Dove sono aumentati i salari reali e dove sono rimasti stagnanti [Infografica]

Il 2022 è stato un anno in cui l'inflazione ha seriamente intaccato o addirittura ridotto del tutto qualsiasi aumento salariale che i lavoratori avrebbero potuto ricevere. Per le persone in alcuni paesi, questo scenario è una realtà da decenni. Salari reali stagnanti - salari che non aumentano dopo l'inflazione - hanno afflitto nazioni ad alto reddito come il Giappone, l'Italia e la Spagna. In Messico, i salari reali non solo sono rimasti molto stagnanti, ma anche molto bassi negli ultimi tre decenni.

L'OCSE pubblica le statistiche sui salari reali sui suoi paesi membri e affiliati, dimostrando che al momento dell'adeguamento per la parità del potere d'acquisto, il Messico aveva il salario medio annuo a tempo pieno al lordo delle imposte più basso su 36 paesi esaminati a soli $ 16,429 nel 2021. Questo salario medio è aumentato solo del 6% dal 1990 dopo aggiustamento per l'inflazione.

Sebbene di solito non facciano parte dell'OCSE o dei suoi affiliati, i paesi a basso e medio reddito come il Messico sono in realtà i più a rischio di vedere gli aumenti salariali spazzati via dall'inflazione poiché gli aumenti dei prezzi incontrollati si verificano più spesso nei paesi meno sviluppati. Ma anche nei paesi senza una storia di inflazione dilagante prima del 2022, la stagnazione economica può diventare così grave che gli aumenti salariali sono praticamente inesistenti per decenni.

In Giappone, uno dei paesi più sviluppati e anche più costosi del mondo, i salari medi dopo l'adeguamento all'inflazione e al potere d'acquisto acquistano leggermente meno di quelli dell'Italia o della Lituania. Mentre nel 1990 il Giappone aveva un salario medio paragonabile a Canada, Australia o Germania, 30 anni dopo non è proprio così, poiché questi ultimi paesi hanno goduto di considerevoli aumenti dei salari reali, tra il 34% e il 40%, mentre il Giappone no.

Avverso di cambiare?

Il Giappone ha vissuto anni di bassa crescita economica, bassa inflazione e persino deflazione. Abbinati a una cultura aziendale contraria al cambiamento, i prezzi, i salari e gran parte di tutto il resto sono stati destinati a ristagnare nel paese che è stato un pioniere tecnologico degli anni '1990 ma che ultimamente ha perso la sua capacità di innovazione. Un crescente settore di dipendenti a basso salario con contratti a breve termine o part-time ha fatto il resto per distruggere qualsiasi crescita salariale complessiva che il Giappone avrebbe potuto avere.

d'Italia l'economia stagnante, la mancanza di industrie ben pagate e la generale mancanza di prospettive hanno avuto più o meno lo stesso effetto. Il paese condivide questa caratteristica con altre nazioni di stagnazione salariale o salari generalmente bassi nell'Europa meridionale, ad esempio Grecia o Spagna.

Storie di successo

Le maggiori storie di successo in termini di aumenti salariali reali si possono trovare nell'Europa orientale e negli Stati baltici: in Lituania, ma anche in Lettonia ed Estonia e, in misura minore, nella Repubblica ceca. Nonostante gli aumenti, alcuni salari dell'Europa orientale rimangono tra i più bassi dell'OCSE.

L'Irlanda, con i suoi salari in aumento del 90% tra il 1990 e il 2021, è un altro esempio della trasformazione da un'economia con salari più bassi a un'economia che paga salari migliori. Lo sviluppo della Corea del Sud è simile a quello dell'Irlanda in quanto il suo mercato del lavoro era caratterizzato da salari più bassi fino agli anni '1990, prima che una modernizzazione dell'economia consentisse aumenti salariali significativi che superavano di gran lunga l'inflazione.

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