Quali aziende offrono opportunità ai lavoratori senza titoli universitari?

Oggi è più probabile che gli annunci di lavoro richiedano un diploma universitario rispetto a trent'anni fa. Sebbene sia cresciuta anche la quota di americani che vanno al college, 62 percentuale di adulti non sono in possesso di laurea quadriennale. Requisiti di laurea gonfiati minacciano di negare a questo gruppo le opportunità di avanzare nella classe media e oltre.

Fortunatamente, una nuova analisi mostra che alcune delle più grandi aziende americane sono in controtendenza. Il Indice delle opportunità, un progetto congiunto del Burning Glass Institute e della Harvard Business School, valuta in che modo le 250 maggiori aziende statunitensi offrano opportunità e mobilità verso l'alto ai lavoratori che non hanno una laurea.

I progetto impiega un nuovo set di dati che tiene traccia delle storie di carriera di oltre tre milioni di lavoratori che lavorano in lavori come direttore d'ufficio e rappresentante del servizio clienti, occupazioni in cui i lavoratori non hanno in genere una laurea quadriennale, ma che sono vulnerabili all'inflazione delle credenziali. "Ci concentriamo su tali lavori perché sono i punti in cui la mobilità complessiva dei lavoratori è in bilico", scrivono gli autori.

Successivamente, l'analisi costruisce una classifica delle aziende in base a quante opportunità offrono ai lavoratori non universitari. Considera parametri come la frequenza con cui le aziende assumono lavoratori senza laurea o con poca esperienza, quanto pagano i lavoratori in ruoli non universitari e quanto è probabile che queste persone avanzino nella scala della carriera. L'analisi apporta modifiche per garantire che la classifica sia da mele a mele; confronta i lavoratori con ruoli simili in diverse aziende.

I risultati dimostrano che il grado di opportunità offerto ai lavoratori senza titolo dipende in gran parte dalle decisioni delle aziende. Le società che riempiono nicchie simili nell'economia possono ottenere prestazioni molto diverse sull'Indice di opportunità. Per fare un esempio, un addetto alle vendite di Best BuyBBY
ha tre volte più probabilità di passare a un ruolo di gestione della vendita al dettaglio come addetto alle vendite presso Kohl's.

Un'azienda classificata nel quinto superiore dell'Indice di opportunità promuove i lavoratori in ruoli non universitari tre volte più spesso di un'azienda classificata nell'ultimo quinto. Le prime quinte aziende riempiono anche il 25% in più delle loro posizioni aperte con candidati che non hanno una laurea.

È importante sottolineare che l'analisi dimostra che molti tipi diversi di aziende possono offrire opportunità ai lavoratori senza una laurea. Il quinto più alto dell'indice comprende aziende di 21 dei 27 principali settori industriali. Quando si tratta di creare opportunità per le persone senza laurea, molto dipende dalle decisioni che un'azienda prende, non dal tipo di lavoro che svolge.

I compagnia di punta nell'Indice di opportunità c'è la società di telecomunicazioni AT&TT
. L'azienda "incoraggia attivamente e continuamente l'ascesa dei suoi dipendenti", scrivono gli autori. AT&T ha un programma di assistenza scolastica che consente ai lavoratori senza titoli di studio superiori di acquisire un'istruzione aggiuntiva lungo i loro percorsi di carriera. L'azienda offre anche credenziali non tradizionali come "nanodegrees" in campi specializzati come l'analisi dei dati e l'apprendimento automatico. Ha un programma di apprendistato che forma i dipendenti in campi come l'ingegneria di rete.

"Meno del 5% delle nostre posizioni richiede una laurea, quindi cerchiamo prima di tutto competenze ed esperienza", afferma Angela Santone, vicepresidente di AT&T. "Investiamo milioni di dollari nella formazione e abbiamo una cultura dell'apprendimento perpetuo".

Creare più opportunità per le persone senza titolo universitario non è solo positivo per il paese. Andrà anche a vantaggio dei profitti delle aziende aprendo nuovi pool di talenti. Ricerca precedente ha scoperto che le posizioni aperte diventano più facili da riempire quando i datori di lavoro eliminano i requisiti di laurea non necessari. Inoltre, una volta assunti, i lavoratori non universitari hanno un turnover inferiore e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti.

I Indice delle opportunità consentirà ai pezzi grossi delle aziende Fortune 250 di vedere come le proprie politiche di assunzione e avanzamento di carriera per i lavoratori non universitari si accatastano rispetto a quelle della concorrenza. Aziende come AT&T hanno capito che coinvolgere il 62% degli americani che non hanno una laurea può avvantaggiare sia quei lavoratori che se stessi. Dovrebbero seguire più aziende.