più difficile per i lavoratori che cercano ruoli esclusivamente remoti trovare quelle opportunità e, quando lo faranno, la concorrenza sarà probabilmente più agguerrita.
Mandi Woodruff-Santos è un allenatore in carriera, pluripremiato co-conduttore di Ambizione marrone e fondatore del Mandi Money Maker, una comunità di coaching professionale unica nel suo genere per donne di colore.
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Fonte: https://finance.yahoo.com/news/what-all-the-signals-from-the-economy-mean-for-workers-182325594.html